Partenaire D'affaires, Ressources Humaines - Laval, Canada - ORBINOX Canada

ORBINOX Canada

Verified Company

Laval, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Présent dans plus de 70 pays à travers le monde, ORBINOX se distingue par son expertise inégalée, s'appuyant sur un héritage prestigieux de plus de 50 ans. Notre savoir-faire réside dans l'art de concevoir, fabriquer et distribuer une gamme étendue comprenant des vannes à guillotine, des vannes murales, des régulateurs industriels et des équipements hydromécaniques de pointe. Chez ORBINOX, l'excellence n'est pas seulement une aspiration, mais une qualité intrinsèque, tissée dans la trame même de notre éthique organisationnelle.

**Sommaire de la fonction**

Nous recherchons un professionnel passionné des ressources humaines pour occuper le poste de Partenaire d'affaires, Ressources Humaines (PARH). Ce rôle occupe une place cruciale au sein de notre organisation, offrant une multitude de défis stimulants et l'opportunité de façonner et de développer la fonction RH de manière significative. Vous jouerez un rôle essentiel dans la conception, la mise en œuvre et l'amélioration continue des stratégies RH, à la fois sur le plan stratégique et tactique puisque vous serez la seule personne représentant cette fonction. Vous aurez donc l'occasion de bâtir et de maintenir des processus RH efficaces et alignés sur les objectifs organisationnels. De plus, ce rôle offre la possibilité d'élargir votre portée d'influence au niveau nord-américain, contribuant ainsi à notre expansion et à notre croissance continue. Si vous êtes passionné par les RH et recherchez un défi professionnel stimulant, on aimerait bien vous parler

**Responsabilités Principales**:
Assurer la gestion efficace et proactive de tous les aspects opérationnels et stratégiques de la fonction RH.

Développer des stratégies en lien avec la mobilisation des employés, en collaborant avec les gestionnaires pour créer un environnement de travail motivant et engageant.

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de rétention visant à fidéliser les talents clés.

Structurer et superviser les activités de formation et de développement du personnel pour favoriser leur croissance professionnelle et le développement des compétences.

Superviser le volet SST incluant l'implication dans le comité SST, veiller à la formation du personnel, et l'assurance de la conformité en matière d'équipement de protection individuelle.

Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail, telles que la Loi 25, l'Office québécois de la langue française (OQLF), et autres obligations légales.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération globale, en collaborant avec les départements concernés pour offrir des avantages compétitifs et équitables aux employés.

Développer des stratégies visant à améliorer la performance individuelle et collective des employés, en mettant en place des outils de mesure et des programmes d'évaluation efficaces.

Déployer et optimiser un système de Gestion Intégrée des Ressources Humaines (SIRH) et/ou des processus d'automatisation pour accroître l'efficacité opérationnelle de la fonction RH.

Veiller au développant des talents pour assurer une continuité stratégique et une gestion efficace de la relève au sein de l'organisation.

**Qualifications recherchées**:

- Posséder un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou dans un domaine équivalent, ou une combinaison adéquate de formation et d'expérience professionnelle;
- Minimum de 5-7 années d'expérience pertinente en ressources humaines;
- Maîtrise du français et anglais, à l'écrit et à l'oral;
- Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés (CRHA ou CRIA) (un atout);
- Une bonne connaissance des lois en matière d'emploi et de ressources humaines;
- Posséder un grand sens de l'autonomie et de la proactivité;
- Capacité à être un agent de changement et démontrer de solides compétences interpersonnelles ;
- Avoir du leadership d'influence et un esprit analytique;
- Faire preuve de rigueur et de souci du détail pour l'analyse, le suivi et la mise en place des recommandations retenues;
- Doit être en mesure de naviguer dans l'ambigüité et dans un environnement en changement.

**Avantages**:

- Poste permanent et à temps plein;
- Horaire de travail flexible du lundi au vendredi (37,5h par semaine);
- Rémunération concurrentielle;
- Programme d'assurance collective complet (médicales et paramédicales, soins dentaires, invalidité longue durée et vie, assurance voyage);
- Banque de journées de maladie;
- Formation continue;
- Stationnement gratuit et facilement accessible par transport en commun;
- Environnement de travail motivant et valorisant;
- Espace de travail lumineux et fraîchement rénové.
- *Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte._

Type d'emploi : Temps plein

Ava