Coordonnateur Clinico-administratif - Québec, Canada - CISSSCA

CISSSCA

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'organisation**
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation
- Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +-
**Sommaire du rôle et des responsabilités**
Sous l'autorité de la directrice des services multidisciplinaires -, la personne titulaire assure la planification, l'organisation, le contrôle, l'évaluation, la qualité et l'harmonisation des activités sous sa responsabilité. À cet effet, elle gère les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des chefs et des professionnels sous sa responsabilité, et en assure l'imputabilité.
- Il contribue par son leadership et son souci de l'excellence à l'amélioration de l'expérience patient, notamment en actualisant des projets de portée locale permettant de répondre aux pratiques reconnues dans le réseau de la santé et des services sociaux, le tout en harmonie avec son équipe de travail.**Responsabilités générales**

**GESTION TACTIQUE ET ORGANISATIONNELLE**
Définition de l'offre de service et de la trajectoire de soins- Participer de façon proactive à la gouvernance de ses services;
- Participer, en collaboration avec son supérieur immédiat, à l'élaboration de l'offre de service et la trajectoire;
- Actualiser au sein de son service, l'approche populationnelle en fonction de la hiérarchisation des services, de l'accessibilité, de la continuité, de la fluidité et de la qualité des services, et ce, en collaboration avec ses partenaires;
- Favoriser l'interdisciplinarité au sein de ses services;
- Promouvoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion axées sur la performance (accessibilité des services, qualité des services, et optimisation des ressources) au sein de ses services;
- Mettre en place les mécanismes nécessaires à la production des indicateurs de résultats et s'assurer de l'intégrité des données;
- Travailler en cogestion avec l'équipe médicale;
- Travailler en collaboration avec la DRHCAJDE et les partenaires syndicaux.

**GESTION DES RESSOURCES HUMAINES**
Gestion des savoirs et des talents- Évaluer la pertinence des demandes transmises par les chefs, assurer une cohérence organisationnelle et une équité entre les différentes équipes;
- Participer, en collaboration avec les autres membres du comité de gestion, à l'exercice de priorisation, des besoins de développement des compétences et émettre des recommandations au porteur de dossier formation;
- Définir, en collaboration avec le porteur de dossier formation, des indicateurs de résultats et les cibles à atteindre en lien avec le développement des compétences;
- Assurer un rôle de coaching auprès de ses gestionnaires;
- Coordonner la réalisation des activités de développement des compétences à l'intérieur de ses services;
- Développer, en collaboration avec la DRHCAJDE, des plans individualisés de développement des compétences pour les gestionnaires sous sa supervision et voir à leur actualisation.

Planification de la main-d'œuvre- Analyser les enjeux et les besoins relatifs à la main-d'œuvre dans ses services, et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat;
- Contribuer activement à l'utilisation optimale des ressources de ses services et remettre en question les façons de faire;
- Émettre, à son supérieur immédiat et à la DRHCAJDE, des recommandations et des idées novatrices en regard des problématiques liées à la main-d'œuvre au sein de sa direction;
- Participer aux activités de recrutement et aux processus de sélection lorsque requis;
- Lors d'une vacance de poste, procéder à l'évaluation de sa pertinence et à l'analyse de la structure de poste en fonction des besoins, et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat;
- Évaluer et adapter la quantité et la qualité des services professionnels offerts par son service, en tenant compte de l'analyse des besoins et des ressources disponibles;
- Soutenir les gestionnaires dans l'identification et la planification des besoins de main-d'œuvre nécessaires à la réalisation de la mission de son service;
- SÉLECTIONNER LES GESTIONNAIRES SOUS SA RESPONSABILITÉ ET FAIRE UNE RECOMMANDATION À SON SUPÉRIEUR IMMÉDIAT.

Appréciation de la contr