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Ottawa, Canada

2 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 167297
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Ontario
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d'employé : UPCEA05
Heures de travail:
Nombre de postes vacants : 1
Salaire:
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/05/25

**Description de l'emploi**:
**Responsabilités professionnelles**:
**Responsabilités professionnelles (suite)**:- Réaliser des entrevues de maintien en poste et de fin d'emploi avec les employés afin de recueillir des commentaires au sujet de leur expérience. Fournir des suggestions et des recommandations aux chefs d'équipe en fonction des commentaires recueillis afin d'améliorer continuellement l'expérience des nouveaux employés.
- Se tenir informé du marché du travail en examinant notamment le contexte économique actuel, les changements démographiques et les changements de politiques gouvernementales, lesquels peuvent avoir une incidence sur la capacité de Postes Canada d'embaucher et de maintenir en poste des employés. Harmoniser les demandes futures de Postes Canada avec les ressources disponibles afin de cerner les risques possibles et d'élaborer des stratégies d'atténuation.

**Critères d'admissibilité**:
**Formation**
- Détenir un diplôme d'études secondaires selon les normes provinciales ou l'équivalent (formation générale); ET
- Avoir réussi des cours postsecondaires (collège ou université) dans un domaine connexe.

**Expérience**
- De deux à quatre années d'expérience de travail pertinente.

**Autres exigences**
- L'inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un

titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes.

**Autres informations**:
DOTATION ACTUELLE POUR UNE AFFECTATION TEMPORAIRE À TEMPS PLEIN DE MAI 2023 À JUILLET 2024. Une liste d'admissibilité sera également établie à la suite du concours pour une période de douze (12) mois.

**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d'intérêts**
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

**Mesures d'adaptation**

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

**Message important**

**Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société**:
**Prise de décisions** - Champion de l'organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
**Responsabilisation** - Personne qui vise l'excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
**Orientation commerciale** - Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l'entreprise et qui s'engage à assurer la viabilité de l'entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d'affaires.
**Exécution** - Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d'urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
**Direction des personnes** - Excellent communicateur et chef qui incite l'engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d'atteindre les résu
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