Zone Director - Quebec City, Canada - Driven Brands

Driven Brands

Verified Company

Quebec City, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Company:Driven Brands

Nous vous invitons à nous rejoindre chez Driven Brands

Basée à Charlotte, Caroline du Nord, Driven Brands (NASDAQ: DRVN) est la plus grande entreprise de services automobiles en Amérique du Nord, fournissant une gamme de besoins automobiles au grand public et commerciaux, y compris la peinture, la collision, les vitres, la réparation de véhicules, la vidange d'huile, l'entretien et le lavage de voiture.

Avec plus de 4500 centres dans 15 pays, Driven Brands est la société mère de certaines des principales marques de services automobiles en Amérique du Nord, notamment Take 5 Oil Change, Take 5 Car Wash, Driven Glass, Meineke, Maaco, CARSTAR, etc. Notre réseau dessert plus de 50 million de véhicules par an et génère plus de 5 milliards de dollars de ventes à l'échelle du système chaque année.

Notre culture inspire la haute performance et l'innovation, permettant à nos collaborateurs d'aller plus loin, plus vite dans leur carrière. Avec des gens incroyables et de grandes marques, nous attendons avec confiance une croissance passionnante à venir et croyons au respect des valeurs qui soutiennent cette vision.

**Description de l'emploi**:
Duties & Responsibilities:

- Serves as a liaison between the franchise organization and franchisees.
- Conducts training on franchise processes, marketing programs, standards, and culture.
- Works with franchise owners to develop business plans.
- Compiles data on franchisee performance indicators and provides feedback.
- Ensures that franchisees have the support services that they need to succeed.
- Generally oversees the work of multiple subordinate managers through a large department or multiple smaller departments.
- . Establishes operational objectives and work plans, and delegates assignments to subordinate managers.
- Senior management reviews objectives to determine success of operation.
- Involved in developing, modifying and executing company policies that affect immediate operations(s) and may also have company-wide effect.
- Works on issues where analysis of situations or data requires an in-depth knowledge of organizational objectives.
- Implements strategic policies when selecting methods, techniques, and evaluation criteria for obtaining results.
- Establishes and assures adherence to budgets, schedules, work plans, and performance requirements.
- Erroneous decisions will result in critical delay(s) in schedules and/or unit operations and may jeopardize overall business activities.
- Establishes annual goals and manages people, work and outcomes to meet those goals, usually measuring progress and making course corrections on a monthly to quarterly basis; determines and allocates resources.
- Bachelor's degree required and five years experience.
- Bilingual Required
- Sert de liaison entre l'organisation de la franchise et les franchisés.
- Organise des formations sur les processus de franchise, les programmes de marketing, les normes et la culture.
- Travaille avec les propriétaires de franchises pour élaborer des plans d'affaires.
- Compiler des données sur les indicateurs de performance des franchisés et fournir des commentaires.
- S'assure que les franchisés disposent des services de soutien dont ils ont besoin pour réussir.
- Supervise généralement le travail de plusieurs gestionnaires subordonnés par l'intermédiaire d'un grand service ou de plusieurs petits services.
- Établit les objectifs opérationnels et les plans de travail et délègue les affectations aux gestionnaires subalternes.
- La haute direction examine les objectifs pour déterminer le succès de l'opération.
- Impliqué dans le développement, la modification et l'exécution des politiques de l'entreprise qui affectent les opérations immédiates et peuvent également avoir un effet à l'échelle de l'entreprise.
- Travaille sur des problématiques où l'analyse de situations ou de données nécessite une connaissance approfondie des objectifs organisationnels.
- Met en œuvre des politiques stratégiques lors de la sélection des méthodes, des techniques et des critères d'évaluation pour l'obtention des résultats.
- Établit et assure le respect des budgets, des calendriers, des plans de travail et des exigences de performance.Des décisions erronées entraîneront des retards critiques dans les horaires et/ou les opérations de l'unité et peuvent compromettre les activités commerciales globales.
- Établit des objectifs annuels et gère les personnes, le travail et les résultats pour atteindre ces objectifs, mesurant généralement les progrès et apportant des corrections de cap sur une base mensuelle à trimestrielle ; détermine et alloue les ressources.
- Baccalauréat requis et cinq ans d'expérience.
- Bilingue requis

LI-Hybrid

LI-DNI

LI-VF1