Spécialiste de la négociation et de l'intégration des garanties et des risques transversauxPermanent contractMontreal, Canada - Société Générale Assurances

Description

Spécialiste de la négociation et de l'intégration des garanties et des risques transversaux

Spécialiste de la négociation et de l'intégration des garanties et des risques transversaux

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

L'objectif de l'Unité Globale de Service aux Affaires (GBSU) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d'investissements et de banque d'affaires de Société Générale ainsi qu'à leurs clients afin d'accélérer leur transformation. GBSU se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s'appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d'affaires.

Le département Opérations ("OPER") assure le traitement opérationnel et le contrôle de l'activité de toutes les lignes d'affaires de Global Banking and Investor Solutions ("GBIS") (Marchés de Capitaux, ex-Newedge & Financement). OPER met en œuvre tous les moyens nécessaires pour garantir le traitement opérationnel, administratif et financier des opérations de marchés de capitaux et de crédit initiées par ces lignes d'affaires. De plus, OPER assure le contrôle et la sécurité du traitement des transactions conformément à la réglementation financière en vigueur, agissant ainsi comme premier niveau de contrôle sur les opérations et la qualité des réservations. OPER fournit tout le soutien nécessaire pendant le cycle de vie de la transaction, réalise le traitement de la connaissance du client et assure la gestion générale de la relation client. OPER agit également pour piloter l'évolution des projets réglementaires et contrôler nos prestataires de services externes.

L'équipe de gestion des garanties de contrepartie s'efforce de réduire le risque de contrepartie en négociant et en administrant les dispositions relatives aux annexes de garantie pour tous les contrats-cadres (produits dérivés, pensions, prêts de titres, compensation, prime brokerage, etc.). L'annexe sur les garanties définit les garanties acceptables, les règles de calcul pour chaque type d'actif, la manière dont les relations de garde sont gérées et les actions à entreprendre en cas de défaut ou d'autres événements de résiliation. L'équipe chargée de la négociation des garanties et des risques est responsable de l'examen de la faisabilité opérationnelle pendant la négociation juridique, de la conformité et des contrôles réglementaires le cas échéant, de la saisie et de la validation des accords dans les bases de données pertinentes, et de l'examen de tout litige ou enquête réglementaire. Nous sommes une équipe transrégionale avec des hubs en Inde, à Paris et à New York.

Quel sera votre quotidien ?

Gestion des contrats

Supervision offshore des processus migrés / améliorations des processus

Soutien aux projets/bases de données

Et si c'était vous ?

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences techniques :

Compétences :

Qualifications :

Souhaitable / Plus :

Formation : Diplôme en finance et/ou en affaires

Langue(s) : Français, anglais

L'habileté de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Plus qu'un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

Pourquoi nous choisir ?

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l'équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.