Assistant Manager - Saint-Bruno-de-Montarville, Canada - Tendances Chaussures

Tendances Chaussures

Verified Company

Saint-Bruno-de-Montarville, Canada

6 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

_La mission de notre organisation est d'offrir à notre clientèle un service exceptionnel, personnalisé en ayant en tout temps un produit actuel, variés en offrant les plus grandes marques. La recherche de styles uniques jumelés au confort demeure l'objectif de notre organisation. Crée par la famille Rivest en 1975, l'esprit familial, la passion et l'intégrité font de cette entreprise un environnement unique._
- Nous comptons plus de 21 Magasins à travers le Québec et sommes à la poursuite de notre progression constante et solide._
- Nous sommes à l'écoute de notre clientèle afin d'offrir un service courtois, professionnel et de qualité, avec des produits qui sont l'expression concrète de la fierté qui nous anime et du respect que nous portons à nos clients._
- **POURQUOI LA FAMILLE TENDANCES : environnement hyper dynamique -avancement constant - esprit familiale où l'importance des gens prend tout son sensnous aimons les gens et nous en prenons soins**_
- **Salaire de Base + % comm magasin+ prime mensuel + prime de performance +programme incitatif au recrutement**_
- Voici une chance unique de joindre cette équipe_
- VOUS ETES_
- Entrepreneur contagieux, ayant la capacité d'inspirer les autres, influencer votre environnement basé sur le positivisme. Vous êtes présent pour les autres, disponible et organisez, ayant des compétences accrues dans le développement des gens, à identifier rapidement les opportunités d'affaire et mettre en place les actions nécessaires à mener un groupe de gestionnaires à participer au succès de l'organisation._

**Description générale**:
Dirige l'emplacement attribué pour atteindre les ventes comparatives grâce à une excellence opérationnelle constante, à la discipline et à une équipe engagée qui exécute parfaitement. Prend en charge le responsable de district en communiquant les directives de l'entreprise au magasin auquel il est affecté, en utilisant la stratégie « une vision, une voix, un message ». Le rôle du gérant de magasin consiste à remplir et à exécuter quotidiennement la déclaration de mission de la société. Est obsédé par notre produit, les gens et nos clients.

**Tâches et responsabilités**:

- Ventes_
- Atteindre ou dépasser les plans de vente assignés et les objectifs métriques cibles dans le magasin assigné;
- Maintient son engagement envers les processus de vente, les valeurs et le code d'éthique professionnel de la société.
- Stimule les ventes et surveille chaque segment de MOD (Manager-on-Duty) et s'assure que les problèmes de performances médiocres sont résolus.
- Surveille les interactions entre les employés et les clients et fournit des commentaires constructifs sur les moyens par lesquels les employés peuvent améliorer le service et augmenter les ventes.
- Responsable de générer du trafic client en participant à des événements locaux approuvés et / ou à des opportunités marketing.
- Produits_
- Assure une exécution cohérente de la présentation marketing et visuelle de la société.
- Identifie de manière proactive diverses opportunités de marché et fait des recommandations au responsable de district pour des stratégies localisées de produits, visuelles et marketing.
- Veille à ce que les normes visuelles du magasin soient respectées à tout moment en assurant une combinaison et une profondeur adéquates des SKU clés et en identifiant les besoins du magasin en utilisant et en analysant les rapports de vente des fournisseurs et / ou en modifiant la présentation des magasins (présentoirs) et en formulant des recommandations au responsable de district.
- Capacité à créer de l'enthousiasme et à montrer de la passion pour le produit en communiquant aux clients des informations pertinentes sur la condition physique, la mode et les produits.
- Ressources Humaines_
- Démontre sa capacité à développer une culture de reconnaissance, de responsabilité, de discipline et d'urgence.
- Forme le personnel sur la manière de maximiser le potentiel des ventes grâce au développement continu de la connaissance des produits, des normes de service à la clientèle et de la présentation visuelle.
- Capacité à établir et à maintenir un plan de relève efficace pour le magasin.
- Assure une dotation en personnel adéquate en tout temps en organisant le personnel de manière appropriée en fonction des tendances commerciales et en effectuant les ajustements saisonniers nécessaires, dans les limites de l'objectif salarial / du budget. Maintient l'effectif adéquat pour le volume du magasin.
- Établit des normes de performance spécifiques et veille à ce que les collaborateurs contribuent aux objectifs de l'entreprise.
- Mentorise et développe les acteurs clés pour qu'ils soient prêts pour la progression de carrière.
- Supervise les employés en appliquant des politiques / procédures en documentant les actions disciplinaires, les évaluations de performance et en s