Coordonnateur D'activités Hospitalières Poste - Saint-Hyacinthe, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

CISSS de la Montérégie-Est

Verified Company

Saint-Hyacinthe, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Est- Titre d'emploi:
- Coordonnateur d'activités hospitalières poste de Soir - Hôpital Honoré-Mercier- Langues maîtrisées (oral et écrit):
- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Poste vacant- Statut de l'emploi:
- Permanent
- Temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Soir- Type de poste:
- Poste d'encadrement- Ville (à titre indicatif):
- Saint-Hyacinthe- Territoire de l'emploi:
- Direction:
- Direction adjointe fluidité et coordination des activités hospitalières - Hôpital Honoré-Mercier- Service:
- Horaire de travail:
- Catégorie d'emploi:
- Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)- Échelle salariale:
- min $, max $- Nombre d'emplois disponibles:
- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Numéro de référence:
- ME-0000-CCAD Description:
- Saisissez cette opportunité - Coordonnateur d'activités hospitalières poste de Soir - Hôpital Honoré-Mercier
- Travaillez 7 soirs par quinzaine, soyez rémunéré pour 10 jours *
- Prime de soins critiques 3,5 %
- Prime de nuit
- Prime de soir
- Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.
- Vous être fait pour ce rôle si- Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants;
- Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires
- Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment- D'un programme d'accueil, d'intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
- De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
- De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
- D'un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix
- Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'est ici
- Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrain et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers.
- Des défis stimulants à votre portée
- Soins et services:
- Coordonne les activités clinico-administratives requises pour les usagers exigeant des soins spécifiques, imprévus nécessitant une réorganisation immédiate des ressources physiques, matérielles ou humaines;
- Connaît la disponibilité des lits pour l'ensemble des unités de soins, facilite et coordonne au besoin avec le Service d'accueil la répartition des usagers pour chaque unité de soins, en tenant compte des ressources disponibles;
- Rencontre une ou plusieurs fois sur son quart de travail, toutes les assistantes infirmières-chefs des unités de soins, agit auprès d'elles comme personne-ressource ou comme soutien pour toutes situations problématiques survenant à l'unité de soins, initie des plans d'action correctifs immédiats et en assure le suivi auprès des chefs d'unité;
- Coordonne les activités reliées aux cas complexes de soins, supporte, oriente et agit comme agent intégrateur auprès des familles;
- Identifie des situations de dysfonctionnement opérationnel interservices ou interdirections. Analyse la problématique, puis communique avec son supérieur immédiat et les chefs d'unité ou de service concernés pour identifier des solutions correctives;
- Analyse et décide d'un plan d'action pour toutes situations problématiques ou d'urgence survenant dans l'hôpital dans l'exercice de ses fonctions. Au besoin, contacte les responsables de services concernés ou, lorsque la situation l'exige, contacte le directeur de garde;
- Participe au développement, au contrôle et à l'appréciation de la qualité des soins dispensés sur les unités de soins en collaboration avec les différents intervenants;
- En l'absence du chef d'unité, analyse les plaintes qui lui sont référées par l'assistante infirmière-chef ou autres et qui sont liées aux a