Approvisionneur 1 - La Pocatiere, Canada - Alstom

Description

Ouvrant la voie de la transition énergétique, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui constituent des fondations durables pour l'avenir du transport. Son portefeuille de produits comprend notamment des trains à grande vitesse, des métros, le monorail, des tramways et des bus électriques ainsi que des systèmes intégrés, des services sur mesure, de l'infrastructure, des solutions de signalisation et des solutions de mobilité numériques. Alstom compte véhicules en service commercial à travers le monde. Avec l'intégration de Bombardier Transport le 29 janvier 2021, le chiffre d'affaires proforma combiné du Groupe élargi atteint 14 milliards d'euros pour la période de 12 mois close le 31 mars 2021. Basé en France, Alstom est désormais présent dans 70 pays et emploie personnes dans le monde. Son siège social de la région des Amériques est à St-Bruno au Québec. Au Canada, Alstom compte plus de 4 300 employés, don't 1 800 au Québec.

Depuis près de 50 ans le site de La Pocatière, usine historique héritage de Bombardier Transport, est un acteur majeur de l'économie québécoise. L'usine produit des véhicules sur rails pour le transport de passagers et constitue un centre d'excellence en fabrication de matériel roulant en acier inoxydable.

Vous aurez pour responsabilité d'assurer la disponibilité des matériaux de fabrication en utilisant les outils de planification SAP et MRP afin de minimiser l'impact des contraintes des fournisseurs, du transport et de l'entreposage.

RESPONSABILITÉS :

Réunion quotidienne avec les chefs d'équipe et les responsables hiérarchiques pour examiner le statut des fournisseurs et du matériel

Leadership et coordination du processus d'anticipation des pièces manquantes et de l'analyse des causes profondes des pièces manquantes

Demande de matériel dans l'ERP basée sur la planification de la production, la maintenance, la réparation

Coordination avec les fournisseurs afin de respecter les besoins de production, la capacité de WH, transport, ainsi que toute autre action consistant à acheminer du matériel du fournisseur à Alstom WH

Coordination avec les équipes internes d'Alstom et les fournisseurs en cas d'urgence non planifiée - changement de révision, pièce brisée, pièce perdue, etc.

Création et maintenance des données de base article (type MRP, contrôleur MRP, paramètres MRP)

Rapprochement des factures en cas de divergence entre le fournisseur et Alstom

Déploiement de la stratégie de planification et d'inventaire en fonction de la typologie des pièces, de la demande, du volume, du prix et d'autres caractéristiques

PROFIL SOUHAITÉ :

Baccalauréat dans un domaine connexe

3 ans minimum d'expérience en Supply Chain, notamment en approvisionnement en milieu industriel

Connaissance ERP, si possible SAP

Maitrise du Français et Anglais fonctionnel

Esprit d'équipe et Leadership

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l'idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d'horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Déclaration sur l'égalité des chances:

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu'employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.