Partenaire RH - Québec, Canada - AXSO

Description

Sommaire de la fonction

Sous la supervision du directeur des finances, le/la partenaire d'affaires en ressources humaines assurera le développement et la structuration du département RH. Il s'agit d'un tout nouveau poste où vous aurez l'occasion de mettre votre couleur à l'organisation permettant ainsi de faire d'AXSO un employeur de choix. Vos contributions auront des impacts significatifs et directs sur le quotidien de l'ensemble de l'équipe d'AXSO.

Rôle et responsabilité

• s
  Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires relativement aux divers programmes et politiques RH en vigueu
• r;
  Influencer et guider les gestionnaires afin de mettre en œuvre les stratégies appropriées en matière de gestion de ressources humain
• es;
  Mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents dans un marché concurrent
• iel;
  Assumer toutes les étapes du processus de dotation et d'intégration (prise de besoins, affichage, recrutement, gestion de la relation avec les firmes, sélection, vérification pré-emploi, offre, accueil, intégration, e
• tc.);
  Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et à l'implantation des programmes, politiques, processus, procédures, directive, outils et indicateurs de performan
• ce RH;
  Contribuer de façon proactive aux processus d'appréciation de la performance et de révision salariale
• annuel;
  Participer à l'identification des besoins de formation, et à la mise en œuvre de programme de formation pour améliorer les compétences, les connaissances et la performance des employés, en lien avec les besoins de l'organ
• isation;
  Accompagner les gestionnaires dans le développement et le maintien d'une solide culture organisationnelle propice à la création d'une équipe engagée et qui valorise les principes d'innovation, d'agilité et de colla
• boration;
  Répondre aux questions et diverses demandes RH des employés (avantages sociaux, politiques, procédures, confirmation d'empl
• oi, etc.);
  Évaluer les risques légaux et opérationnels dans le but de proposer et élaborer des scénarios de gestion en relation
• de travail;
  Effectuer l'adhésion et les suivis reliés aux assurances collectives et au REE
• R collectif;
  Contribuer à l'élaboration et la mise en place des activités liées aux exigences en matière de santé et sécurit
• é au travail;
  Collaborer et maintenir d'excellentes relations avec les différentes équipes de soutien (gouvernance, rémunération, etc.) d
• 'Hydro-Québec;
  Toutes autres t

âches connexes.
Ex

• igences requisesDétenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, le titre de CR
• HA est un atout;
  Avoir un minimum de 5 années d'expérience dans des fonc
• tions similaires;
  Bilinguisme (
• français, anglais)
  Capacité de travailler au sein d'une entreprise en démarrage, dans un con
• texte à structurer;
  Avoir de l'expérience dans la mise en place de partenariats et de collaboration avec des dirigeants par le biais de contributions pratiques et stratégiques, de réfle
• xion et de conseils;
  Avoir de l'expérience dans un environnement startup et un contexte d'entreprise ayant une croissance r
• apide (atout majeur);
  Avoir de l'expérience en acquisition de talents dans le domaine de l'ingénierie
• et des TI (un atout);
  Avoir des connaissances face à la législation en matière de ressources humaines et des norme
• s du travail du Québec;
  Connaissances des sys
• tèmes d'informations RH;
  Capacité à influencer et à guider des leaders allant des exécutifs aux gestion
• naires de premier niveau;
  Capacité à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener