Conseillère ou Conseiller Au Développement Des - Montréal, Canada - Commissaire à la lutte contre la corruption

Commissaire à la lutte contre la corruption

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Vous êtes en quête d'un nouveau défi professionnel?**

**Nous avons une place pour** **vous dans notre belle équipe**

**Conseillère ou conseiller au développement des personnes et aux projets***

**Un emploi occasionnel est à pourvoir au 2100, avenue Pierre-Dupuy à Montréal**

**Commissaire à la lutte contre la corruption (UPAC)** **:Direction de l'administration (DA) — Service des ressources humaines (SRH).

L'employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).

**Notre grande mission**:À titre de corps de police spécialisé, le Commissaire à la lutte contre la corruption (CLCC) a pour mission d'assurer, pour l'État, la coordination des actions de prévention et de lutte contre la corruption, le trafic d'influence et l'abus de confiance et la collusion dans le secteur public, notamment en matière contractuelle.

**Nos mandats**: La DA a pour mandat de veiller à une gestion efficiente et intégrée de l'ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du CLCC et de l'UPAC. Elle œuvre dans un contexte exceptionnel en raison du fait qu'elle contribue au développement d'un nouveau corps de police spécialisé au Québec, en partenariat avec les autres équipes.

**Mission du service **:En sus du quotidien, le SRH travaille actuellement à mettre en place une vision intégrée des ressources humaines et à développer une culture qui s'inscrit dans une volonté de considérer l'humain au cœur de nos pratiques, d'optimiser nos ressources ainsi que de maximiser la compétence de chacun. Nous souhaitons être des acteurs innovants et cette culture nous guide dans notre façon d'agir autant avec nos clients, nos partenaires et nos collègues que dans les projets fondamentaux en cours de réalisation.

**Vos prochains défis avec nous**: Sous l'autorité de la cheffe de service, la personne titulaire de l'emploi contribue au déploiement des pratiques et des stratégies du Service des ressources humaines. Elle est notamment amenée à:

- Coordonner plusieurs projets stratégiques tel que la révision du processus d'évaluation de rendement et la planification prévisionnelle de la main d'œuvre et des compétences;
- Assurer le déploiement d'une stratégie organisationnelle de développement des compétences, en collaboration avec divers partenaires internes et externes;
- Agir à titre de partenaire stratégique pour les différents secteurs d'activités et participer à la détermination des orientations et des priorités, ainsi qu'à l'élaboration de recommandations ou de solutions;
- Organiser le travail des différentes parties impliquées en élaborant des plans de travail et en assurant le suivi;
- Réaliser ou participer à différents mandats en lien avec le développement des compétences et la mobilisation organisationnelle;
- Proposer des modalités proactives pour le développement des ressources humaines;
- Effectuer la reddition de comptes afférente à son champ de compétences.

**Échelle de traitement** : De $ à $*
- _Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du _Secrétariat du Conseil du trésor_. _

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

**Les essentiels pour se joindre à nous**:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle pertinent dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.
- Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de certificats universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l'autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
- La personne retenue pourrait devoir satisfaire aux exigences d'une enquête de sécurité.

**Autres éléments du profil recherché**:
La personne recherchée doit être autonome, organisée et rigoureuse pour planifier les travaux qui lui sont attribués ainsi que pour en assurer le suivi. Elle doit faire preuve d'une bonne capacité d'adaptation compte tenu des éléments d'information en provenance d'interactions avec plusieurs clients, gestionnaires et membres de l'organisation, sur une base individuelle ou en groupe. Elle doit pouvoir traiter plusieurs demandes et savoir planifier les travaux. Elle doit démontrer de grandes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et posséder des habiletés interpersonnelles pour assurer la collaboration des gestionnaires et du personnel. Elle détient un sens du p