Chef de Service Préhospitalier D'urgence Et - Chicoutimi, Canada - CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean

CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean
CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean
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Chicoutimi, Canada

1 month ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

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Description
Sommaire du rôle et des responsabilités

Le chef de service préhospitalier d'urgence et guichet d'accès à la première ligne (GAP) sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l'autorité de la coordonnatrice de l'accès première ligne, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue et participe à l'administration, au fonctionnement et au développement de l'établissement en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus.

Elle s'approprie et intègre les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction en vue d'offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Elle contribue activement à l'élaboration du modèle organisationnel et des différentes composantes structurelles de sa direction.

Elle identifie et analyse les besoins en ressources humaines, en ressources financières, en ressources matérielles et actifs informationnels de sa direction.

De plus, elle contribue à identifier les canaux d'information et de communication interne et externe de sa direction, les besoins en ce qui concerne les relations de partenariat et d'alliances internes et externes à instaurer.

Plus spécifiquement, la personne a la responsabilité de:
1. En lien avec le volet préhospitalier d'urgence (SPU):

- Agir à titre de supérieur immédiat et superviser l'équipe clinico-administrative des SPU composée de professionnels, et ce, en cogestion avec le directeur médical régional des SPU.
- Soutenir les équipes en vue d'actualiser les changements visant l'amélioration de la qualité de l'acte des paramédics et la desserte de service du territoire.
- Faire le suivi et respecter les paramètres budgétaires.

2. En lien avec le guichet d'accès à la première ligne (GAP):

- Agir à titre de supérieur immédiat à l'équipe du GAP responsable de l'analyse clinique des demandes de la clientèle orpheline et de l'orientation de ces demandes vers les ressources de proximité appropriées.
- Coordonner, selon la nature des besoins, avec les différents partenaires internes et externes les liens touchant l'accessibilité aux services de la clientèle orpheline desservie par le GAP pour le CIUSSS.
- Faire les liens spécifiques concernant l'accessibilité à la première ligne médicale avec les services concernés.
- Participer au développement des trajectoires et corridors de services avec les services de proximité et de première ligne.
- Faire les liens avec les cogestionnaires médicaux concernés par les trajectoires spécifiques.
- Assurer un partenariat efficace avec les différents chefs et partenaires qui gravitent autour des services de l'accès à la première ligne selon les mandats qui lui sont confiés.
- Coordonner, au besoin, les différents projets reliés au GAP tels que la régulation préhospitalière.

Fonctions générales:

- Contribuer à uniformiser l'ensemble des pratiques et des protocoles cliniques pour les services sous sa responsabilité.
- Collaborer avec les différents partenaires en vue d'assurer la fluidité et l'optimisation des corridors de service.
- Établir et contrôler l'observance des normes de sécurité et de santé au travail.
- Mettre en place des processus de gestion et de suivi de l'accès aux services sous sa responsabilité.
- S'assurer d'un climat de travail sain dans ses services (mobilisation, leadership) et du développement des compétences des ressources humaines.

**Exigences**:

- Diplôme dans une discipline clinique pertinente à l'emploi.
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions, serait un atout.
- Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement.
- S'il y a lieu, membre en règle d'un ordre professionnel, serait un atout.
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Une expérience pertinente dans un poste d'encadrement pourrait compenser pour l'une ou l'autre des exigences.

Compétences requises:

- Motivation, vision du poste
- Leadership
- Communication interpersonnelle et organisationnelle
- Gestion axée sur les résultats
- Gestion de l'ambiguïté et des paradoxes
- Maîtrise de soi
- Vision stratégique
- Gestion de changement
- Orientation client
- Développement des compétences

Candidature
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