Responsable RH - Gatineau, Canada - Brigil

Brigil Gatineau, Canada

17 hours ago

Description

Depuis 1985, Brigil a laissé une marque indélébile dans la région de la capitale nationale, jouant un rôle significatif tant sur le marché immobilier que dans le domaine de la philanthropie.

Notre portefeuille immobilier actuel comprend unités résidentielles en location et près d'un million de pieds carrés d'espaces commerciaux.
Le talent, les idées et l'engagement de nos équipes sont les moteurs de la croissance de l'entreprise, contribuant chaque jour à bâtir des communautés exceptionnelles où il fait bon vivre.

Rejoignez Notre Division Construction : où l'Excellence rencontre le Bâtiment

Êtes-vous prêt(e) à faire partie d'une équipe de construction dynamique au sein d'une entreprise immobilière renommée ? Chez Brigil, notre Division Construction n'est pas seulement un chantier ; c'est un terrain où l'excellence s'érige, où les compétences se développent, et où les carrières prennent de la hauteur.

En tant que maillon essentiel de notre entreprise, la Division Construction est au cœur de la réalisation de projets immobiliers d'envergure. De la conception à la construction, votre travail contribuera directement à la concrétisation de notre vision.

Relevant du Vice-Président Exécutif – Développement, construction, Ventes & Marketing, le titulaire du poste est responsable de supporter et accompagner les gestionnaires & employés, en ce qui concerne la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion de la santé & sécurité au travail.

Responsabilités :
Parmi ses responsabilités, le Responsable RH & SST doit notamment s'acquitter des tâches suivantes, sans s'y limiter :

Gestion des ressources humaines :

Agit comme point de contact RH pour les employés ainsi que pour les gestionnaires;
Exercer un rôle-conseil, guider et supporter les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes (Application de la Loi sur les normes du travail, gestion des relations de travail, politiques internes, procédures RH & SST, gestion de la performance, rémunération, etc.) et s'assurer de les développer et les influencer afin qu'ils deviennent des leviers de mobilisation;
Maintenir des liens étroits avec les leaders des unités d'affaires afin d'être au fait des enjeux internes;
Assurer le rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de dossier d'employé et assister les gestionnaires lors de rencontres de mesures disciplinaires;
Soutient l'équipe des ressources humaines dans le suivi d'indicateurs, l'analyse des tendances et la recommandation d'initiatives d'amélioration continue;
Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et coordonner les programmes de formation adaptés;
Participer au développement et la mise en œuvre de stratégies d'attraction et de fidélisation de la main-d'œuvre;
Collabore à la planification annuelle de la main-d'œuvre et à la gestion de la relève;
Collabore à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la révision des politiques et des programmes en gestion des ressources humaines, et, à cet effet, rédige des procédures, voit à la mise en place de processus et d'outils de gestion;
Rédaction de lettres, documents et autres communications dédiées aux employés (contrats, lettres de fin d'emploi, lettres de confirmation d'emploi, etc.).
Supporte, au besoin, la conseillère en acquisition des talents;
Participer à différents évènements de recrutement / initiatives visant à promouvoir la marque employeur.

Gestion de la Santé & Sécurité au travail:

Participer au comité SST et aux activités de prévention;
Participer au développement des priorités, des orientations et des objectifs organisationnels en matière de SST;
Supporter l'équipe de coordonnatrices SST dans le suivi des besoins, des livrables et des indicateurs de performance;
Participer au développement, à l'animation et à l'organisation des activités de formation, d'information et de sensibilisation dans le domaine de la prévention;
Participer aux enquêtes et analyses d'accident-incident, effectuer les recommandations et suivis;
Contribuer à un environnement favorisant de saines pratiques de gestion et à une culture sécuritaire et de bien-être pour tout notre personnel.

Profil

Exigences :

Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles;
Plus de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines;
Maîtrise de la législation et de la réglementation canadiennes (Ontario & Québec) en matière d'emploi et de Santé & Sécurité au travail;
Doit être membre de l'ordre des CRHA/CRIA;
Bonnes connaissances de la suite Microsoft;
Bilinguisme (écrit et parlé).

Profil recherché :

Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations de confiance avec les employés et les dirigeants;
Capacité à s'adapter et à s'épanouir dans un environnement dynamique et parfois ambigu;
Solides compétences en matière de planification, de coordination, de gestion du temps et d'organisation;
Esprit d'équipe, prêt à intervenir et à soutenir les collègues et les clients internes en cas de besoin.

Informations contractuelles

Conditions d'emploi & avantages offerts

Horaires de travail en présentiel (5 jours) – Le vendredi le bureau ferme à 13 :00
Salaire compétitif
Assurances collectives (Médical / Dentaire / Vision / Assurance Vie & +)
Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER & RPDB) collectif avec contribution de l'employeur
Programme d'aide aux employés
Possibilité de livraison quotidienne de lunch santé à très bas prix
Petit-déjeuner, café, boissons et collations offerts gratuitement sur les lieux de travail
Club social & activités d'équipe
Stationnement gratuit au bureau

Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe où vos compétences contribuent au succès d'une entreprise immobilière prospère.

Postulez dès aujourd'hui et construisons l'avenir ensemble

Bien que toutes les candidatures soient examinées, seuls les candidats retenus seront contactés.

Note : L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.)

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14 hours ago

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**_**Indigenous Women are encouraged to apply. First preference will be given to all qualified Indigenous applicants.**_** · **Why make ONWA your career choice?** · **_ · Make a difference in the lives of Indigenous peoples by supporting and advocating for positive change. _**_ON ...
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Company: Sephora Canada · - Country / Region : Canada · - City : Gatineau · - Business group: Selective Distribution · - Contract type: Permanent Job · - Function: Retail · - Reference No.: 224137 · - Date of publication: · POSITION · Responsable intérimaire · PROFILE · Job ID: ...
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**Responsable de rayon**: Temps plein · Nombre d'heures par semaine : entre40et40 · Quart de travail : Jour, Soir · Disponibilité : En tout temps · **Deviens responsable de rayon ** · Tu es curieux d'en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ? · Dans ta ...
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14 hours ago

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**EMPLOI DISPONIBLE À LA BOUTIQUE ÉLÉGANZA DE GATINEAU ** · **HORAIRE FLEXIBLE ** selon tes besoins · **CONCOURS ET COMMISSIONS ** pour augmenter ton salaire · **AUGMENTATION SALARIALE RAPIDE ** selon ta motivation · **FORMATIONS APPRONFONDIES ** sur les produits capillaires · ** ...
Responsable en Alimentation

5 days ago

Garderie éducative les ptits coeurs de Mont Bleu Gatineau, Canada

Sous la responsabilité d'une gestionnaire, le ou la responsable de l'alimentation ou le cuisinier ou la cuisinière élabore des menus variés et équilibrés en tenant compte du Guide alimentaire canadien, prépare des repas complets et des collations, achète et entrepose les aliments ...
Responsable Des Opérations

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