Adjoint en Gestion Des Changements - Toronto, Canada - AGCO

AGCO

Verified Company

Toronto, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Mandat**: Contrat (jusqu'au 28 mars 2025), à temps plein
**Division/direction**: Division des services généraux / Bureau de gestion des changements

**Date limite pour postuler**: 17 mai 2024

**Niveau**: Niveau 8
**Échelle salariale**: Min. : 72,882 $ - Max. : 85,675 $
**Lieu de travail**: Siège social, Toronto (Ontario); hybride

La Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs des alcools, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail du cannabis en Ontario en respectant les principes d'honnêteté et d'intégrité et en veillant à l'intérêt public.

Le Bureau de gestion des changements est à la recherche d'un adjoint en gestion des changements pour se joindre à son équipe. Relevant de la ou du chef, Gestion des changements, le titulaire du poste appuiera la mise en œuvre d'initiatives de changement au sein de la CAJO en contribuant à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la coordination de stratégies et d'activités de gestion du changement.

**Dans ce rôle, la personne retenue devra**:

- Utiliser une approche systématique de gestion des changements pour diriger les activités de gestion du changement dans le cadre de projets à petite échelle (c.à-d., de portée restreinte, à incidence limitée, à faible risque) en travaillant en étroite collaboration avec le Bureau de gestion des projets ainsi qu'avec les équipes des communications et du développement organisationnel pour voir à une communication transparente et à la préparation du personnel.
- Soutenir le ou la chef ou la première direction dans le cadre d'initiatives de changement organisationnel à grande échelle.
- Élaborer et offrir des séances de formation, des ateliers et du matériel visant à renforcer les compétences en gestion du changement dans l'ensemble de la CAJO, en collaboration avec l'équipe du développement organisationnel.
- Diriger et animer des discussions de groupe aux fins de transmission des connaissances, y compris des pratiques exemplaires et des leçons apprises dans le cadre de la gestion du changement (p. ex., réunions des champions du changement, formation des gestionnaires de personnel, etc.).
- Effectuer des recherches sur les tendances de l'industrie, les pratiques exemplaires et les méthodologies émergentes en matière de changement organisationnel.
- Tenir et mettre à jour le matériel de formation sur la gestion du changement dirigé par le Bureau de gestion des changements, y compris le module d'apprentissage en ligne, la formation du Bureau de gestion des projets et des gestionnaires de personnel, au besoin.
- Coordonner les réunions du réseau des champions du changement et actualiser le contenu de sa page Web.
- Recruter des bénévoles pour aider lors d'initiatives et d'événements organisationnels et stratégiques, comme des essais pilotes pour le déploiement de technologies, des agents de changement propres à des projets, un animateur de réunion, un comité de planification d'événements, etc.
- Des études postsecondaires en psychologie, en sociologie, en ressources humaines, en gestion du comportement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Au moins trois ans d'expérience en gestion du changement, y compris en analyse des répercussions du changement, en mobilisation d'intervenants, en gestion de la résistance, en renforcement de l'adoption par les utilisateurs et dans d'autres interventions de conception du changement.
- Une connaissance et une compréhension approfondies des principes, des méthodologies et des outils de gestion du changement. Une certification en gestion du changement est considérée comme un atout (p. ex., certification Prosci).
- De l'expérience en développement de programmes et de plans de gestion du changement, qui peut comprendre de la formation et de la communication.
- De l'expérience en formation et en encadrement sur les principes et les pratiques de gestion du changement.
- De solides compétences en animation de réunions et de groupes.
- De l'expérience en établissement de la crédibilité auprès des différents intervenants du projet et en gestion des relations avec les clients et de leurs attentes.
- D'excellentes aptitudes en relations humaines et en communication (écrite et orale), y compris la capacité d'influencer les intervenants à tous les niveaux et de négocier avec eux.
- La personne retenue doit être admissible à travailler au Canada et fera l'objet d'une vérification de ses antécédents criminels.

La CAJO est un employeur souscrivant aux principes d'inclusion et d'égalité des chances.

Des mesures d'adaptation liées à un handicap seront prises, sur demande, au cours du processus de recrutement.