Analyste Principal(E) en Rémunérationglobale - Montréal, Canada - Lightspeed Commerce (FR)

Lightspeed Commerce (FR)

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Bonjour Merci de ta visite**

Es-tu activement à la recherche d'une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d'œil au marché? Eh bientu te trouves au bon endroit

Nous sommes à la recherche d'un ou d'une **analyste principal(e) en rémunération globale** qui se joindra à notre équipe mondiale de la rémunération globale. À titre d'analyste principal(e) de la rémunération, tu planifieras, élaboreras, mettras en œuvre, administreras et maintiendras des programmes de rémunération qui appuient la philosophie, les objectifs, la position concurrentielle et les pratiques locales de l'entreprise en matière de rémunération à l'échelle mondiale.

Tu devras assurer l'utilisation de pratiques de rémunération concurrentielles à l'échelle mondiale, évaluer les programmes, les tendances ou les nouvelles technologies et recommander des changements et des améliorations. Tu formuleras également des recommandations concernant l'élaboration de structures de rémunération de base par la conception et l'évaluation des tâches. Tu travailleras sous une supervision mínimale et offriras des solutions à des problèmes de complexité modérée à élevée

**Tes responsabilités**:

- Fournir un soutien à la rémunération pour les secteurs de l'organisation qui te sont assignés.
- Exécuter toutes les activités liées à l'élaboration et à l'administration de programmes de rémunération concurrentiels et conformes aux lois.
- Consulter et conseiller les partenaires d'affaires et leurs gestionnaires respectifs au sujet de l'interprétation des politiques de rémunération, des offres d'embauche, des promotions, des analyses de marché, des descriptions/évaluations des postes et d'autres projets et initiatives de rémunération.
- Conseiller et soutenir l'organisation assignée en matière de gestion du salaire de base et des incitatifs à court et à long terme.
- Assurer l'équité salariale interne et externe au sein de l'organisation assignée.
- Collaborer à la conception et à l'examen des programmes de rémunération spéciaux et des régimes incitatifs.
- Contribuer à l'analyse des tendances en matière de rémunération, fournir des rapports d'étape ponctuels et répondre aux demandes de rapports spéciaux.
- Vérifier les postes et les niveaux de rémunération pour cerner et résoudre les problèmes découlant des réorganisations, des changements contractuels, des acquisitions, etc.
- Formuler des recommandations pour améliorer les processus de rémunération en veillant à ce qu'ils soient conformes aux politiques et à la philosophie de l'entreprise.
- Participer à l'établissement de l'échelle de classement en fonction des données internes et des considérations du marché externe.
- Produire des rapports et analyser des données sur la rémunération à l'appui des produits livrables des clients comme le budget de récompense, la gestion de la structure salariale et les bassins et vérifications des régimes incitatifs.
- Préparer notre cycle mondial d'examen annuel de la rémunération, y compris les calculs budgétaires, le matériel de formation, les configurations et tests avancés de rémunération, les cycles d'examen, etc.

**Ce que tu peux apporter à l'équipe**:
**Exigences mínimales**
- Au moins deux ans d'expérience en rémunération globale.
- Bonne connaissance d'Excel et capacités intermédiaires ou avancées avec ce logiciel; maîtrise de la suite Microsoft Office et/ou Google.
- Discrétion dans le traitement des renseignements confidentiels et délicats.
- Solides compétences en raisonnement quantitatif.
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le leadership, les présentations et la collaboration, assurant une collaboration efficace avec les équipes de toute l'organisation.
- Vaste expérience de la rémunération globale, y compris la conception des tâches, la tarification du marché, les méthodes et pratiques générales de rémunération et les enquêtes.

**Atouts**
- Baccalauréat en sciences ou en administration.
- Expérience avec Workday HCM et son module avancé de rémunération.
- Expérience en rémunération dans le secteur des technologies.
- Titre de professionnel de la paie accrédité.

**Ce que tu as à gagner**:
Viens vivre l'expérience Lightspeed
- Tu auras l'occasion de travailler dans un milieu réellement flexible et hybride (trois jours/semaine au bureau).
- Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d'une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois.
- Tu travailleras au sein d'une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact.

et profiter d'une gamme d'avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité:

- Programme d'actionnariat Lightspeed (nous sommes tous propriétaires).
- Politique sur les congés payés illimités.
- Régime de travail flexible.
- Assurance maladie.
- Prestations de santé