Chef de Création - Montréal, Canada - Concordia University

Concordia University

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Numéro de poste**: /
**Département**:Studio
**Niveau**:GR14
**Campus**:Sir-George-Williams (centre-ville)

**Salaire**:$93 247,00 - $108 152,00 par année
**Syndicat/Association/Politiques RH**:APCAUC

Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

**NATURE DU POSTE**
Sous l'autorité de la directrice générale du Service des communications de l'Université, assurer la direction et la gestion de l'équipe de création du Service des communications de l'Université; s'assurer que le travail est exécuté de manière efficace sur le plan des coûts engagés et du temps consacré tout en respectant les normes les plus strictes; assurer la liaison avec les collègues et les intervenants au Service des communications et à l'échelle de l'Université; trier et évaluer les demandes; formuler des recommandations sur les meilleures pratiques et les livrables; élaborer les plans de travail et prévoir les tâches, en assurer la coordination et le suivi; de concert avec la directrice générale, le concepteur graphique principal et le réalisateur de vidéo/multimédia, élaborer de la documentation sur le positionnement visuel et la valorisation de la marque de l'Université à l'intention des utilisateurs; établir des normes en la matière et veiller à leur respect par les membres de l'équipe de création dans la livraison des produits; cultiver de bonnes relations de travail avec les conseillères et conseillers en communications afin d'assurer un partage équitable des responsabilités.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Encadrer les membres du personnel professionnel aux fins des activités quotidiennes de l'unité; assurer leur formation; planifier, programmer et diriger leur travail conformément aux objectifs de l'unité; veiller au perfectionnement des membres de l'équipe; voir à ce que soient respectés les processus administratifs et de production, les normes établies en matière de qualité, ainsi que les échéances.
- En consultation avec les directeurs du Service des communications de l'Université, s'assurer que les conseillers en communications et les coordonnateurs développent et cultivent un partenariat de travail efficace.
- Coordonner les demandes, affecter les tâches, effectuer le suivi des progrès, assurer la liaison avec les fournisseurs, tant à l'interne qu'à l'externe; produire des rapports de suivi et d'évaluation, au besoin.
- Évaluer les besoins des demandeurs et déterminer le public cible, le budget et l'échéancier; donner des conseils sur les meilleures pratiques et approches.
- Recruter des fournisseurs professionnels internes et externes; coordonner leur travail afin d'assurer la rentabilité des projets et leur réalisation en temps voulu; procéder aux achats et au traitement des factures en temps opportun.
- Élaborer et tenir à jour des lignes directrices sur le positionnement visuel et la valorisation de la marque de l'Université.
- Dresser une liste de directives et de modèles appropriés; voir à créer et à tenir à jour ces ressources, ainsi qu'à les rendre accessibles à tous les membres de la communauté universitaire; organiser et diriger des ateliers et d'autres activités de sensibilisation à l'intention des membres afin de favoriser le respect des directives.
- S'acquitter d'autres tâches à la demande de la directrice générale.

**QUALIFICATIONS**
- Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités et de quatre à sept ans d'expérience de travail pertinente, dont au moins deux dans la gestion de personnel.
- Très bonne connaissance (niveau 5) de l'anglais parlé et écrit; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit.
- Connaissance et expérience solides des meilleures pratiques en matière de stratégies de marque.
- Sens aigu de l'organisation et de la gestion de projets; approche axée sur les solutions et capacité éprouvée de respecter des échéanciers serrés, de réagir rapidement, de travailler sous pression avec calme, et de mener de front diverses priorités concurrentes et changeantes; capacité d'établir des priorités et de planifier efficacement; aptitude à gérer l