Adjoint Dans Un Bureau de Poste - Chapais, Canada - Canada Post - Postes Canada

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Chapais, Canada

16 hours ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 180168
Fonction administrative : Vente au détail
Ville principale : Chapais
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Québec
Type d'emploi : Sur appel
Statut d'emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Anglais ou français essentiel (l'un ou l'autre)
Classification et niveau d'employé : RVSGD11 - Niveau 1
Heures de travail : Sur appel
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : 18,44$/heure
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/04/30

**Description de l'emploi**:
Si vous avez de l'ambition, du talent et de la motivation, pensez à une carrière prometteuse à Postes Canada. Nous sommes actuellement à la recherche d'un adjoint dans un bureau de poste en disponibilité qui adopte une approche axée sur le client lorsqu'il assure le service au comptoir pour la clientèle.

À Postes Canada, nous sommes heureux de braquer les projecteurs sur les communautés autochtones dans nos pratiques d'embauche alors que nous célébrons un patrimoine important au sein d'une grande nation

Pour appuyer la collecte de données : il s'agit d'une mesure spéciale dans le cadre de l'initiative d'équité en matière d'emploi. Par conséquent, il est important de s'identifier pour que cet atout soit reconnu.

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison de restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Dans le cadre du processus de sélection, nous accorderons la priorité aux personnes handicapées.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.
Pour appuyer la collecte de données : il s'agit d'une mesure spéciale dans le cadre de l'initiative d'équité en matière d'emploi. Par conséquent, l'auto-identification est importante.

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison de restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

**Responsabilités professionnelles**:

- vendre des produits et des services postaux aux entreprises et à la population;
- trier, distribuer et traiter correctement le courrier;
- fournir aux clients des renseignements et des formulaires;
- s'occuper des difficultés liées à la livraison et au service pour résoudre rapidement et complètement les problèmes.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:
**Critères d'admissibilité**:

- Diplôme d'études secondaires ou équivalent provincial, ou expérience en administration des affaires
- Formation et/ou expérience liée à l'interaction avec le public dans la vente au détail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en espèces
- Compréhension des systèmes de comptabilité ordinaires ou des bureaux de poste
- Forme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodes
- Flexibilité afin d'être disponible pour des tâches temporaires en disponibilité

**Autres informations**:
LES CANDIDATS DEVRONT FOURNIR:

- une lettre de recommandation

**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d'intérêts**
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou t
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