Conseiller ou Conseillère Cadre à La - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Sous l'autorité de la directrice du CNEIAS, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus (PL 15 - changements à venir). Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l'ensemble des équipes de la direction, des programmes de qualité, transformation, évaluation, valorisation de la donnée et performance, gestion des risques, éthique organisationnelle, l'expérience des utilisateurs.

Le conseiller ou la conseillère cadre du CNEIAS exerce ses fonctions à temps plein.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Vous serez appelé à développer des collaborations étroites avec vos collègues conseillers-cadre du CIUSSS, MSSS et réseau, directeurs adjoints de la direction, tant sur le plan technologique que dans les secteurs administratifs, avec lesquels vous veillerez à l'évolution des pratiques, en gestion de projets, innovation et intelligence d'affaires, transversales ;
- Vous aurez un rôle de soutien au déploiement et d'accompagnement aux directions cliniques dans le' développement de trajectoires technologiques soutenant la trajectoire de soins et organisationnelle ;
- Vous positionnerez une démarche structurée en gestion du changement et assurez le développement d'outils afin de soutenir la transformation organisationnelle. Vous assurez notamment un accompagnement à la gestion des projets stratégiques de l'établissement de façon à susciter l'adhésion et la mobilisation des différentes parties prenantes ;
- Vous serez responsable de la révision des programmes et des processus en matière de développement technologique, organisationnel et de formation, élaborer des programmes en matière de mobilisation et de fidélisation et accompagnerez les gestionnaires dans leur mise en œuvre ;
- Vous accompagnerez les directeurs adjoints dans la mise en œuvre des stratégies afin de promouvoir un climat de travail propice au bien-être et au développement du plein potentiel des employés ;
- Vous mettrez en place un système de mesure de la performance des activités de développement organisationnel et d'accompagnement à la gestion du changement ;
- Vous aurez à soutenir l'organisation dans le déploiement des projets prioritaires du mandat 1 du Plan de modernisation technologique (accès première ligne, accès aux services spécialisés, télésanté, soutien au projet Office des personnes handicapées du Québec) ;
- Vous verrez également au déploiement d'une culture d'amélioration continue (Lean) et à la méthodologie Agile dans l'implantation des projets de la direction. Vous assurerez la gestion de projets transversaux de changements transformationnels auprès de notre organisation et de nos collaborateurs ;
- Vous contribuerez à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des services à l'échelle, la gestion des risques, la rédaction des DO, DA ;
- Vous soutiendrez le développement et encadrer la gestion opérationnelle des projets déployés par le CNEIAS. Compte tenu des changements rapides dans le RSSS, vous serez responsable de l'analyse des impacts de la transformation en lien avec les différents volets de la direction (Innovation, intelligence d'affaires et gestion de projets). Votre leadership transformationnel soutiendra une approche de soutien aux partenaires afin d'atteindre les objectifs du ministère et d'offrir une expérience utilisateur exceptionnelle ;
- Vous aurez à représenter votre direction et à accompagner la directrice à des tables ministérielles de plusieurs secteurs pour assurer le maintien et le développement des activités de la direction. Vous devrez établir votre crédibilité sur le plan national dans les différents comités traitant du plan de modernisation de la technologie ;
- Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement et gestion de projets ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.

Exigences:
EXIGENCES ACADÉMIQUES
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions
- Bien que l'exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d'expérience peut être jugée pertinente.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
- Expérience professionnelle significative en gestion, mínimale de cinq (5) années ;
- Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d'établissements multi-mission, implantation de processus de performance) constitue un a