Chef, rémunération et avantages sociaux – Division des ressources humaines - Montreal - Abbott Laboratories

Description

À propos d'Abbott

Abbott est un chef de file mondial de l'industrie des soins de santé qui crée des solutions scientifiques révolutionnaires visant à améliorer la santé des gens. L'entreprise est résolument tournée vers l'avenir, à l'affût des changements qui pourraient survenir dans le domaine des sciences et des technologies médicales.

Être à l'emploi d'Abbott

En étant à l'emploi d'Abbott, vous pourrez faire un travail qui compte, vous perfectionner et apprendre, prendre soin de vous et des membres de votre famille, rester fidèle à ce que vous êtes et vivre pleinement. Vous pourrez:

• profiter de possibilités d'avancement professionnel au sein d'une entreprise internationale qui vous permettra de bâtir la carrière dont vous rêvez;
• travailler pour une entreprise reconnue dans des douzaines de pays partout dans le monde comme étant un excellent milieu de travail et figurant parmi les entreprises les plus admirées dans le monde dans le classement Fortune;
• travailler pour une grande entreprise reconnue comme étant l'une des meilleures où travailler, notamment pour ce qui a trait à la diversité du personnel, à la conciliation travail-famille ainsi qu'à la place des femmes dans les postes de cadres et les postes scientifiques.

L'occasion à saisir

Le titulaire de ce poste travaillera à notre siege social à Saint-Laurent, Montréal dans la division des ressources humaines.

Le/La responsable de la rémunération, des avantages sociaux et du bien-être au travail est chargé(e) de concevoir, de mettre en œuvre et de gérer des programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de bien-être au travail conformes aux objectifs de l'entreprise et aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Ce rôle vise à garantir que ces programmes attirent, fidélisent et mobilisent les talents, tout en favorisant la santé et la sécurité financière des employés.

Ce que vous ferez

• Définir la stratégie et la philosophie de rémunération et d'avantages sociaux au Canada.
• Concevoir et administrer les programmes d'avantages sociaux (santé et bien-être) dans le pays et soutenir les négociations avec les comités d'entreprise ou autres organisations d'employés.
• Gérer les tiers (par exemple, les compagnies d'assurance et les administrateurs de régimes de santé).
• Concevoir, communiquer et mettre en œuvre des programmes, des systèmes et des dispositifs de rémunération globale à l'échelle nationale; contrôler et approuver/refuser la participation et les objectifs de ces programmes.
• Concevoir et consolider les structures de rémunération et les critères d'évaluation du mérite en collaboration avec le centre de pratique régional.
• Communiquer, déployer et administrer les principaux programmes mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux (par exemple, le plan d'achat d'actions pour les employés, les incitations à long terme, l'EAA, etc.); procéder aux ajustements nécessaires en fonction de la législation locale et dispenser les formations appropriées.
• Participer activement au Comité des pensions en collaboration avec Mercer, en veillant à assurer une surveillance adéquate, la conformité et l'alignement avec les normes de gouvernance d'entreprise.
• Piloter les principaux processus de rémunération:
  • Modélisation et élaboration de la structure salariale.
  • Processus annuel d'évaluation du mérite, incluant l'analyse des tendances du marché, les projections de mérite et l'élaboration de critères d'évaluation.
  • Enquêtes salariales (collecte, analyse, communication).
  • Évaluation des emplois.
  • Processus relatifs aux actions, aux contre-offres et aux primes de fidélisation.
• Mise en place du système RH (mérite; primes, règles d'éligibilité).
• Coordonne les activités de fusions et acquisitions (M&A) dans le pays.
• Créer et/ou participer à des réseaux de rémunération et d'avantages sociaux axés sur les entreprises du secteur de la santé afin d'établir des contacts efficaces.

Compétences requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion ou coordination des fonctions de rémunération et avantages sociaux dans le secteur des dispositifs médicaux.
• Solide connaissance de la législation canadienne en matière d'emploi, de fiscalité et d'avantages sociaux.
• Excellentes aptitudes d'analyse, de négociation, de gestion de projet et de communication.
• La connaissance de Workday est un atout.
• L'expérience en analyse de la rémunération est un atout.
• Connaissance de la méthodologie d'évaluation des emplois de Korn Ferry (HAY).
• Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l'extérieur du Québec ou du Canada.

Suivez vos aspirations professionnelles chez Abbott pour diverses opportunités dans une entreprise qui peut vous aider à construire votre avenir et à vivre votre meilleure vie. Abbott est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé en faveur de la diversité des employés.

About Abbott

Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people's health. We're always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology.

Working at Abbott

At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and family, be your true self and live a full life. You will have access to:

• Career development with an international company where you can grow the career you dream of.
• A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune.
• A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists.

The Opportunity

This position works out of our Saint-Laurent, Montreal office in our Human Resources division.

The Compensation & Benefits Manager

The Compensation & Benefits Manager is responsible for designing, implementing, and managing compensation, benefits, and wellbeing programs that align with businesses objectives and comply with Canadian federal and provincial legislation. This role ensures programs attract, retain, and engage talent while promoting employee health and financial security.

What You'll Do

• Set C&B strategy and philosophy in Canada.
• Design and administer benefits programs (Health & Welfare, Wellness) in the country and support of negotiations with works council or other employee organizations.
• Manage 3rd parties (e.g., insurance companies and health plan administrators).
• Design, communicate and implement total compensation programs, systems and incentive schemes within the country; monitor and approve/reject the participation and target of these programs.
• Design and consolidate compensation structures and merit guidelines together with the Area Practice Center.
• Communicate, roll-out and administer major global C&B programs (e.g., Employee Stock Purchase Plan, Long-Term Incentives, EAA, etc.); conduct adjustments according to local legislation and provide appropriate training.
• Actively participate in the Pension Committee in collaboration with Mercer, ensuring proper oversight, compliance, and alignment with corporate governance standards.
• Drive key compensation processes:
  • Salary structure modelling and development.
  • Annual merit process, including market trends, merit projections and development of merit guidelines.
  • Salary surveys (collection, analysis, communication).
  • Job evaluation.
  • Equity, counteroffer and retention bonus processes.
• HR System set-up (merit; bonus, eligibility rules).
• Coordinates Mergers and Acquisition (M&A) activities in country.
• Create and/or participate in C&B networks with a focus on healthcare companies to establish effective contacts.

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Minimum 5 years of experience in leading or coordinating C&B functions as manager in medical devices industry.
• Strong knowledge of Canadian employment legislation, tax legislation and benefits regulations.
• Excellent analytical, negotiation, project management and communication skills.
• Experience with Workday is an asset.
• Compensation analyst experience is an asset.
• Familiarity with Korn Ferry (HAY) Job Evaluation Methodology.
• The incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity.

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