Coordinateur Junior Des Ressources Humaines - Hawkesbury, Canada - Montebello Packaging

Montebello Packaging

Verified Company

Hawkesbury, Canada

2 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**À PROPOS DE MONTEBELLO PACKAGING**

Emballages Montebello est un fabricant de tubes et de contenants de classe mondiale pour les industries pharmaceutique, cosmétique et alimentaire. La société est une division du Jim Pattison Group, un conglomérat de 12,7 milliards de dollars canadiens. Emballages Montebello emploie 500 personnes et possède quatre usines en Amérique du Nord.

Notre usine de Hawkesbury est à la recherche d'un(e) coordonnateur(rice) Junior des Ressources humaines.

**LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT**

Relevant du directeur des ressources humaines, le coordonnateur des ressources humaines fournira une gamme de services de ressources humaines, y compris la recherche de talents exceptionnels, la collaboration régulière avec les gestionnaires de département et les employés de l'usine, et participera à différentes initiatives et projets en matière de ressources humaines.

En tant que membre de l'équipe, votre rôle est crucial pour nous assurer d'embaucher les meilleurs talents qui contribueront au succès de Emballages Montebello tout en apportant des idées qui aideront à maintenir et à bâtir un environnement de travail dynamique.

Les responsabilités de ce poste comprennent, sans toutefois s'y limiter:
**Recrutement**
- Coordonner toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection et d'orientation des employés en aidant les gestionnaires et les superviseurs dans leurs efforts pour répondre aux besoins opérationnels ;
- Fournir de l'aide au gestionnaire d'embauche dans l'élaboration et la révision des descriptions de travail, au besoin ;
- Publier des offres d'emploi sur diverses plateformes ;
- Filtrer les curriculum vitae, mener des entrevues téléphoniques et des entrevues en personne, au besoin ;
- Effectuer des vérifications des références, des vérifications des antécédents et des tests de présélection, au besoin ;
- Préparer des lettres d'emploi ;
- S'assurer que toutes les étapes du processus d'embauche sont terminées et procéder à l'intégration des nouveaux employés ;
- Planifier, organiser et participer à des salons de l'emploi au besoin.

**Relations avec les employés**
- Veiller à ce que les employés et les superviseurs reçoivent des réponses en temps opportun aux questions sur les RH ;
- Établir et maintenir des relations de soutien avec les employés, les superviseurs et les gestionnaires ;
- Traiter les demandes des employés et fournir des informations et des documents pertinents ;
- Mener des enquêtes préliminaires sur les plaintes déposées par les employés et la direction de l'usine, en soumettant des informations au Directeur des ressources humaines pour la gestion des cas ;
- Préparer des communications officielles avec les employés au besoin ;
- S'assurer que toutes les données requises dans le SIRH (Ceridian) sont exactes et saisies en temps opportun ;
- Aider à l'administration des avantages sociaux au besoin ;
- Se tenir au courant des lois du travail et s'assurer que les politiques actuelles sont alignées ;
- Fournir de l'information sur les politiques, les conventions collectives et les processus ;
- Planifier et organiser des événements pour les employés ;
- Maintenir et rapporter les KPI liés aux RH ;
- S'assurer que les processus d'évaluation du rendement sont suivis ;
- Appuyer les tâches administratives relatives aux demandes d'indemnisation de la WSIB ;
- Effectuer des entrevues de départ.

**Projets RH**
- Aider avec différents projets RH au besoin

**Votre profil et vos compétences**
- Minimum 1-3 ans d'expérience dans les ressources humaines, à la fois dans le recrutement et d'autres domaines généralistes des ressources humaines. De préférence, dans un environnement manufacturier ;
- Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine d'études connexe serait un atout ;
- Solide compréhension des lois du travail et des règlements du travail ;
- Connaissance des fonctions RH et des meilleures pratiques ;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
- Capacité de travailler avec une grande variété de personnes à différents niveaux de l'organisation ;
- Capacité de travailler de façon autonome et de communiquer efficacement avec la direction ;
- Capacité de faire preuve d'une stricte confidentialité lors du traitement de questions délicates de relations avec les employés et d'informations sur les employés ;
- Fonctionne confortablement sous pression et respecte des délais serrés ;
- Bonne connaissance de l'informatique et capacité de courriel, MS Office et Ceridian Dayforce ;
- Compétences remarquables en organisation et en gestion du temps ;
- Solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes ;
- Maîtrise du français et de l'anglais requise.

**Les avantages de rejoindre notre équipe**
- Produits de haute qualité ;