HR Business Partner - Montréal, Canada - Veolia

Veolia

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

Le groupe Veolia a pour ambition d'être l'entreprise de référence de la transformation écologique. Avec près de collaborateurs dans le monde, le Groupe conçoit et offre des solutions innovantes, utiles et pratiques pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. À travers ses trois métiers complémentaires, Veolia contribue à développer l'accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a permis d'alimenter 79 millions d'habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, de produire près de 48 millions de mégawatts-heure et de valoriser 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 28,508 milliards d'euros en 2021.

Description du poste

Le/la Partenaire d'affaires ressources humaines est en charge de la gestion globale des processus et des pratiques de ressources humaines pour l'ensemble des places d'affaires de son groupe client au Canada. Il/elle joue un rôle de conseil sur les questions d'interprétation des procédures et des politiques, de gestion des compétences et des performances, de stratégies de rétention et de relations avec les salariés. Il/elle jouit d'un degré suffisant d'autonomie pour garantir le traitement objectif et équitable des collaborateurs. Le/la titulaire conseillera les dirigeants sur tous les processus et toutes les procédures administratives, et coordonnera les activités avec l'équipe RH et la Directrice, Ressources humaines. Ce poste jouera un rôle essentiel dans l'harmonisation des ressources humaines et de la culture afin d'atteindre nos buts opérationnels et notre objectif d'améliorer la croissance et la rentabilité de l'entreprise.

**Responsabilités principales**:

- Servir de référent expert en RH envers les gestionnaires et les employés, faire du département RH, une ressource crédible et fiable ;
- Agit en tant que responsable stratégique des ressources humaines pour le territoire attribué et applique la stratégie des ressources humaines;
- Conseiller et assister la clientèle (gestionnaires et employés) quant aux différents programmes, processus et politiques administratives en vigueur;
- Soutenir les gestionnaires de son groupe client en matière de relations industrielles sur le terrain; enquêter sur les manquements aux politiques en vigueur et jouer un rôle de médiateur pour régler des situations conflictuelles;
- Collaborer étroitement avec les représentants syndicaux pour établir et maintenir des relations harmonieuses et constructives entre l'employeur et les syndicats;
- Jouer le rôle de représentant de l'employeur dans les comités de relations de travail, les arbitrages et les négociations collectives;
- Gérer et mettre au point des programmes, politiques et procédures pour soutenir la culture organisationnelle ;
- Réaliser des évaluations afin d'identifier des problèmes, et collaborer avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions ;
- Agir comme un mentor auprès des gestionnaires concernant des sujets particuliers liés aux RH afin de maximiser leur potentiel ;
- Recueillir et diffuser des données RH, notamment des indicateurs de performance clés, afin d'évaluer et d'améliorer le service RH ;
- Assurer la gestion du processus d'évaluation annuelle des salariés ;
- Mettre à jour des descriptifs de postes pour les employés salariés ;
- Participer à différents projets spéciaux (mise en œuvre de programmes, équité salariale, structure salariale, etc.) ;
- Soutenir la stratégie de formation ;
- Aider l'équipe RH dans la réalisation d'autres projets ;
- Préparer notes, mémo ou lettres ;
- Toutes autres tâches connexes

**Qualifications**:
**Exigences requises**:

- Diplôme universitaire de premier cycle en GRH ou en relations industrielles;
- Bilinguisme (français/anglais - oral et écrit);
- Expérience de 5 à 8 ans de généraliste RH ou dans un poste similaire;
- Expérience dans un milieu syndiqué (obligatoire);
- Connaissance des lois du travail au Canada ;
- Maîtrise des logiciels Google.
- Membre agréé CRIA ou CRHA (un atout).
- Approche orientée vers le client;
- Capacité à agir en tant que partenaire stratégique des dirigeants régionaux et du groupe ainsi que des équipes de gestion;
- Compétences reconnues de prise en charge, alliées à d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite, permettant des interactions efficaces avec tous les échelons de l'organisation, y compris les hauts responsables;
- Compréhension manifeste de la gestion et du soutien des ressources humaines en entreprise, avec de solides compétences en matière de conseil, relations humaines, communication, bonne gestion du temps et talents d'organisateur;
- Capacité à influencer les dirigeants et à stimuler le changement;
- Esprit d'analy