Dir. de groupe princ., Tests, LCBA - Toronto, Ontario

Lieu De Travail · Toronto, Ontario, Canada · Horaire · 37.5 · Secteur D'activité · Lutte blanchiment d'argent · Détails De La Rémunération · $115,600 - $163,200 CAD · La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et ...

Job description

Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada

Horaire
37.5

Secteur D'activité
Lutte blanchiment d'argent

Détails De La Rémunération
$115,600 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste
CUSTOMER

• Manage/lead teams of FCRM testing members in the execution of FCRM Testing reviews and validation of action plans in accordance with established standards
• Oversee skilled analytical research and analysis as part of the testing engagement and initiatives.
• Develop, implement, track, and report on FCRM testing schedules and escalate any issues with adherence to timeline of reviews
• Provide overall strategic direction to support the FCRM Testing Program, including associated processes and procedures to stay current with established standards and regulatory expectations
• Act as a subject matter expert and strategic advisor by providing guidance on FCRM issues to management and business units
• Report on emerging trends based on findings and insights from the testing program, identifying risks and opportunities, and recommending action to Senior Management
• Understand risk identification, risk analysis, and risk mitigation according to the regulatory requirements and best business practices to assist in the execution of Testing program activities
• Responsible for overseeing, leading, and developing testing team members and review owners conducting independent FCRM testing. Responsible for ensuring appropriate design and execution of the review or test in compliance with FCRM procedures and/or any applicable Bank standards/procedures
• Support relationships with key stakeholders to effectively manage and clarify scope of review while influencing and aligning others as needed
• Provide functional/business level communications to stakeholders and/or leaders that are consistent, appropriate, and aligned with strategic direction
• Provide guidance, leadership, coaching, and development to achieve desired operational results and professional/personal development objectives for the overall team
• Provide assistance/expertise to other teams (e.g., business oversight, governance, audit), as appropriate

SHAREHOLDER

• Work closely with key business leaders to develop business plan, ensuring the optimal use of resources and leverage TD's operating model to maximize efficiency and effectiveness
• Plan and execute on strategic activities, review and communicate results, and adjust tactics testing plan accordingly
• Subject matter expert on the Bank's business units and on regulatory requirements/FCRM issues within the FCRM area
• Provide subject matter expertise, complex analysis and advice to business partners/team and apply knowledge in following up on outcomes, investigating and/or enforcing policy
• Identify and implement opportunities for continuous improvement in the FCRM Testing Program
• Lead relationships with business lines/corporate and/or control functions to promote alignment with enterprise and/or regulatory requirements
• Support team and management in staying knowledgeable on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank
• Assess/identify key issues and escalate to management where required
• Support the facilitation of action/remediation plans as a result of an internal audit and/or regulator review of FCRM Testing Program
• Actively monitor emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank and share with team members
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
• Develop and provide reporting, analysis, and assessments at the functional or enterprise level
• Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard, high-risk transactions/activities as necessary
• Create and support presentations/communications to management or broader audience
• Participate in cross-functional/enterprise initiatives as a subject matter expert helping to identify risk/provide guidance for complex situations

EMPLOYEE / TEAM

• Cultivate and model the Colleague Promise to support colleague growth, and a culture of care; make an impact at work and in our communities by leading with authenticity and supporting well being to represent TD's brand
• Connect the alignment of colleague's contributions with the TD Shared Commitments
• Build and retain an engaged and diverse team that embraces diversity of thought, creativity and curiosity; where every colleague and customer are valued, respected, and listened to; committed to a common goal and collaborate to move with speed and get things done
• Demonstrate inclusive leadership by taking meaningful action with intention to support colleagues and customers across all dimensions of diversity, including those from underrepresented communities, being actively anti-racist, attracting and retaining diverse slate of candidates, nurturing mutual respect, inclusivity of thought and collaboration to drive successful results
• identify strong talent, recruit, develop and retain a diverse talent pipeline of qualified workforce to innovate and maximize individual strengths to lead to a better business outcome
• Enable colleague growth by encouraging colleague development to achieve career and business objectives, ensuring timely feedback, motivating appreciation and recognition to all colleagues
• Enable a continuous learning culture by proactively seeking, listening to and actioning feedback from peers and from colleague listening opportunities to continuously improve the colleague experience and grow your personal leadership
• Foster an environment that promotes sharing of knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team; ensure timely management and escalation of issues and create opportunities to collaborate with other functions and teams
• Lead your team through change and create an environment where teams feel psychologically safe to challenge current practices by modeling resiliency and flexibility, communicating a compelling vision with clarity and empowering colleagues to drive innovation
• Contributes to the development of business segment and/or enterprise functional strategic priorities within their operational area or field of specialty that drive results
• Develops annual and/or long-term plans for own area that are aligned with enterprise-wide priorities, reinforcing a focus on results that align to One TD
• Foster a high-performance culture by setting team targets and objectives, promoting and facilitating on-going feedback/coaching and conducting Quarterly Check-Ins for all colleagues to drive accountability and business results
• Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conduct

Breadth & Depth

• Oversees concurrent testing reviews across TDBG business segment areas, and accountable for the timely and quality execution of these reviewsand typically work closely with Senior/Executive Management
• Accountable for the effective identification of issues stemming from testing activities and the communication of the results and issues to business areas
• Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required
• Strategic advisor with deep industry, external / internal, enterprise knowledge, recognizing and anticipating emerging trends across the organization
• Provide guidance and clarity around priorities and goals for FCRM program and works with managers to ensure the goals cascade to all workers
• Guide talent identification and development processes
• Key contact for dealing with a range of complex issues, including non-routine information
• Focuses on longer-range planning for FCRM areas (e.g., 12 months or greater)
• Manage and prioritize multiple projects at a given time
• Identify and lead problem resolution for risks identified within testing reviews and share for relevancy to other business areas
• Set operational team direction and collaborate with others to execute on common goals
• Reports to the Head of FCRM Monitoring & Testing

Experience And / Or Education

• Undergraduate degree or equivalent work experience
• 10+ years of experience in audit, AML, and/or project management
• Prior management or supervisory experience
• In depth knowledge of AML/ATF regulations, financial crime typologies, and control frameworks.
• Deep AML domain expertise with 8–12+ years of experience across Transaction Monitoring, Client Risk Rating, Sanctions/Name Screening, and Regulatory Reporting, including strong understanding of global regulatory expectations (e.g., FINTRAC, OSFI, OCC, FRB) and second line oversight principles.
• Proven experience assessing AML technologies and automated controls, including testing of TM scenarios, segmentation logic, threshold tuning, risk scoring models, screening algorithms, data lineage, and system configuration; familiarity with platforms such as Oracle, Actimize etc. or equivalent.
• Strong understanding of model risk and technology governance frameworks, including interaction with Model Risk Management (MRM), data governance, change management, and IT application controls; ability to distinguish second line control testing from model validation and articulate independent assurance value.
• Hands-on technical testing experience, including validation of data inputs/outputs, SQL-based data analysis, scenario logic testing, end-to-end alert lifecycle walkthroughs, interface and data reconciliation testing, and review of system change implementations; ability to independently interrogate large datasets and evaluate automated control effectiveness.

À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l'expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l'expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d'aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet