Spécialiste en Recrutement - Montréal, Canada - Canada Post - Postes Canada

Canada Post - Postes Canada
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Montréal, Canada

1 week ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 167118
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Montréal
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Quebec
Province : Québec
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : 2 permanents et 3 temporaires
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d'employé : UPCEA05
Heures de travail : 37,5 heures/semaine
Nombre de postes vacants : 5
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/04/15

**Description de l'emploi**:
**Responsabilités professionnelles**:
**Responsabilités professionnelles (suite)**:- Réaliser des entrevues de maintien en poste et de fin d'emploi avec les employés afin de recueillir des commentaires au sujet de leur expérience. Fournir des suggestions et des recommandations aux chefs d'équipe en fonction des commentaires recueillis afin d'améliorer continuellement l'expérience des nouveaux employés.
- Se tenir informé du marché du travail en examinant notamment le contexte économique actuel, les changements démographiques et les changements de politiques gouvernementales, lesquels peuvent avoir une incidence sur la capacité de Postes Canada d'embaucher et de maintenir en poste des employés. Harmoniser les demandes futures de Postes Canada avec les ressources disponibles afin de cerner les risques possibles et d'élaborer des stratégies d'atténuation.

**Critères d'admissibilité**:
**Éducation**
- Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe
- Titre professionnel, tel que recruteur professionnel agréé (RPR), chef des Ressources humaines agréé (CHRL), conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout

**Expérience**
- Expérience de travail au sein d'une équipe soudée qui s'efforce de répondre aux attentes du client et d'atteindre les objectifs d'affaires de la Société.
- Expérience en agence de recrutement ou en ventes, un atout.

**Autres exigences**
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité de communiquer avec des intervenants externes et internes
- Connaissance et compréhension des lois et règlements en vigueur, des dossiers législatifs et des tendances de l'industrie en matière de recrutement
- Approche axée sur les résultats et capacité prouvée de produire des résultats dans un milieu de travail au rythme effréné
- Compréhension supérieure des techniques et méthodes de recherche de sources de recrutement
- Excellente compréhension des tendances du marché et des différences régionales en ce qui concerne le recrutement des meilleurs talents

**Autres informations**:

- Nous avons 5 nouvelles positions à combler - 2 permanents et 3 temporaires d'approximativement 6 mois, avec possibilité de prolongation. Ceci pour travailler sur un nouveau projet spécial à Montréal.
- Ce poste requiert le bilinguisme de niveau intermédiaire, autant à l'oral qu'à l'écrit.
- Ce poste comprend un mixte de télétravail et travail en présentiel.

**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d'intérêts**
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

**Mesures d'adaptation**

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

**Message important**

**Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société**:
**Prise de décisions** - Champion de l'organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
**Responsabilisation** - Personne qui vise l
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