Chef D'administration de Programme de Soutien Aux - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Le Chef d'administration de programme de soutien aux familles DI-TSA-DP sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l'autorité de la Coordonnatrice des programmes en services de réadaptation (Centre Miriam et CLSC), le chef d'administration de programme de soutien aux familles DI-TSA-DP exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il ou elle sera responsable de la planification, l'organisation, le contrôle et l'évaluation de l'ensemble des services sous sa responsabilité.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Dans l'objectif de pouvoir relever les défis d'une organisation d'envergure, il planifiera et veillera à:

- Actualiser, dans son programme, le modèle organisationnel de la participation citoyenne adopte par la direction du CIUSSS ;
- Contribuer à l'implantation de la Gamme de services centrée sur l'usager, sa famille et ses services intégrés ;
- Collaborer avec les personnes concernées, aux activités relatives à la sensibilisation de la communauté et des individus qui la composent afin de leur faire connaître le rôle et la mission de l'établissement, les problématiques et les besoins des personnes présentant une déficience physique, intellectuelle ou un trouble spectre de l'autisme ;
- Contribuer au bon fonctionnement des activités de son programme incluant notamment le respect des cibles du plan d'accès, la gestion des risques, de la qualité et des plaintes, l'équilibre budgétaire et l'utilisation efficiente de ses ressources ;
- Promouvoir le respect et l'implantation des meilleures pratiques pour les usagers présentant une déficience physique, intellectuelle ou un trouble spectre de l'autisme
- Gérer une équipe de professionnels travaillant en interdisciplinarité dont les membres sont principalement composés de professionnels du domaine psychosocial soit travailleurs sociaux, techniciens en travail social, psychoéducateurs, agents de relations humaines, ergothérapeutes et autres professions pertinentes à l'offre de services.
- Collaborer à l'atteinte des cibles des ententes de gestion du CIUSSS.

Plus spécifiquement, il assurera le suivi de son équipe dans les différentes sphères de gestion : ressources humaines et enseignement, organisation du travail, ressources informationnelles, ententes de gestion et de collaboration et gestion des ressources matérielles et financières.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible et doté d'un grand esprit d'équipe, il sera loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Le Chef d'administration de programme de soutien aux familles DI-TSA-DP exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences:
Exigences requises:

- Baccalauréat sciences de la sante ou dans une discipline en lien avec la réadaptation psychosocial (psychologie, travail social ou psychoéducation)
- Diplôme d'études supérieures en gestion de la santé un atout (complété ou en cours de complétion) un atout
- Membre en règle de son ordre professionnel.
- Expérience professionnelle de cinq (5) années reliée aux activités couvertes et de préférence expérience d'une (1) année dans des fonctions de leadership
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
- Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d'établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout
- Expérience significative en gestion, idéalement dans des fonctions d'encadrement ou des fonctions-conseils ou toute expérience équivalente.
- Bonne connaissance des processus de gestion de la qualité, des processus d'amélioration continue de gestion, des stratégies de développement professionnel et d'actualisation des pratiques collaboratives.
- Très bonne connaissance des champs d'exercices des activités cliniques pertinentes au poste ainsi que des autres disciplines sous sa supervision et de l'environnement législatif et règlementaire des professions.
- Habileté pour le développement des partenariats internes et externes.
- Bilingue, français et anglais.

Rémunération:
Classe salariale 37