Chef(Fe) de Section- Bibliothèques - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section
- Bibliothèques

**Organisation**

Arrondissement de Montréal-Nord

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 22 janvier au 5 février 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)

**Adresse**:La Bibliothèque Julio-Jean-Pierre, boulevard Rolland, Montréal, H1G 3W1

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Montréal-Nord.

**NOTRE OFFRE**

L'accès aux bibliothèques et à la culture est important pour vous, vous avez un intérêt marqué pour la gestion des opérations des bibliothèques ? L'arrondissement de Montréal-Nord vous offre l'opportunité de faire une différence dans la vie des usager(ère)s et des employé(e)s.

**Votre mandat**

À titre de gestionnaire inclusif d'une équipe de travail composée d'une trentaine d'employés (professionnels et cols blancs) dont les opérations sont reliées à l'offre de services et les activités de deux bibliothèques (Julio-Jean-Pierre et Belleville). Afin de répondre aux besoins de la population et renouveler l'expérience des bibliothèques auprès des citoyen(enne)s, vous proposez des activités novatrices. Vous travaillez conjointement avec les autres services et partenaires du milieu pour bonifier l'offre de services avec la préoccupation du rôle social des bibliothèques dans la communauté et vous êtes animé d'un souci constant pour le service à la clientèle. Plus spécifiquement vous:

- Participez activement à l'identification des enjeux locaux, à la définition des orientations et objectifs en matière de bibliothèque et à l'implantation des meilleures pratiques;
- Actualisez la stratégie de promotion pour maximiser la fréquentation, le prêt et la qualité des services;
- Développez et renforcez les partenariats avec les différents organismes du quartier notamment ceux qui travaillent à la réduction de la fracture numérique et à l'inclusion des nouveaux arrivants;
- Veillez à ce que l'offre de service (documentaire et d'animation) soit de qualité et réponde aux besoins des clientèles.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de baccalauréat dans un domaine pertinent
- Diplôme universitaire de maîtrise en bibliothéconomie ou sciences de l'information
- Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 2 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
**Merci de vous identifier lors de la postulation.**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise