Gestionnaire Principal, Finances - Mississauga, Canada - Bell Canada

Bell Canada

Verified Company

Mississauga, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Code de demande: 407503

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

Le groupe Finances gère le rendement et le profil de risque de Bell en recherchant l'équilibre entre les besoins des clients, des investisseurs et des employés et les facteurs de succès à long terme de l'entreprise. Nous collaborons étroitement avec les intervenants internes et externes afin de mettre au point et d'exécuter des plans qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise et assurent sa viabilité financière.

**A propos du poste**:
Bell offre sept programmes de leadership des nouveaux diplômés, ainsi que des stages d'été pour les étudiants universitaires.

Le Programme du leadership des nouveaux diplômés du groupe Finances de Bell consiste en un programme d'affectations par rotation de 24 à 36 mois visant à offrir aux nouveaux diplômés l'expérience nécessaire pour travailler dans les différentes divisions du groupe Finances. L'objectif du programme est d'attirer, d'embaucher et de conserver des employés talentueux pour développer les leaders de demain.
En ce sens, le stage d'été du groupe Finances est un programme immersif de quatre mois qui offre aux étudiants une véritable expérience professionnelle.

**Principales responsabilités**:
1. Gestion du programme d'études des CPA
- Surveiller les exigences en matière d'expérience pratique pour les nouveaux diplômés en voie d'obtenir un titre de CPA en Ontario, au Québec et dans la région Atlantique.
- Planifier, gérer et mettre en œuvre les améliorations apportées aux affectations par rotation du programme CPA pour les nouveaux diplômés embauchés dans le cadre du Programme d'embauche de nouveaux diplômés.
- Mettre en œuvre et adapter le processus de préparation à l'examen des CPA aux employés du groupe Finances.

2. Élaboration et gestion du programme d'études pour les diplômés
- Participer à la planification du programme d'études pour le cycle de vie du programme d'embauche de diplômés de 24 à 30 mois, en mettant l'accent sur les attributs du développement du leadership et l'amélioration des connaissances en automatisation.
- Animer et enseigner des ateliers pour les diplômés et les stagiaires d'été.

3. Initiatives de recrutement
- Aider à l'élaboration du matériel de recrutement et de sélection, notamment les dépliants destinés aux campus, les documents sur les études de cas et les guides d'entrevue.
- Participer à la conceptualisation en matière de recrutement et aux réunions stratégiques.
- Assister aux séances d'information sur le campus et faire la promotion du Programme du leadership des nouveaux diplômés du groupe Finance.
- Assurer la planification et l'exécution des ateliers de développement sur le campus à l'intention des étudiants universitaires, afin de faire la promotion de la marque Bell.
- Participer activement au processus de sélection de 30 nouveaux diplômés et de 30 stagiaires d'été, y compris l'examen des demandes des étudiants (entrevues vidéo, curriculum vitæ, relevés de notes).
- Évaluer les changements au sein de l'industrie en matière de pratiques exemplaires et de gestion du rendement afin d'adopter des approches novatrices pour l'évaluation du potentiel.

**Principales responsabilités Suite**:
4. Amélioration des processus et modernisation du programme d'embauche de diplômés
- Développer des tactiques créatives pour améliorer l'expérience du programme d'embauche de diplômés au moyen des médias sociaux, des productions vidéo internes, des infolettres, etc.
- Planifier les événements pour les initiatives d'engagement des nouveaux diplômés.
- Ajouter de la valeur en augmentant l'efficacité et en éliminant le travail sans valeur ajoutée en automatisant les processus existants.
- Travailler en partenariat avec les intervenants (équipes internes des Finances, équipe RH sur le campus).
- Gestion des intervenants:

- Définir et promouvoir le programme du leadership des nouveaux diplômés à l'échelle d'un réseau croissant de partenariats internes afin d'obtenir du soutien au sein de l'équipe Finances.

5. Gestion et analyse des données
- Maîtriser Excel et d'autres logiciels pour analyser les données du programme d'embauche de diplômés aux fins d'analyse des tendances et des IRC.
- Mettre en œuvre des tableaux de bord améliorés.
- Réaliser des analyses rétrospectives et faire le suivi des statistiq