Gestionnaire RH, Talents et culture - Montréal, QC HY M

Ce poste joue un rôle central dans le développement de la culture organisationnelle, l'expérience employé, l'accompagnement des gestionnaires et la mise en œuvre de pratiques de RH structurantes et adaptées à un environnement créatif et en transformation. · Relevant de la directi ...

Job description

Ce poste joue un rôle central dans le développement de la culture organisationnelle, l'expérience employé, l'accompagnement des gestionnaires et la mise en œuvre de pratiques de RH structurantes et adaptées à un environnement créatif et en transformation.

Relevant de la direction générale, Opérations et gestion du succès, la personne titulaire du poste est responsable de l'ensemble du parcours employé (de l'accueil à la reconnaissance), de l'évolution des politiques internes, de l'analyse des données et de l'amélioration continue des processus de RH, dans une perspective d'équité, d'accessibilité et d'excellence. Elle s'appuie sur des données qualitatives et quantitatives pour formuler des propositions éclairées au bénéfice de PHI, et contribue à assurer la cohérence et l'alignement des pratiques de l'ensemble de l'organisation.

Responsabilités principales :

• Agir en tant que point de contact principal des RH pour l'ensemble des gestionnaires et des employés de PHI, en assurant un service de qualité, professionnel et humain;
• Développer, mettre à jour, appliquer et communiquer les politiques et les processus de RH de PHI en cohérence avec les valeurs de PHI, en assurant leur compréhension et leur cohérence à travers l'organisation;
• Gérer le processus complet de recrutement avec les gestionnaires : rédaction des descriptions de poste, affichage, recherche, présélection, organisation d'entrevues, vérification des références, préparation des offres et suivi des candidatures jusqu'à l'intégration;
• Conseiller les gestionnaires dans l'interprétation et l'application de la convention collective pour les unités syndiquées et participer aux comités de relations de travail et de santé et sécurité au travail;
• Collaborer activement avec la paie pour assurer une transmission rigoureuse, claire et ponctuelle des données des RH (embauches, départs, promotions, ajustements salariaux, primes, congés, etc.);
• Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi d'une expérience employé structurée, incluant le recrutement, l'accueil, l'intégration, le développement, la reconnaissance et les départs;
• Assurer le suivi et l'actualisation de la documentation et des processus pour respecter la législation applicable à nos établissements au Canada et à l'international, en étant le point de contact avec les différents organismes clés, incluant les normes du travail, la CNESST, la Loi sur l'équité salariale, les droits de la personne, la Loi sur la protection des renseignements personnels et l'Office québécois de la langue française, entre autres;
• Soutenir les gestionnaires dans leurs responsabilités et dans l'application des normes du travail, de l'équité salariale, de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que des meilleures pratiques en gestion humaine;
• Identifier, suivre et analyser les indicateurs de RH clés, produire des rapports et formuler des constats, des recommandations et des solutions concrètes fondées sur les données disponibles;
• Accompagner les équipes de financement dans les demandes de subventions et suivre les programmes gouvernementaux liés à l'emploi et au perfectionnement des compétences;
• Contribuer à implanter les projets stratégiques de transformation organisationnelle en lien avec l'évolution des équipes et des pratiques internes.

Qualifications requises :

• Exigences académiques minimales : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Certification(s) professionnelle(s) requise(s) : Certification en RH (CRHA, CRIA ou équivalent) : un atout.
• Années d'expérience minimales : Cinq ans.

Compétences recherchées :

• Excellente connaissance du cadre légal québécois et canadien en matière de travail, d'équité et de gestion des personnes;
• Capacité démontrée à accompagner des gestionnaires et à gérer des situations complexes avec diplomatie et rigueur;
• Expérience dans la création, la formation et l'évolution de politiques de RH et de processus structurants adaptés à des contextes culturels ou créatifs;
• Aisance avec l'analyse de données de RH et capacité à en extraire des recommandations concrètes (tableaux de bord, indicateurs, rapports stratégiques);
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, d'influence et de mobilisation;
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie, jugement et sens des priorités;
• Maîtriser la suite Office, particulièrement Excel;
• La connaissance du système Employeur D est un atout.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 80 000,00$ à ,00$ par an

Avantages :

• Assurance Maladie Complémentaire
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Programme d'Aide aux Employés
• Régime de retraite

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H2Y 2M3