Président Et Directeur Général/présidente Et - Westmount, Canada - CorLan Corporation Internationale

Description

**Durée de l'emploi**: Temporaire

**Langue de travail**: Bilingue

**Heures de travail**: 10 à 40 heures par semaine

**Education**: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers

**Expérience**: 2 ans à moins de 3 ans

ou experience équivalente Autres langues
espagnol; castillan Milieu de travail
Entreprise en démarrage Systèmes de gestion (sig ou bd)
Logiciel de vérification d'inventaire
MS Access
MS Excel
MS Office
MS PowerPoint
MS Word
SAP (FI/CO / HR / MM / OT SD) Spécialisation ou expérience
Secteur de l'économie verte
Compétences ou connaissances spécialisées en environnement Domaine de spécialisation
Gestion des opérations
Ventes
Mise à l'essai
Gestion de marque
Commerce électronique Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour travailler en alternance ou sur appel?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?
Disposez-vous de l'équipement nécessaire pour le travail à distance (c'est-à-dire Internet, bureau à domicile, etc.)? Emploi vert
Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs Renseignements à propos du lieu de travail
Possibilité de travail à distance Avantages santé
Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Prime
Commission
Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime de pension
À la pièce
Régime enregistré d'épargne-études (REEE)
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Actions/parts Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée
Prestations de maternité et parentales
Compte d'épargne libre d'impôt (CELI) Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées
**Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple**: rampes, ascenseurs, etc.)
**Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple**: braille, lecteurs d'écran, etc.)
Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans