d'usine - Cowansville - Saint-Gobain

Description

POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS?

Nous offrons une excellente opportunité pour un(e) Directeur(trice) d'usine d'expérience, reconnu(e) pour son leadership et sa vision stratégique. Le ou la titulaire du poste assurera la direction stratégique et opérationnelle de notre usine de fabrication de revêtement de vinyle située à Cowansville, Québec.

La personne retenue sera responsable de développer et de déployer des stratégies de fabrication de classe mondiale afin d'optimiser la sécurité, la qualité, la satisfaction client, la performance opérationnelle, la livraison, la productivité, la maîtrise des coûts et les investissements en capital, en cohérence avec les objectifs annuels et à long terme de l'organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Leadership et performance globale

• Assurer l'atteinte, voire le dépassement, des objectifs financiers et des engagements envers les clients grâce à un leadership mobilisateur, une collaboration transversale et une transformation continue de la culture organisationnelle axée sur l'amélioration continue.
• Favoriser le développement des équipes de gestion et renforcer une culture de responsabilisation et de performance.

Santé, sécurité et environnement (SSE)

• Diriger et promouvoir des pratiques exemplaires en matière de santé, de sécurité et d'environnement, conformément aux valeurs fondamentales de l'entreprise.
• Mettre en place et superviser des systèmes SSE robustes afin d'assurer la sécurité des employés, l'intégrité des installations et la protection de l'environnement.

World Class Manufacturing (WCM)

• Piloter les initiatives de World Class Manufacturing, incluant l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, la réduction des coûts, l'amélioration des processus, le développement des compétences et l'intégration de nouvelles technologies.

Gestion financière et budgétaire

• Gérer et analyser les données financières clés, incluant la budgétisation, les dépenses opérationnelles, les achats et les immobilisations.
• Élaborer des plans à long terme pour les investissements CAPEX et assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance.

Gestion des talents et relations de travail

• Créer et maintenir une culture d'engagement, de confiance et de développement des talents.
• Promouvoir une relation syndicale-patronale constructive dans un environnement syndiqué et gérer efficacement les plaintes et griefs.

CET EMPLOI EST-IL POUR VOUS?

• Diplôme universitaire dans un domaine technique pertinent (génie, sciences ou équivalent).
• 7 à 10 ans d'expérience dans un environnement manufacturier complexe, dont 5 à 7 ans dans des fonctions de leadership à responsabilité croissante.
• Expérience confirmée en direction d'usine ou de grandes opérations manufacturières, incluant la gestion d'équipes multidisciplinaires et de cadres intermédiaires.
• Capacité démontrée à définir et déployer une vision stratégique, tout en assurant l'excellence opérationnelle et l'atteinte des résultats financiers.
• Solides compétences en gestion du changement, en transformation culturelle et en développement d'équipes hautement performantes.
• Leadership mobilisateur, excellentes aptitudes en communication et capacité à influencer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
• Expérience requise dans un environnement syndiqué, incluant la gestion des relations de travail, des plaintes et des griefs.
• Maîtrise des principes de World Class Manufacturing, incluant le Kaizen, la maintenance autonome et professionnelle, ainsi que les méthodologies structurées de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en planification stratégique et opérationnelle pour gérer un large éventail de fonctions (production, maintenance, qualité, chaîne d'approvisionnement).
• Forte acuité financière, incluant l'élaboration et la gestion de budgets, l'analyse de la performance et la prise de décisions basées sur les données.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique, exigeant et parfois sous pression, avec une forte orientation vers les résultats.
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail, selon les besoins opérationnels.
• Connaissance de SAP (atout).

AVANTAGES À NOUS REJOINDRE

Nous offrons des options uniques qui s'adaptent à vos vies uniques Notre programme Total Rewards est une solution de bien-être global.

Les programmes et les avantages sociaux exceptionnels que nous offrons comprennent notamment les suivants :

• Excellentes options de soins de santé : soins médicaux, soins de la vue, ordonnance et soins dentaires
• Conciliation travail-famille : congé parental, congés payés et programme d'aide aux employés
• Sécurité financière : régime de retraite par accumulation financé par l'entreprise, régime enregistré d'épargne-retraite (REER), régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), compte d'épargne libre d'impôt (CELI) et régime d'actionnariat des salariés (PEG)
• Remboursement des frais de scolarité : formation continue pour chaque saison de votre carrière
• Programmes de reconnaissance des employés
• LiveWell : programme vous récompensant pour avoir adopté un mode de vie sain
• Soyez bien. Soyez-vous : notre plateforme exhaustive d'avantages sociaux, de ressources et de programmes qui vous aident, vous et votre famille, à tre bien, peu importe où vous en êtes dans la vie (soutien émotionnel, physique, financier et social)
• Options d'assurance pour animaux de compagnie : régime d'assurance et programme de rabais sur ordonnance pour vos amis à fourrure
• Programme d'avantages et d'économies : accès à des milliers de cartes-cadeaux, de réductions en magasin et en ligne et d'offres de remise.

#SGCAN