Directeur(Trice) en Chef/premier(Ière) - Montréal, Canada - PSP Investments

PSP Investments

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l'un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d'Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d'affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l'esprit d'« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l'échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s'efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

FAÇONNEZ VOTRE ANGLE
- Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un
- environnement de travail inclusif
où la diversité est acceptée.

VOTRE ÉQUIPE

Nous recherchons un/une Directeur(trice) en chef/Premier(ière) directeur(trice), Culture et Stratégie ressources humaines expérimenté(e), pour guider l'évolution culturelle de notre organisation en mettant l'accent sur la mise en œuvre de notre stratégie ressources humaines et de la feuille de route en matière d'équité, de diversité et d'inclusion. Relevant de la Directrice générale, Stratégie ressources humaines et Ei&D, le/la Directeur(trice) en chef/Premier(ière) directeur(trice), Culture et Stratégie ressources humaines, sera chargé(e) de fournir une orientation stratégique et de diriger les principaux volets de l'évolution culturelle de PSP, de déployer et intégrer la culture et les valeurs dans les processus RH et opérationnels, ainsi que l'intégration de la stratégie Ei&D dans l'ensemble de notre entreprise et en adéquation avec les objectifs primordiaux de PSP.

VOTRE RÔLE

En tant que Directeur(trice) en chef/Premier(ière) directeur(trice), Culture et Stratégie ressources humaines, vous devrez:
- Fournir une orientation stratégique et diriger plusieurs initiatives de stratégie ressources humaines, y compris l'évolution de notre culture et le déploiement des valeurs de PSP- Fournir une orientation stratégique et un leadership dans la conception, la gouvernance et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives Ei&D à fort impact, en conduisant des changements significatifs dans toute l'organisation et en intégrant la mentalité et les actions d'inclusion et de diversité dans les processus d'affaires et dans le cadre de l'évolution de la culture- Élaborer et diriger un plan de changement pour intégrer l'évolution de la culture de PSP, y compris les valeurs, l'inclusion et la diversité dans l'organisation, et travailler en étroite collaboration avec l'équipe de communications pour positionner la culture de PSP au sein de l'organisation et promouvoir la marque et l'impact de PSP à l'externe- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de stratégie et de communications pour définir, communiquer, soutenir et surveiller nos objectifs ambitieux en matière de stratégie de ressources humaines et mesurer l'impact- Créer et livrer des présentations, des ateliers et des documents attrayants et adaptés aux diverses parties prenantes, en intégrant efficacement les valeurs et la culture de l'organisation

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN- Un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, en développement organisationnel, en affaires ou dans un domaine connexe- Minimum de quinze (15) années d'expérience en ressources humaines ou dans une fonction d'affaires connexe, avec un accent sur la culture, l'Ei&D et la transformation, de préférence dans le secteur des services financiers ou professionnels- Expérience avérée en Ei&D, en conception organisationnelle et/ou en gestion du changement- Expérience en transformation d'entreprise et expérience avérée en matière de conduite de changements significatifs dans une entreprise- Solides compétences en gestion de projet et expérience avérée dans la conduite de projets transversaux et transformationnels- Solide sens des affaires et expérience dans une organisation mondiale au rythme rapide et en constante évolution- Un état d'esprit axé sur les données et une capacité de tirer des enseignements des données- Solides compétences en mat