Coordinateur(Trice) en Ressources Humaines - Montréal, Canada - Newrest

Newrest

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Objet de la fonction**: Intervenant sur un périmètre multi-provinces sur l'ensemble des entités de Newrest au Canada (Ontario / Québec / Alberta), Coordinateur (trice) en Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion globale des ressources humaines au sein de l'entreprise. Son objectif principal est de compléter et d'assister le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion stratégique des RH. Tout en assurant la responsabilité du recrutement et de l'intégration dans la société.

Le coordinateur (trice) ressources humaines retranscrit de manière opérationnelle les orientations et les directives du Directeur Ressources Humaines en matière de développement RH et administratif. Il est force de proposition dans l'optimisation et le développement des procédures et les contrôles.

Il joue un rôle clé dans le recrutement local et international de la société au niveau administratif, mais aussi dans la gestion des relations avec les agences de placement de travailleurs temporaires.

Il a également pour responsabilité d'intervenir dans la gestion administrative du personnel en tant que garant des obligations légales et conventionnelles dans toutes les étapes de la relation de travail avec les salariés (à l'intégration, en cas de litige, au moment de la rupture du contrat de travail), mais aussi dans la gestion de la relation avec les organismes sociaux (CNESST / Service Canada, WSIB/WCB / etc ) et d'immigration.

Enfin, grâce à une forte appétence pour les chiffres le coordinateur (trice) ressources humaines joue un rôle d'interface avec la Direction opérationnelle et la Direction Financière.

Principales missions

**Il a pour missions principales, mais non exclusive, de**:

- Superviser l'intégration des nouveaux embauchés et les départs des salariés.
- Superviser les relations avec les agences de placement de travailleurs temporaires
- Assurer le suivi de la formation professionnelle des employés
- Mettre en place et suivre des procédures de suivi des travailleurs étrangers temporaires (TET) et des salariés issus de la mobilité internationale du Groupe Newrest.
- Etablir des relations et dialogues avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives:

- Mettre en place des procédures légales et réglementaires en matière sociale, y compris avec les organismes sociaux, d'immigration et CRA.
- Développer et maintenir à jour l'organigramme et les classifications de fonction. Conserver les titres et les descriptions de fonction à jour selon les évolutions des activités.
- S'assurer de la mise en œuvre correcte de la classification, mobilités et promotions internes
- Acquérir une connaissance forte du système d'information RH, ainsi qu'une connaissance raisonnable des opérations pour produire des KPIs à destination de la Direction.
- Toute autre mission connexe liée à l'activité de l'entreprise.
- Bachelor en Ressources Humaines, en Relations Industrielles ou Administration
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
- Appétence pour les taches administratives et les chiffres
- Très bonnes capacités PC : MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Visio & Internet.
- Aisance relationnelle
- Maîtrise Parfaite de l'outil Informatique et logiciel de la paie.
- Langues : Bilingue Français / Anglais ; la maîtrise de l'espagnol sera valorisée

**Procédures à maîtriser**:

- Maîtrise du Processus RH et normes du travail
- Pratiquer les procédures juridiques, Recrutement, et gestion des affaires sociales.