Chef, Engagement Et Programmes, Diversité - Montréal, Canada - Rogers Communications

Rogers Communications

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Venez jouer un rôle de premier plan dans la promotion d'une culture positive et inclusive chez Rogers. Notre service Ressources humaines a la ferme volonté de faire croître partout au pays des équipes orientées vers la collaboration, axées sur le numérique, dynamiques et audacieuses, et qui s'efforcent d'avoir une influence positive dans tout ce qu'elles font. Nous cherchons des championnes et des champions des ressources humaines qui s'engagent à améliorer la productivité et la mobilisation des employés, et qui comprennent l'incidence des ressources humaines sur les résultats opérationnels.

Nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l'importance de redonner pour avoir une incidence positive auprès des Canadiennes et des Canadiens qui en ont le plus besoin. Lorsque notre équipe apprend, s'épanouit et atteint son véritable potentiel, on peut se donner plus de possibilités. Chez Rogers, d'innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Créons vos possibilités

Vous aimeriez relever ce défi tout en ayant du plaisir? Jetez un coup d'œil à l'occasion suivante:
**Chef, Engagement et programmes, Diversité, équité, inclusion et appartenance**

Nous formons une équipe professionnelle de personnes passionnées et motivées dans les domaines de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance qui contribueront à façonner, à soutenir et à stimuler la stratégie en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance chez Rogers.

Le rôle de chef consiste à diriger le portefeuille d'engagement et de programmes lié à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. La personne à ce poste fournit une expertise en la matière, des conseils et des meilleures pratiques au sein de multiples équipes de projet interfonctionnelles afin d'offrir une formation et des communications de premier ordre aux membres d'équipe de Rogers.

**Ce que vous ferez**:

- Concevoir et faire évoluer les parcours d'apprentissage en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance pour différents auditoires (y compris les gestionnaires de personnel, les membres d'équipe et les partenaires d'affaires des RH) afin de soutenir les priorités stratégiques et de permettre aux membres de l'équipe de contribuer à un milieu de travail inclusif.
- Collaborer avec les principaux intervenants (apprentissage, fournisseurs externes, etc.) pour concevoir les programmes et offres d'apprentissage et de perfectionnement en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance et pour tenir des consultations à ce sujet.
- Collaborer avec notre équipe des communications internes pour élaborer une stratégie de communication multicouche afin de faire part de notre parcours à l'interne et à l'externe.
- Fournir des conseils sur les messages et les nuances culturelles pour les communications et les programmes liés à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance.
- Tenir à jour la plateforme de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance dans la Zone Rogers (intranet) avec de l'information et des ressources pour mobiliser et soutenir les leaders et les membres d'équipe.
- Agir à titre de personne-ressource pour les questions et l'expertise en la matière ayant trait à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (pour l'équipe, l'entreprise, les partenaires d'affaires des RH et les groupes sur la diversité dirigés par les employé-es).

**Ce que vous apporterez**:

- Bilinguisme (anglais et français);Une bonne connaissance de l'anglais est requise comme ce rôle exige des communications régulières en anglais avec la clientèle et/ou des membres d'équipe situés dans d'autres provinces.
- Expérience de travail dans les domaines de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, avec connaissance manifeste de toutes les facettes, y compris l'accessibilité
- Connaissance fondamentale des principes en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance et compréhension générale des expériences et des besoins uniques des groupes en quête d'équité
- Expérience de travail au sein d'un organisme d'apprentissage et familiarité avec les principes d'apprentissage pour adultes
- Bon entregent et aptitude marquée pour les communications, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Capacité manifeste d'établir de solides relations et de collaborer à tous les niveaux (y compris avec la haute direction)

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s'applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 25 %
Catégorie d'affichage/fonction : Ressources humaines & Généraliste des ressources humaines
Ident