Spécialiste, Résolution Légale - Burlington, Ontario

Mitsubishi HC Capital Canada et sa société mère, Mitsubishi HC Capital America, forme la plus grande société de financement commercial non captive et non bancaire en Amérique du Nord en constante croissance et transformation pour contribuer à un avenir prospère et durable, créant ...

Job description

Mitsubishi HC Capital Canada et sa société mère, Mitsubishi HC Capital America, forme la plus grande société de financement commercial non captive et non bancaire en Amérique du Nord en constante croissance et transformation pour contribuer à un avenir prospère et durable, créant une valeur sociale par l'optimisation du potentiel des actifs.

Joindre Mitsubishi HC Capital Canada, c'est faire partie intégrante d'une équipe expérimentée offrant des solutions de financement commerciales flexibles et adaptées aux besoins des entreprises canadiennes.

Nous nous démarquons grâce à une culture collaborative axée sur le mieux-être de notre main-d'œuvre, à la responsabilisation ainsi que le développement de carrière, à l'ouverture d'esprit, l'inclusivité ainsi que le leadership positif dans nos activités quotidiennes

De plus, une équipe de ventes spécialisée en développement durable et un comité d'action communautaire nous permettent de faire une différence sociale et environnementale significative.

À propos
Nous recherchons un
Spécialiste, résolution légale et dettes – Expert en insolvabilité
expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour protéger notre portefeuille de locations en gérant les comptes fortement en retard, en négociant avec les débiteurs et en naviguant dans les complexités liées aux faillites commerciales et à la reprise d'équipement. Ce poste exige des compétences avancées en stratégies de recouvrement, en conformité juridique et en analyse financière.

Responsabilités

• Surveiller la performance du crédit et les indicateurs d'alerte précoce afin d'identifier les risques émergents chez les emprunteurs.
• Collaborer avec les syndics, les créanciers et les conseillers juridiques externes pour protéger les intérêts de l'entreprise.
• Évaluer la viabilité financière des clients en difficulté afin de négocier les meilleures issues possibles.
• Déterminer et recommander diverses stratégies de recouvrement, incluant restructurations, plans de paiement, transferts d'équité, actions légales et radiations.
• Négocier des règlements avec les clients pour maximiser le recouvrement.
• Développer et exécuter des stratégies de récupération d'actifs pour l'équipement loué.
• Assurer la conformité avec la législation canadienne en matière d'insolvabilité (Loi sur la faillite et l'insolvabilité, Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies).
• Fournir des conseils d'expert à la haute direction concernant les tendances en insolvabilité et l'exposition du portefeuille.
• Préparer des rapports sur les dossiers d'insolvabilité, les résultats de recouvrement et l'impact financier.
• Garantir une conformité totale à toutes les réglementations et lois applicables.
• Collaborer avec les équipes de recouvrement, de gestion d'actifs, de crédit, de ventes et autres départements pour déterminer les actions appropriées sur les comptes clients.
• Effectuer toute autre tâche connexe

Profil Recherché
Qualifications :

• Baccalauréat en comptabilité, finance, droit, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Désignation PAIR((Professionnel Agréé de l'Insolvabilité et de la Réorganisation) — un atout.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de litiges, recouvrement avancé ou rôle similaire, idéalement dans l'industrie du financement ou du crédit-bail.
• Cours spécialisés en droit de l'insolvabilité, restructuration ou finance d'entreprise — un atout.
• Connaissance des pratiques de financement d'équipement et des processus juridiques associés au recouvrement, aux litiges et aux faillites.
• Maîtrise de Microsoft Office, de la recherche en ligne et des techniques de skip tracing.
• Bilinguisme anglais/français préféré, mais non obligatoire.

Compétences

• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de prioriser efficacement dans un environnement collaboratif.
• Solides aptitudes analytiques, historique de résolution systématique de problèmes et volonté d'apporter des solutions innovantes aux enjeux de restructuration.
• Esprit stratégique développé.
• Orienté vers les résultats tout en étant attentif aux détails.
• Connaissance approfondie des lois canadiennes sur l'insolvabilité et des pratiques de l'industrie du crédit-bail.
• Excellentes compétences en négociation, en analyse et en communication.
• Capacité à diriger par l'exemple et à travailler de manière autonome ou en collaboration avec les équipes internes.
• Aptitude à recouvrer de manière créative, tout en respectant les limites légales.

Ce Qu'on Vous Offre

• Poste permanent à temps plein
• Environnement de travail hybride vous permettant une conciliation travail et vie personnelle

• Possibilité de travailler aux bureaux de :

• Burlington, ON

• Laval, QC
• Calgary, AB

• Trois-Rivières, QC

• Vacances et congés mobiles dès votre entrée en poste

• Compte de dépenses personnelles
• Plan de rémunération concurrentiel incluant un programme de bonification
• Régime de retraite collectif incluant une cotisation de l'employeur
• Programme complet d'assurances collectives payé en partie par l'entreprise
• Plusieurs opportunités de croissance professionnelle et l'accès à une plateforme de formation en ligne
• Programme mieux-être axé sur la santé mentale, physique, financière et sociale
• Programme d'aide aux employé.es et à la famille accessible en tout temps.

Ce poste n'est pas exactement ce que vous recherchez, mais vous voulez vous joindre à notre équipe ? Rendez-vous ici :

Nous remercions les candidats et candidates pour l'intérêt porté à l'offre d'emploi, mais seulement les profils retenus seront contactés.

Mitsubishi HC Capital Canada s'engage envers l'accessibilité. Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap, veuillez en informer le ou la des ressources humaines.