24-04-298 Coordonnatrice ou coordonnateur au Bureau de liaison autochtone aux Services aux étudiants - Gatineau, Canada - Université du Québec en Outaouais (UQO)

Description

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Les emplois de coordonnatrice ou coordonnateur sont des emplois de professionnelles et de professionnels qui comportent plus spécifiquement la coordination d'activités d'accueil, de soutien et d'accompagnement, tant au point de vue administratif que pédagogique.

Exigences minimales du poste :

Scolarité

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment sciences de l'éducation, sciences administratives, psychologie, travail social ou sciences sociales.

Expérience

• Deux (2) à cinq (5) années d'expérience pertinente souhaitable.

Autres exigences du poste :

• Bonne connaissance du français (oral et écrit) ;
• Connaissance de l'anglais constitue un atout ;
• Bonne connaissance du milieu universitaire et des besoins de la population étudiante autochtone en matière d'accueil, d'accompagnement et de soutien académique dans une visée de sécurisation culturelle est essentielle ;
• Très bonne connaissance des cultures, valeurs et droits des Peuples autochtones constituent un atout ;
• Maîtrise ou bonne connaissance d'au moins une langue autochtone constitue un atout ;
• Détenir un réseau de contacts bien établi avec les communautés autochtones, avec une priorité accordée au territoire algonquin, constitue un atout.
• Habiletés pour les communications interpersonnelles ;
• Sens de l'innovation et de la créativité ;
• Capacité d'adaptation ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Rigueur et autonomie ;
• Bonne gestion des priorités ;
• Orientation vers la clientèle.

Tâches et responsabilités principales (à titre indicatif) :

VOLET 1 – L'accompagnement des étudiant.e.s

1. Veiller à la réalisation du mandat du BLA comme lieu d'accueil et de référence pour la population autochtone de l'UQO;
2. Accueillir, accompagner et soutenir individuellement la population étudiante autochtone inscrite et la référer aux personnes-ressources appropriées lorsque requis;
3. Collaborer à tenter d'établir une corrélation culturellement pertinente entre le mode de vie, les habitudes académiques, la
   situation familiale et la réussite académique de la population étudiante autochtone;
4. En collaboration avec l'animation de la vie étudiante sur les campus de l'UQO, proposer à la population étudiante autochtone des activités d'accueil, d'information, d'inclusion et de valorisation dans une visée de sécurisation culturelle;
5. Participer également à certaines activités de promotion de l'UQO et renseigne les futurs étudiant.e.s, notamment dans le cadre de journées de recrutement;
6. Contribuer au développement et à la mise à jour d'outils d'information à destination de la population étudiante autochtone;
7. Identifier les besoins opérationnels en lien avec l'accueil et l'encadrement de la population étudiante autochtone.

VOLET 2 – L'accompagnement institutionnel

1. Formuler des recommandations quant aux activités de formation et de sensibilisation aux réalités autochtones à mettre en place pour le personnel de l'université́ et coordonner ces activités;
2. Agir de lieu de référence pour la haute direction de l'institution en matière d'autochtonisation des programmes et du soutien aux démarches stratégiques du rectorat;
3. Guider, au besoin, les d'événements ou d'activités à thématiques autochtones au sein de l'UQO;
4. Responsable de produire un rapport d'activités et des rapports ponctuels en lien avec du financement gouvernemental octroyé́ dans le cadre de subventions;
5. Effectuer la liaison avec les différents services et institutions interpelle à l'interne et à l'externe pour la réalisation du mandat du Bureau de liaison autochtone;
6. Sensibiliser le personnel de la communauté́ universitaire sur le contexte de persévérance et de réussite chez les étudiant.e.s et autochtones;

Pour consulter l'affichage complet veuillez vous référer à la section à droite "Documents à consulter".

L'UQO invite les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L'UQO souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi.

L'Université du Québec en Outaouais communiquera seulement avec les personnes retenues dans le cadre du présent processus de sélection. Si vous êtes invité.e à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d'adaptation particulières.