HR Professional - Salaberry-de-Valleyfield, Canada - Owens Corning

Owens Corning

Verified Company

Salaberry-de-Valleyfield, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

Description du poste

Le professionnel des ressources humaines de l'usine de Valleyfield fournit une expertise fonctionnelle et un leadership à notre usine syndiquée de Valleyfield. Plus précisément, cette personne est responsable de l'exécution des stratégies de ressources humaines qui améliorent le talent et la capacité des équipes au sein de l'usine. Il s'agit d'une occasion unique d'être un partenaire commercial des RH dans un environnement progressiste qui fait partie de l'organisation plus large d'Owens Corning. Cette personne sera un membre clé de l'équipe de gestion salariée et fournira un leadership rh fonctionnel pour assurer une main-d'œuvre très motivée et générer des résultats commerciaux.

**CE QUE VOUS FEREZ**

Partenaire d'affaires RH
- Soutenir et faciliter l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie claire pour obtenir des résultats et des améliorations au sein de l'entreprise.
- Travailler en partenariat avec divers intervenants, y compris le gestionnaire de l'usine, l'équipe de direction, les employés, le syndicat et l'équipe de division pour assurer la cohérence avec les politiques, les programmes et les normes d'Owens Corning qui sont en place et respectés, y compris les programmes primaires et salariaux, la gestion du rendement, les prix et les reconnaissances.
- Diriger les processus d'acquisition de talents en travaillant avec nos partenaires de recrutement internes et externes pour tous les employés salariés, primaires et contractuels.
- Travailler en partenariat avec le contrôleur de gestion et la gestion du site pour stimuler la productivité et les initiatives de réduction des coûts.

Relations de travail
- Élaborer et diriger la stratégie de relations de travail pour toutes les questions de relations de travail.
- Un encadrement efficace en leadership pour assurer un leadership constructif et cohérent, conformément à la convention collective.
- Diriger efficacement l'administration des contrats et les processus de règlement des griefs.
- Faciliter les négociations contractuelles et les arbitrages en partenariat avec les conseillers en relations de travail.

Diriger et développer les talents
- Effectuer des activités de recrutement pour les postes horaires et salariés.
- Diriger, encadrer et enseigner aux leaders à créer un environnement propice au développement des talents grâce à des systèmes efficaces de gestion du rendement et d'évaluation des talents.
- Superviser et diriger le pilier Formation et perfectionnement (F et D) et assurer l'harmonisation avec le leadership fonctionnel (p. ex. finances, sécurité, opérations) en matière de formation, de gestion du rendement et de perfectionnement des compétences afin d'éliminer les pertes attribuables aux lacunes en matière de compétences et d'accroître l'efficacité et l'efficience des stratégies de transfert des connaissances.
- Il est le leader pilier de la formation et du développement de la TPM sur le site et est responsable de l'exécution des progrès de la TPM par le biais de matrices de compétences, d'analyses des pertes et d'évaluation du rendement: matrices de compétences, analyse des pertes et amélioration du centre de formation.
- Effectuer des analyses des lacunes et des besoins en matière de formation au besoin et permettre la certification et la certification des opérateurs pour les tâches professionnelles sur le terrain.

Engagement des employés
- Tenir et diriger la stratégie et l'exécution de l'engagement et de la communication des employés sur le site de Valleyfield.
- Diriger l'enquête semestrielle sur la valeur du travail et l'excellence opérationnelle, la collecte de données, la communication, l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui en découlent.
- Responsable de la gestion et des événements liés à l'engagement et à la reconnaissance des employés.
- Responsable des événements de collecte de fonds et de la sensibilisation communautaire

Administration des ressources humaines
- Gérer les SIRH et les systèmes de paie (Kronos), en veillant à ce que les transactions soient exactes et opportunes.
- Soutien à l'administration des pensions et des avantages sociaux
- Coordination des dossiers d'invalidité de courte durée et de la CNESST. Les soins médicaux sont gérés par le service médical d'OC.
- Tenir à jour la documentation des employés et des ressources humaines conformément aux programmes de conservation des dossiers d'Owens Corning.
- Assurer la gestion des données conformément aux programmes et aux normes d'Owens Corning.
- Tirez parti de l'analyse des RH pour apporter des améliorations.

**Qualifications**:

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en affaires, en psychologie/ sociologie ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH ou expérience similaire dans un environnement de fabrication.
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