Chef Du Mécanisme D'accès Aux Services en - Quebec City, Canada - CIUSSS de la Capitale-Nationale

CIUSSS de la Capitale-Nationale

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Quebec City, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe à la directrice, volet accès et trajectoires, des programmes Déficience intellectuelle et Trouble du spectre de l'autisme et Déficience physique (DI-TSA-DP), cette personne a pour mandat principal d'assurer une accessibilité et une continuité optimale aux services de proximité et spécialisés en DI-TSA-DP. Elle coordonnera l'accessibilité aux différentes unités de réadaptation intensive en déficience physique. Cette personne assurera également un rôle de leadership dans le développement du continuum d'hébergement jeunesse et adulte de la clientèle DI-TSA-DP.

Elle assurera la gestion de l'équipe dédiée au Programme d'aides matérielles pour les fonctions d'élimination ainsi qu'au Programme transport et hébergement. Elle exercera également un leadership dans l'orientation de la clientèle présentant un niveau de soins alternatifs. La personne travaillera en étroite collaboration en inter-directions et en inter-établissements dans la gestion des situations complexes.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Agit à titre de gestionnaire d'accès aux services spécifiques, spécialisés et surspécialisés de la direction, dans le respect des balises du plan d'accès ministériel et des redditions de comptes;
- Coordonne les admissions et les sorties des différentes URFI en déficience physique;
- Contribue, en cohérence avec les orientations, à la définition du parc résidentiel en respect des besoins des usagers;
- Participe aux processus d'appel d'offres et aux différents projets visant le développement et la continuité du parc résidentiel DITSADP.
- Exerce un rôle de leadership mettant en place des trajectoires permettant une planification des besoins résidentiels.
- Contribue à maintenir des collaborations optimales inter-directions ainsi qu'avec les partenaires du CHU de Québec, de l'IUCPQ ainsi que les différents partenaires de la communauté;
- Exerce un leadership quant à la gestion des situations complexes, notamment au regard d'usagers présentant des niveaux de soins alternatifs;
- Planifie, organise, coordonne et contrôle l'organisation du travail, dans une perspective d'optimisation des processus et d'interdisciplinarité;
- S'assure de mettre en place une structure de gouverne qui favorise la gestion participative et de proximité (rencontres d'équipes, groupes de travail, tribunes consultatives);
- Agit à titre de personne-ressource ou représentant de l'établissement au sein de comités ou instances du milieu ou du réseau.

Exigences:

- Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions
- Diplôme de deuxième cycle en gestion est considéré comme un atout
- Expérience de gestion est considérée comme un atout
- Membre d'un ordre professionnel est considéré comme un atout

PROFIL ATTENDU
- Une bonne connaissance des besoins de la clientèle et de l'offre de service des programmes DI- TSA-DP;
- Une préoccupation marquée quant à l'accessibilité aux services ainsi qu'à la continuité des soins;
- Une habileté à gérer les situations complexes;
- Une gestion axée sur la recherche de solutions et des habiletés dans la gestion du changement;
- Une préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité des usagers et des intervenants;
- Un sens de la planification, de l'organisation et de la rigueur;
- Un leadership mobilisateur;
- Un sens du travail collaboratif.

Remarques:
DATE D'ENTREVUE
24 mai 2023
CANDIDATURE

Accès à l'Égalité en emploi