Superviseur Crédit - Montréal, Canada - Metro Inc.

Metro Inc.

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre du poste**: Superviseur Crédit
**Numéro de la demande**:35028
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Finances
**Département**: Finance et comptabilité
**Lieu de travail**: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

SOMMAIRE
- Rejoindre notre équipe comporte ses avantages _
- _ Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle_
- _ Télétravail en mode hybride_
- _ Assurances collectives dès la première journée_
- _ Régime de retraite très compétitif_
- _ Politique de vacances généreuses_
- _ Journées personnelles_
- _ Programme d'aide aux employés_
- _ Stationnement gratuit_
- _ Opportunité de développement professionnel_
- _ Bornes de recharge pour voitures électriques_

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Gère le risque de crédit en collaboration avec la directrice services financiers et différents intervenants, met en actions les procédures pour minimiser le risque et maintenir une bonne relation avec la clientèle.
- Coordonne, planifie et participe, avec le service juridique, à l'élaboration et la mise à jour des conventions usuelles, garanties, hypothèques, cautionnements, quittances et autres contrats. Coordonne avec les usagers en divisions ou filiales leurs utilisations et donne les explications adéquates aux clients et/ou intervenants.
- Dans le cadre de transactions et de recrutements, analyse les dossiers soumis par son équipe, évalue les risques de crédit des clients potentiels, négocie les conditions requises, valide les lettres de conditions, d'entente ou autres et coordonne les transactions avec les intervenants externes. Approuve ou refuse les dossiers selon le risque et les conditions négociés et établi la limite de crédit.
- Approuve les renouvellements de rétention selon la structure d'approbation des bannières de proximité desservies par St-Jean-Port-Joli basé sur les recommandations de son superviseur.
- Valide et approuve les subventions liées aux recrutements des bannières de proximité desservies par St-Jean-Port-Joli et suggère des modalités de versements.
- Valide les hypothèques, conventions de rachat, cessions de rang et autres documents en lien avec les garanties rédigées par le superviseur qui ne sont pas basés les documents standards.
- Participe à l'élaboration de solutions pour les clients en difficultés, effectue des recommandations aux différentes équipes internes ainsi qu'à la direction et contribue à l'évolution des pratiques en fonctions des orientations stratégiques de la direction.
- Participe à l'implantation de nouvelles fonctionnalités informatiques (SAP ou autres) et agit à titre de conseiller auprès de son équipe et des autres utilisateurs lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités informatiques et des procédures.
- Participe à la mise à jour des procédures, contrôles internes et fournit l'assistance requise à la directrice services financiers dans ses fonctions.
- Gère une équipe de 2 personnes pour les bannières Metro, Marché Richelieu et autres comptes majeurs ainsi que de 4 personnes pour les bannières de proximité desservies par St-Jean-Port-Joli.
- Participe au processus de fin de trimestre et de fin d'année pour établir la provision mauvaises créances. Analyse les financements spécifiques, intérêts, subsides opérationnels et l'investissement requis (calcul, prélèvement, libération). Rédige et valide les différents rapports de gestion demandés.
- Soulève les problématiques repérées avec des fournisseurs en livraisons directes aux équipes internes, fait le suivi jusqu'au règlement.
- Supervise les dossiers de poursuites juridiques en recouvrement des clients pour l'ensemble des divisions, agit à titre de représentant de la compagnie devant les tribunaux, gère les dossiers de faillite, agit en tant qu'inspecteur de faillite, négocie des mandats de gestion si nécessaire, etc.
- Gère et coordonne tout autre mandat particulier hors du cours normal des activités qui s'applique ou affecte clients.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ
- Diplôme universitaire en administration ou finances;
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans un service de crédit;
- Expérience en gestion de personnel;
- Jugement, habiletés analytiques et souci du détail;
- Connaissances des logiciels Excel, Word et SAP;
- Bilinguisme essentiel;
COMPÉTENCES
- Orientation vers un travail/service de qualité;
- Prise de décisions;
- Gestion d'équipe;
- Communication interpersonnelle;
- Motivation;
- Autonomie;
- Capacité d'adaptation à la diversité des tâches;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités;
- Intégrité;
- Résolution de problèmes;

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