Superviseur à l'Expédition-Architecture-Saint-Éphrem-de-Beauce - Drake International

Description

Superviseur à l'expédition Drake International est à la recherche d'un superviseur à l'expédition pour l'un de ses clients qui est situé à Saint-Ephrem-de-Beauce. Une entreprise dédiée à la fabrication des portes de bois pour le secteur architectural (hôpitaux, écoles, hôtels...). L'entreprise a plus de 60 usines à travers le monde, dans 6 pays différents et emploie plus de 10,000 employés.Le superviseur à l'expédition est en charge au bon déroulement des processus et travailler sur l'entreprise en mettant activement en œuvre des idées d'amélioration continue.Le superviseur à l'expédition est rattaché au directeur d'usine et supervise le chef d'équipe, coordinateur à l'expédition, opérateurs, caristes.Responsabilités :

Assurer le leadership lors de la réunion de niveau 2 en veillant à ce que les mesures soient examinées ; les écarts de mesure sont traités avec des contre-mesures, l'identification des causes profondes, des actions correctives, avec une responsabilité assignée et des dates d'achèvement cibles et s'assurer que tout soutien nécessaire est identifié et vérifié.

Participer à la réunion de niveau 4 en transmettant les problèmes nécessitant un soutien supplémentaire et en communiquant le résultat des éléments transmis ainsi que toute information requise à l'équipe de niveau 2.

Effectuer des audits réguliers des processus Lean pour vérifier l'intégrité des normes.

Assurer la formation, la démonstration et l'encadrement des processus/équipes assignés en ce qui concerne les outils et la méthodologie de la production lean.

Travailler avec le chef d'équipe pour évaluer le talent des employés et leurs besoins en matière de développement. Développer et maintenir une matrice de compétences et un plan de formation pour tous les employés de l'équipe, qui sont revus régulièrement.

Tenir des engagements réguliers et des marches GEMBA avec le chef d'équipe et les opérateurs pour faciliter la réalisation des exigences de production, la cohérence et le travail d'équipe.

Communiquer régulièrement avec le chef d'équipe, l'informer, l'encadrer et lui apporter un soutien continu.

Contrôler et assurer un environnement de travail positif pour les employés.

S'assurer qu'un système de communication efficace est en place à tous les niveaux du processus.

S'assurer que les rôles et les attentes sont clairement communiqués au sein de l'équipe.

Travailler pour diriger les activités de production conformément au Programme directeur de production et aux priorités établies, en assurant l'utilisation maximale des ressources, des machines, du personnel et des matériaux attribués.

Évaluer et suggérer des améliorations à la direction fonctionnelle sur les méthodes de production afin d'améliorer la productivité et de réduire les rebuts.

Aider le chef d'équipe et les opérateurs à interpréter les procédures, les méthodes et l'utilisation correcte de l'équipement de production pour s'assurer que les procédures sont respectées.

Demander aux fonctions de soutien de formuler des recommandations sur les approches et les améliorations en matière de conception et de développement de l'outillage et de l'utilisation des outils, des tolérances de production, de l'équipement, c'est-à-dire des montages, de l'équipement de manutention, des dispositifs d'inspection, selon les besoins de la production nouvelle et existante.

Comprendre et soutenir les politiques de qualité et mettre en œuvre des directives pour assurer le respect des documents et des normes de qualité.

Responsable des évaluations de performance et du développement de carrière du chef d'équipe et des opérateurs.

Responsable de la discipline, du traitement des plaintes et de la résolution des problèmes conformément aux lois applicables et/ou à la politique de l'entreprise.

Fonctions et responsabilités du poste :

Être patient et persévérant,

Avoir la passion nécessaire pour promouvoir la culture Lean dans l'ensemble de l'usine,

Avoir la volonté d'être un agent de changement dans l'organisation et de démontrer par des actions la capacité de se changer soi-même et de grandir à partir d'expériences de succès et d'échec.

Leadership d'équipe ; capacité à diriger les équipes par l'encadrement et le mentorat.

Très énergique et motivé, vous avez l'habitude de travailler avec des équipes pour mettre en œuvre le changement.

Crédibilité et expérience pour travailler efficacement et directement avec l'équipe de direction du site.

Excellentes compétences en matière de communication et d'encadrement à tous les niveaux

Vous parlez et écrivez couramment le français et l'anglais.

Solides compétences en matière de planification/organisation et de gestion du temps

Expérience réussie en matière de gestion de projets

Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits, à utiliser la cartographie des processus et de la chaîne de valeur, et à tirer des conclusions valables. Capacité à hiérarchiser des tâches multiples et à gérer son temps efficacement.

Capacité à diriger de manière efficace et efficiente au niveau inter-fonctionnel ainsi qu'avec les fournisseurs et les clients.

Capacité à penser stratégiquement et à exécuter tactiquement (c'est-à-dire à obtenir des résultats).

Esprit analytique et axé sur les données. Le candidat doit également avoir une vue d'ensemble des situations complexes et traiter efficacement les problèmes difficiles lorsqu'ils se présentent.

Exigences du poste :

Vous êtes légalement autorisé à travailler au Canada,

Vous possédez de solides compétences organisationnelles,

Vous avez des connaissances en comptabilité générales utiles,

Vous possédez des compétences informatiques intermédiaires dans des programmes tels que MS Word, MS Excel et Outlook sont requises, ainsi qu'une saisie rapide et précise des données,

Vous êtes capable de traiter plusieurs questions simultanément et établir des priorités,

Orientation vers l'action, entraînement à l'amélioration, coaching pour le succès, délégation et responsabilisation, guider les interactions, influencer, jugement, gestion des relations

Planification et organisation

Analyse des problèmes/opportunités.

Scolarité :

Diplôme de 2 ans dans un cursus commercial, technique ou d'ingénierie.

Plus de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans un environnement de production, de préférence dans l'industrie manufacturière

Plus de 3 ans d'expérience en supervision dans un environnement de production.

Doit être certifié Green Belt ou prêt à l'être dans les 18 premiers mois.

Depuis 1951, Drake International continue d'être un leader mondial dans le domaine du recrutement flexible et permanent : nous aidons les gens à trouver le bon rôle à n'importe quelle étape de leur carrière, au Canada et dans le monde entier. Nous travaillons directement avec les employeurs pour vous offrir les meilleures opportunités, sans frais pour vous.Drake International Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.Inscrivez-vous aux alertes d'emploi sur et faites votre prochain pas avec Drake.Parrainez un amiPrésentez Drake à vos amis et nous vous paierons jusqu'à 500 $* si nous plaçons votre ami dans un poste permanent. Vous pouvez également gagner 50 $* si nous plaçons votre ami dans une affectation temporaire. *Veuillez consulter votre agence locale pour plus de détails.INDQuebecCity