Analyste Fonctionnel SAP RH Successfactors - Montréal, Canada - Pomerleau

Pomerleau

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n'est pas seulement de créer des infrastructures ou d'ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l'industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l'écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C'est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

L'analyste fonctionnel SAP RH SuccessFactors est responsable de la réalisation des projets, de la conception à la mise en œuvre des solutions SuccessFactors sur lesquelles reposent les processus d'affaires liés aux ressources humaines. Le titulaire du poste établi un pont entre les équipes des systèmes de gestion intégrés et d'affaires dans le cadre de l'implantation S/4HANA pour les projets majeurs. L'analyste se spécialise en analyse des processus d'affaires pour les convertir en solutions informatiques en modélisant ces processus. De cette modélisation, l'analyste élaborera et développera, de concert avec son équipe, une solution informatique répondant aux besoins d'affaires. Une fois la solution implantée, il veille à ce que celle-ci réponde bien aux besoins du secteur affaires et en supporte les opérations.

Prendre note que le poste sera basé à Montréal (possibilité d'être basé à Lévis ou Saint-Georges de Beauce).

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Dirige les ateliers « workshop » reliés aux initiatives desservant les ressources humaines dans le cadre du projet d'implantation S/4HANA pour les projets majeurs.
- Identifie et analyse les besoins reliés aux processus d'affaires des ressources humaines pour proposer des solutions adaptées à ces besoins basées sur les bonnes pratiques et en cohérence avec les opérations de Pomerleau.
- Analyse les processus d'affaires et en rédige la documentation dans le but d'optimiser les opérations selon les indicateurs retenus.
- Rédige et révise les spécifications fonctionnelles selon les normes et les meilleures pratiques.
- Configure la plateforme SuccessFactors et connexe (module HCM de SAP) au besoin pour répondre aux exigences d'affaires.
- Crée des scripts de test, fait des tests et consigne les résultats pour confirmer la fonctionnalité du système.
- Fournit un soutien aux utilisateurs finaux à des fins de stabilisation lorsque de nouveaux changements sont déployés.
- Participe à la préparation de documents de formation et à la formation d'utilisateurs clés.
- Développe une relation privilégiée avec les partenaires d'affaires au sein de l'entreprise, et traduit leurs besoins en requis techniques pour son centre de compétences.
- Anticipe les enjeux et les risques en mettant en place les contrôles et plans d'actions associés pour sécuriser les mises en production.
- Contribue au support opérationnel sous la responsabilité de son centre de compétence.
- Surveille activement les processus et les activités des systèmes de production.
- Enquête sur les problèmes ou incidents relatifs aux systèmes de production, les analyse et les résout.
- Conseille et assiste les utilisateurs dans une perspective d'amélioration et d'innovation.
- Traduit les exigences d'affaires, opérationnelles et fonctionnelles aux équipes de développement.
- Participe aux activités de contrôle de la qualité des processus de son centre de compétences.
- Partage ses connaissances aux autres membres de l'équipe.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
EXIGENCES
- Baccalauréat en informatique, en génie, sciences appliquées, en ressources humaines ou connexes.
- Plus de 5 ans d'expériences dans un rôle d'analyste fonctionnel SAP pour les ressources humaines sur les modules HCM et/ou de SuccessFactors.
- Connaissances des autres modules ou solutions SAP suivant un atout : FICO, PS, RH, PM, MM, SD, ARIBA.
- Expérience dans le domaine de la construction (un atout).
- Expérience sur la plateforme S/4HANA un atout.
- Analyser un volume d'information important et à en assurer une synthèse claire et concise.
- Connaissances des chaînes de valeur et des principaux points d'intégration avec la technologie de SAP.
- Capacité à gérer plusieurs tâches en simultanées, livrables et projets.
- Capacité à travailler sous pression.
- Sens de la communication et savoir s'adapter à son auditoire.
- Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Visio).
- Peut nécessiter des déplacements occa