Conseiller (ère) en Planification - Gestion de - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Conseiller (ère) en planification - Gestion de projets et immigration
-Organisation
-Service de la diversité et de l'inclusion / Bureau d'intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM)
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 5 au 15 septembre 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-002
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général
**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail
**Adresse**:801, rue Brennan
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE
Joindre l'équipe du Service de la diversité et de l'inclusion sociale, c'est contribuer à faire en sorte que chaque personne ait sa place à Montréal, quels que soient son statut, son identité ou son origine.

Au Service de la diversité et de l'inclusion sociale de la Ville de Montréal, le Bureau d'intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM) crée les conditions permettant d'accélérer les processus d'intégration socio-économique des nouveaux arrivants et d'assurer l'inclusion des personnes immigrantes et racisées. Pour découvrir le BINAM, cliquez ici.

**Votre mandat**
Être conseiller(ère) spécialiste en gestion de projet, c'est accompagner et appuyer le BINAM dans la définition, l'élaboration ou la mise en œuvre de programmes et de projets. Vous offrez votre expertise par votre maîtrise des différents programmes de subventions et vos compétences en gestion de projet. De plus, vous collaborer étroitement et jouez un rôle-conseil auprès des partenaires socio-économiques. Plus spécifiquement, vous:

- gérez des projets structurants en lien avec l'intégration socio-économique des personnes immigrantes et la lutte au racisme et aux discriminations;
- développez et déployez une approche d'accompagnement des organismes financés par le BINAM et produisez des outils pour ce faire;
- assurez le suivi et la reddition de compte des projets que vous gérez en y intégrant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs;
- réalisez des veilles et des analyses socio-économiques permettant d'évaluer des enjeux ou de mieux définir des priorités, notamment en matière d'inclusion des personnes immigrantes et de lutte contre le racisme et les discriminations, en fonction des orientations stratégiques de la Ville.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire dans un domaine lié aux sciences sociales, à l'administration ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus particulièrement en gestion de projets et en évaluation de programmes liés aux grands enjeux socioéconomiques
- Expérience en gestion de subventions et en octroi de financements, souhaitable
- Connaissances de l'ADS+ (et/ou d'approches anti-raciste, intersectionnelle, DEI) et de ses outils, des atouts
- Connaissance des enjeux liés à l'inclusion des personnes immigrantes, un atout

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise