Sustainability & ESG Manager - Halifax, Canada - Halifax International Airport Authority

Description

ABOUT US:

At HIAA, you will enjoy being part of an evolving global industry, with all the comforts that come from being one of only 200 employees. Employee engagement matters at HIAA -- in the last three years, an average of 91% of our employees said they would recommend HIAA as an employer.

Safety first: We go above and beyond to ensure a safe and healthy workplace for all our employees, providing comprehensive training, proper safety equipment, and a culture of collaboration and support. With us, you can trust that your well-being is always our top concern.

Caring supervisors and teammates: You'll join a team of supportive and caring individuals who are always ready to help each other succeed. Our supervisors and coworkers are invested in your professional and personal growth, and will work with you to provide guidance, support, and encouragement and professional development. With us, you'll always feel supported, personally and professionally.

Part of a larger community: You'll be part of a vibrant and dedicated community of professionals working together with one purpose: to safely and efficiently manage, operate and promote the region's largest airport. Whether you're a customer service representative, an electrician, or a member of our management team, you'll play a crucial role on our team and as part of the Halifax Stanfield community. With us, you'll be part of something bigger.

Flexible work options: We believe in the importance of work-life balance. That's why we offer flexible work options, including remote work opportunities with a hybrid remote work policy, to help our employees manage their time and responsibilities more effectively. With us, you'll have the flexibility to work in ways that best suit your needs and lifestyle, allowing you to achieve a better balance between your career and your personal life.

Competitive compensation and benefits: We believe in rewarding our employees for their hard work and dedication. That's why we offer competitive compensation and a comprehensive benefits package to support the physical, emotional, and financial well-being of our team. With us, you'll have access to industry-leading pay and benefits, including health insurance, a registered pension plan, retirement savings plans, and wellness programs, to help you thrive both personally and professionally.

WHY CHOOSE HIAA:

Halifax International Airport Authority (HIAA) offers all the benefits of a modern employer, connecting millions of passengers annually to the world. At HIAA, you will enjoy being part of an evolving global industry, with all the comforts that come from being one of only 200 employees. Employee engagement matters at HIAA and in the last two years, an average of 89% of our employees said they would recommend HIAA as an employer. We know our burgeoning recovery relies on recruiting and retaining the best people and giving them a voice in shaping our workplace. The secret is out: HIAA is a great place to work Don't just look for a job, look for a career at HIAA, where you can be part of a close-knit group and do your best work in a leading organization.

WHAT WE OFFER:

At HIAA we value diversity, equity, and inclusion. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including persons who identify as racially visible, Indigenous, persons with disabilities, women in underrepresented roles and members of the LGBTQ+ community. Applicants from these equity groups may self-identify through the on-line application process.

We also offer the following:

• Salary starting at $95K
• 37.5 hour work week
• Commuting allowance (if eligible)
• Free parking for work and travel
• On-going training & development
• 3 week's vacation
• 12 paid holidays
• Paid family related time up to 37.5 hours
• Paid mobile device
• Up to 10 sick days
• Registered pension plan with matching contributions up to 7%
• Medical and dental, currently at 100% paid premiums
• Health spending account
• Pregnancy & parental leave top ups to 100% per the policy
• Flexible working arrangements

At HIAA, sustainability is one of five key priorities within our strategic plan. Reporting to the Vice President, Sustainability and Risk, the Sustainability and ESG Manager will be a critical member of the HIAA Management team who will be responsible for partnering with senior leadership to develop and implement HIAA's sustainability and environmental, social and governance (ESG) priorities and programs. We are looking for a dynamic leader who will collaborate with cross-functional teams across HIAA to drive HIAA's sustainability and ESG strategy. You will have a knowledge and passion for sustainability and ESG and be considered the in-house expert on sustainability and ESG.

RESPONSIBILITIES INCLUDE:

Leadership

• Develop long term corporate strategic goals for sustainability and ESG
• Set and oversee the implementation of sustainability and ESG strategies that reflect HIAA's strategic plan.
• Develop and manage the sustainability and ESG budget ensuring projects are completed on time and on budget.
• Work with the Senior Leadership Team while developing sustainability and ESG policies and processes.
• Manage the sustainability and environmental team of professionals.
• Develop department work plans including establishment of daily, monthly and annual priorities.
• Performance management of staff, including performance coaching, establishment of training and career development plans and if required discipline and termination of staff.
• Prepare and present comprehensive updates to HIAA's senior leadership
• Maintain confidentiality of key organizational information and secure all private information.
• Attend industry and Halifax Stanfield sponsored events to stay abreast of current trends and build relationships.
• Act as key HIAA liaison with Transport Canada and Environment and Climate Change Canada other regulatory authorities with respect to sustainability and environmental programs

Sustainability and ESG

• Lead the development and implementation of HIAA's sustainability and ESG strategy and plan
• Ensure resources and funding is established to progress sustainability and ESG efforts
• Champion sustainability and ESG through educating, influencing and implementing change in all aspects of our business.
• Continuously building and enhancing HIAA's decarbonization strategy
• Working knowledge of sustainability and ESG reporting and frameworks including but not limited to the IFRS Sustainability Disclosure Standards, Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD) and Global Reporting Initiative (GRI).
• Develop, implement and track HIAAs sustainability progress which includes ESG work plans
• Develop tracking tools, metrics, and reporting dashboards for relevant sustainability and ESG data
• Deliver an annual Sustainability and ESG Report in conjunction with HIAA's Corporate Communications team

Environment

• Lead the development, implementation and maintenance of the Environmental Management System and ensure it is operating effectively and meets the latest ISO 14001 standard.
• Lead the development and implementation of an environmental compliance program for airport tenants
• Build strong relationships with HIAA staff and airport stakeholders through collaboration and consultation.
• Brief senior leadership on relevant updates to environmental legislation, the associated impact to HIAA and a work plan to adhere to the changes in legislation.

SKILLS & ABILITIES:

• A post-secondary degree in a relevant discipline with a minimum of 7 years of experience leading sustainability and ESG programs.
• Demonstrated ability to establish organizational priorities and achieve desired results.
• Demonstrated knowledge of sustainability and ESG
• Demonstrated ability to multitask and prioritize the work of themselves and others to achieve the desired results
• Demonstrated skill in change management
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to communicate clearly and logically and develop and execute impactful communication strategies to different audiences.
• Outstanding interpersonal skills with an ability to establish positive relationships and successfully contribute to cross-functional teams.
• A natural collaborator and influencer who excels at balancing the needs of many stakeholders in a diverse work environment
• Experience developing and managing budgets
• Willing to take responsibility and act independently
• Outstanding organizational and time-management skills for managing diverse and potentially conflicting activities.
• Ability to develop and motivate people through coaching, mentoring and recognition of achievements.

If this position interests you, please apply in confidence.

We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted.

HIAA believes in equitable opportunities for everyone

We encourage women, Indigenous persons, persons with disabilities and racially visible persons to apply and self-identify.

To self-identify, please click, here and complete the survey.

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GESTIONNAIRE ESG ET DE LA DURABILITÉ

À PROPOS DE NOUS :

Vous aimerez faire partie d'une industrie mondiale en pleine évolution et, comme l'AAIH ne compte que 200 employés, vous profiterez de tous les avantages qui en découlent. À l'AAIH, l'engagement des employés est important : au cours des trois dernières années, 91 % d'entre eux ont déclaré qu'ils recommanderaient l'AAIH comme employeur.

La sécurité d'abord : Nous faisons tout notre possible pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire à tous nos employés, en leur offrant une formation complète ainsi que de l'équipement de sécurité adéquat, et en favorisant une culture de collaboration et de soutien. Au sein de notre entreprise, votre bien-être est toujours notre principale préoccupation.

Des superviseurs et des collègues bienveillants : Vous vous joindrez à une équipe composée de gens bienveillants, solidaires et toujours prêts à s'entraider pour réussir. Nos superviseurs et nos collègues s'investissent dans votre croissance professionnelle et personnelle, et vous offriront des conseils, du soutien, des encouragements et un perfectionnement professionnel. En travaillant avec nous, vous vous sentirez toujours soutenu, personnellement et professionnellement.

Faire partie d'une grande communauté : Vous ferez partie d'une communauté de professionnels dévoués et dynamiques qui travaillent ensemble dans un seul but : assurer la gestion et le fonctionnement efficaces et sécuritaires du plus grand aéroport de la région, ainsi qu'en faire la promotion. Que vous soyez un représentant du service à la clientèle, un électricien ou un membre de notre équipe de direction, vous jouerez un rôle crucial au sein de notre équipe et de la communauté d'Halifax Stanfield, et vous ferez partie d'un collectif.

Modalités de travail flexibles : Nous croyons en l'importance de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle. C'est pourquoi nous proposons des modalités de travail flexibles, dont des possibilités de télétravail avec une politique de travail à distance hybride, afin d'aider nos employés à gérer plus efficacement leur temps et leurs responsabilités. Vous aurez donc la possibilité de travailler selon un horaire adapté à vos besoins et à votre style de vie, ce qui vous permettra d'atteindre un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

Rémunération et avantages concurrentiels : Nous sommes d'avis qu'il faut récompenser nos employés pour leur travail acharné et leur dévouement. Voilà pourquoi nous offrons une rémunération concurrentielle et un régime complet d'avantages sociaux pour favoriser le bien-être physique, émotionnel et financier de notre équipe. Vous aurez ainsi la possibilité de bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur, notamment une assurance maladie, un régime de pension agréé, des régimes d'épargne-retraite et des programmes de bien-être, afin de vous aider à vous épanouir sur le plan personnel et professionnel.

POURQUOI CHOISIR L'AAIH?

L'Administration de l'aéroport international d'Halifax (AAIH), qui chaque année fait le pont entre des millions de passagers et le reste du monde, offre tous les avantages d'un employeur moderne. Vous aimerez faire partie d'une industrie mondiale en pleine évolution et, comme l'AAIH ne compte que 200 employés, vous profiterez de tous les avantages qui en découlent. À l'AAIH, l'engagement des employés est important et au cours des deux dernières années, 89 % d'entre eux ont déclaré qu'ils recommanderaient l'AAIH comme employeur. Nous savons que notre reprise florissante dépend du recrutement et de la fidélisation des meilleurs talents et de leur participation à l'édification de notre milieu de travail. Le secret est dévoilé : l'AAIH est un endroit où il fait bon travailler Ne cherchez pas simplement un emploi, recherchez une carrière à l'AAIH, où vous pouvez faire partie d'un groupe tricoté serré et donner le meilleur de vous-même au sein d'une organisation de premier plan.

CE QUE NOUS OFFRONS :

À l'AAIH, nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous encourageons fortement tous les candidats qualifiés à présenter leur candidature, y compris les personnes autochtones, handicapées et de minorité raciale, les femmes occupant des rôles sous-représentés et les membres de la communauté LGBTQ+. Les candidats peuvent indiquer leur appartenance à un groupe visé par l'équité au moyen du processus de postulation en ligne.

Nous offrons également les avantages suivants:

• Salaire débutant à 95 k$;
• Semaine de travail de 37,5 heures;
• Indemnité de transport (si admissible);
• Stationnement gratuit pour le travail et les déplacements;
• Formation et perfectionnement continus;
• Trois semaines de vacances;
• Douze jours de congé payés;
• Jusqu'à 37,5 heures payées pour du temps avec la famille;
• Appareil mobile payé;
• Jusqu'à dix jours de congé de maladie;
• Régime de retraite agréé avec des cotisations de contrepartie allant jusqu'à 7 %;
• Assurance médicale et dentaire dont les primes sont actuellement payées à 100 %;
• Compte gestion-santé;
• Supplément au congé parental et de maternité atteignant jusqu'à 100 % du salaire, conformément à la politique;
• Modalités de travail flexibles.

La durabilité est l'une des cinq priorités clés du plan stratégique de l'AAIH. Relevant du vice-président, Durabilité et risques, le gestionnaire ESG et de la durabilité sera un membre essentiel de l'équipe de direction de l'AAIH et sera chargé de collaborer avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre les priorités et les programmes par rapport à la durabilité ainsi qu'aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) de l'AAIH. Nous recherchons un leader dynamique qui collaborera avec des équipes interfonctionnelles de l'AAIH pour faire avancer la stratégie de l'AAIH en ce qui concerne la durabilité et les facteurs ESG. Ce poste exige une connaissance de la durabilité et des facteurs ESG ainsi qu'une passion pour ce domaine, et son titulaire en sera considéré comme l'expert à l'interne.

LES RESPONSABILITÉS COMPRENNENT :

Leadership

• Élaborer des objectifs stratégiques d'entreprise à long terme relativement à la durabilité et aux facteurs ESG.
• Établir des stratégies en matière de durabilité et de facteurs ESG qui reflètent le plan stratégique de l'AAIH et en superviser la mise en œuvre.
• Élaborer et gérer le budget lié à la durabilité et aux facteurs ESG en veillant à ce que les projets soient réalisés dans les délais et dans les limites budgétaires.
• Travailler avec l'équipe de la haute direction pour élaborer des politiques et des processus concernant la durabilité et les facteurs ESG.
• Gérer l'équipe de professionnels de la durabilité et de l'environnement.
• Élaborer les plans de travail du service, y compris l'établissement de priorités quotidiennes, mensuelles et annuelles.
• Gérer le rendement du personnel, y compris l'encadrement par rapport au rendement, l'établissement de plans de formation et de perfectionnement professionnel et, au besoin, l'application de mesures disciplinaires et le congédiement de membres du personnel.
• Préparer et présenter des mises à jour complètes à la haute direction de l'AAIH.
• Maintenir la confidentialité des renseignements organisationnels clés et sécuriser tous les renseignements privés.
• Participer à des événements parrainés par le secteur et par Halifax Stanfield pour rester au courant des tendances actuelles et établir des relations.
• Agir en tant que principal intermédiaire de l'AAIH avec Transports Canada, Environnement et Changement climatique Canada et d'autres autorités réglementaires en ce qui concerne les programmes environnementaux et de durabilité.

Durabilité et facteurs ESG

• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et du plan relatifs à la durabilité et aux facteurs ESG de l'AAIH.
• Veiller à ce que les ressources et le financement soient établis pour faire progresser les efforts par rapport à la durabilité et aux facteurs ESG.
• Promouvoir la durabilité et les facteurs ESG en éclairant les changements dans tous les aspects des activités de l'AAIH, en ayant une influence sur ceux-ci et en les mettant en œuvre.
• Peaufiner et améliorer continuellement la stratégie de décarbonisation de l'AAIH.
• Avoir des connaissances pratiques relativement aux rapports sur la durabilité et les facteurs ESG ainsi qu'en lien avec leurs cadres, y compris, mais sans s'y limiter, les normes IFRS d'information sur la durabilité, le Groupe de travail sur l'information financière relative aux changements climatiques (GTIFCC) et le Global Reporting Initiative (GRI).
• Faire progresser la durabilité à l'AAIH, ce qui comprend les plans de travail relatifs aux facteurs ESG, mettre en œuvre ces progrès et en faire le suivi.
• Créer des outils de suivi, des indicateurs et des tableaux de bord pour les données pertinentes sur la durabilité et les facteurs ESG.
• Produire un rapport annuel sur la durabilité et les facteurs ESG en collaboration avec l'équipe des communications d'entreprise de l'AAIH.

Environnement

• Diriger le développement, la mise en œuvre et la maintenance du Système de gestion environnementale et s'assurer qu'il fonctionne efficacement et qu'il respecte la plus récente norme ISO 14001.
• Mener l'élaboration et la mise en œuvre d'un programme de conformité environnementale pour les locataires de l'aéroport.
• Établir de solides relations avec le personnel de l'AAIH et les intervenants de l'aéroport par la collaboration et la consultation.
• Informer la haute direction des mises à jour pertinentes de la législation environnementale, de leur incidence sur l'AAIH et d'un plan de travail pour se conformer aux changements législatifs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Détenir un diplôme d'études postsecondaires dans une discipline pertinente avec un minimum de 7 ans d'expérience à la tête de programmes relatifs à la durabilité et aux facteurs ESG.
• Être en mesure d'établir des priorités organisationnelles et d'atteindre les résultats souhaités.
• Connaître manifestement la durabilité et les facteurs ESG.
• Pouvoir démontrer la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et d'établir l'ordre de priorité de son travail et de celui des autres afin d'obtenir les résultats souhaités.
• Avoir des compétences en gestion de changement.
• Posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, et être capable de communiquer clairement et logiquement, ainsi que d'élaborer et d'exécuter des stratégies de communication efficaces auprès de différents publics.
• Avoir d'excellentes habiletés interpersonnelles et être capable d'établir des relations positives et de contribuer efficacement aux travaux d'équipes interfonctionnelles.
• Être un collaborateur naturel et un influenceur qui excelle à concilier les besoins de nombreux intervenants dans un environnement de travail diversifié.
• Avoir de l'expérience dans l'établissement et la gestion de budgets.
• Être prêt à assumer ses responsabilités et à agir de manière autonome.
• Posséder d'excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps pour gérer des activités diverses et potentiellement conflictuelles.
• Être capable de former et de motiver des personnes par l'encadrement, le mentorat et la reconnaissance des réalisations.

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez présenter votre candidature en toute confidentialité.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers notre entreprise, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui seront retenus pour une entrevue.

L'AAIH croit en l'égalité des chances pour tous.

Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les personnes de minorité raciale à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à un groupe visé par l'équité.

Pour vous identifier, veuillez cliquer ici et répondre au questionnaire (en anglais).