Conseiller en Ressources Humaines Agp - Montréal, Canada - CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Sous l'autorité du chef de service - Développement des talents et simulation, la personne titulaire du poste contribue à l'analyse des besoins de développement, à l'élaboration du plan et des budgets, ainsi qu'au suivi budgétaire. Elle soutien et conseille les clients dans le développement des compétences de leurs équipes, dans la mise en place de stratégies pédagogiques diversifiées, adaptées aux besoins et au contexte spécifique du réseau de la santé.
- Participe au processus de gestion du développement des talents et de la simulation.- Actualise le plan de développement des talents du CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal et joue un rôle conseil auprès des directions/programmes qui lui sont attitrés;
- Collabore et participe à l'élaboration des différentes phases du cycle annuel du plan de développement des talents en cogestion avec les directions conseils qui partagent la responsabilité du développement professionnel d'un groupe d'employés donné;
- Participe à l'élaboration et mise à jour des programmes de développement en fonction des priorités organisationnelles identifiées et en assure la promotion;
- Collabore à l'identification des objectifs d'apprentissage et stratégies pédagogiques;
- Participe à la mise en oeuvre du plan de développement en procédant à la recherche des ressources nécessaires et assure les suivis appropriés auprès du personnel, des gestionnaires et des formateurs;
- Participe à la transformation des formations traditionnelles au mode webdiffusion;
- Participe au déploiement de l'environnement numérique d'apprentissage (ENA), en supportant les formateurs et les apprenants;
- Participe aux rencontres du comité coordination de formation et de développement des ressources humaines;
- Participe aux rencontres avec les unités d'accréditation de l'établissement;
- Effectue le suivi budgétaire auprès des gestionnaires et des unités d'accréditation;
- Effectue la conciliation des données obtenues dans SAGE avec le rapport des finances;
- Assure une vigie quant au processus d'accréditation SOFEDUC;
- Participe à la réalisation de document ou de rapport en lien avec Agrément ou soutien la personne-ressource porteur de la POR Formation;
- Exerce le rôle de pilote du logiciel utilisé au niveau du développement des talents.
- Participe ou élabore la mise en place de processus;
- Participe, conçoit et met à jour les politiques.

Volet - Soutien- Assiste les gestionnaires dans la recherche de solutions en lien avec le constat d'un écart de compétences de son personnel;
- Soutien les gestionnaires ou les porteurs de dossier dans la réalisation des projets de développement;
- Agit en soutien aux formateurs internes et externes; Volet - Administratif
- Assure la gestion et le suivi des demandes individuelles de formation en collaboration avec la technicienne en administration;
- Assure la responsabilité et l'organisation de projets de développement qui touchent plusieurs secteurs ou plusieurs installations;
- Participe à la réalisation de divers projets de formation organisationnels ou ministériels;
- Identifie les ressources spécialisées; établit les contacts avec les personnes ressources; effectue les demandes et l'analyse de soumissions lors de besoin de formation avec des formateurs externes; fait des recommandations; rédige les contrats avec les firmes externes;
- Collabore à la conception et la mise à jour de la section intranet de l'organisation réservé au développement des compétences et simulation;
- Participe à l'élaboration, à la mise à jour et à l'atteinte des objectifs du service - Développement des talents et simulation;
- Rédige des rapports et des bilans;
- Agit à titre de représentant de l'employeur auprès des différentes instances syndicales, notamment en regard de l'utilisation des sommes prévues aux conventions collectives;
- Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
- Exigences:
- Formation académique : Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe (le baccalauréat ou une équivalence du baccalauréat est essentiel)
- Compétences et habiletés recherchées:

- Approche client
- Sens des responsabilités et bon jugement
- Aptitude de gérer simultanément plusieurs dossiers de manière autonome
- Capacité de travailler en équipe
- Gestion des priorités et des attentes
- Orientation vers les résultats
- Respect de la confidentialité
- Très bon sens de l'organisation
- Tact et diplomatie- Remarques:
- Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.