Chef en Réadaptation Adulte, Urfi Et Déficience - Québec, Canada - CISSSCA

CISSSCA

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'organisation**
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches offre la chance d'œuvrer dans un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille.
- Étant le seul CISSS et CIUSSS de la province ayant obtenu la certification Entreprise en santé - Élite, nous mettons au centre de nos préoccupations
- _les valeurs d'équité, d'humanisme et de collaboration_.
- Nous avons piqué votre curiosité? Visionnez notre vidéo présentant notre engagement envers la population ainsi que notre souci du bien-être de nos employés
- Mandat- Sommaire du rôle et des responsabilités
- Sous l'autorité hiérarchique de la coordonnatrice clinico-administrative en déficience et santé physique, la personne titulaire du poste de chef en réadaptation adulte en URFI et déficience physique adulte des secteurs de Beauce et Etchemins assume la planification, l'organisation, le contrôle et l'évaluation de ses services. Elle assure la cohésion et l'harmonisation des activités sous sa responsabilité afin d'assurer à la clientèle cible des services adaptés à leurs besoins. Elle voit à l'accessibilité et au déploiement d'une offre de services intégrés. Elle assure la mise en place de la gamme de services (spécifiques et spécialisés) pour la clientèle adulte présentant une déficience physique ayant des besoins variés suite à des atteintes neurologiques ou musculosquelettiques et encéphalopathies des secteurs Beauce et Etchemins. Elle assure aussi les services selon les besoins et particularités de la clientèle adulte admise à l'unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI) de Beauceville et ayant des besoins de réadaptation suite à une déficience ou des problèmes de santé physique. Elle assume également les services du Programme d'évaluation et de réadaptation en conduite automobile (PERCA) de l'axe Sud. Elle agit à titre de supérieure immédiate d'une équipe de travail composée de personnel en soins infirmiers, de professionnels, de techniciens et de personnel de soutien pour l'ensemble de la clientèle qui requière des besoins spécifiques et spécialisés de diverses disciplines, notamment en ergothérapie, physiothérapie, orthophonie, psychologie, éducation spécialisé, etc. Elle travaille en partenariat avec l'équipe médico-administrative (cogestion). Elle participe à maintenir et développer des partenariats internes et externes en lien avec la clientèle desservie, notamment avec les établissements impliqués dans les consortiums et continuums de services, les organismes communautaires, les entreprises de la communauté et les responsables des ressources intermédiaires ou de type familial, afin de desservir la clientèle à toutes les étapes du continuum de services. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle s'assure de la cohésion des activités pour l'ensemble de son secteur. Elle s'assure de la mise en place des conditions favorisant l'utilisation des meilleures pratiques. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s'assure de l'atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l'organisation. De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l'imputabilité des mandats qui lui sont confiés.
- Responsabilités de gestion administrative- S'assure d'une prestation de soins et de services de qualité répondant aux besoins de la clientèle.
- S'assure de la cohésion de l'ensemble des activités réalisées dans les services sous sa responsabilité.

Gestion des ressources humaines- S'assure de l'utilisation optimale des ressources humaines.
- Collabore à l'identification et à l'analyse des besoins en ressources humaines de sa direction. Actualise, dans son service, les différentes mesures d'attraction, de rétention et de renouvellement du personnel et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.

Gestion des communications- Met en place et applique les processus relatifs à la circulation de l'information et à la communication instaurée au sein de sa direction.
- Assure des communications continues et empreintes de respect au sein de ses services.

Gestion des ressources financières- Contribue à l'identification et à l'analyse des besoins en ressources financières de ses services.
- S'assure de l'utilisation, de l'entretien approprié et du remplacement des fournitures nécessaires en fonction du budget alloué et de la politique établie.

Gestion des ressources matérielles et techniques- Collabore à l'identification et à l'analy