Directeur·ice de marque|Brand Manager - Mississauga, Ontario

Aperçu du poste: · Directeur · ice de marque, Marque et Systèmes de café Keurig · Aperçu du rôle – Canal, accessoires et systèmes de café Keurig · Le ou la directeur · ice de marque, Marque et Systèmes de café Keurig (Canada) · est responsable de la définition et de la mise en œu ...

Job description

Aperçu du poste:
Directeur·ice de marque, Marque et Systèmes de café Keurig
Aperçu du rôle – Canal, accessoires et systèmes de café Keurig
Le ou la directeur·ice de marque, Marque et Systèmes de café Keurig (Canada)
est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de marque canadienne tout au long du parcours client, depuis l'
innovation produit avec les accessoires
jusqu'à la découverte en magasin et en ligne, l'achat et la fidélisation, en tant que
responsable unique du parcours client
, y compris l'évolution continue, l'adoption sur le marché et l'intégration, notamment des systèmes de café.

Le ou la titulaire du poste dirige la planification annuelle de la marque et le plan stratégique triennal (3YSP), apportant une forte capacité d'analyse, une rigueur dans l'exécution et une coordination interfonctionnelle.

Ce poste implique une collaboration étroite avec le service de
développement de produits aux États-Unis
afin d'harmoniser la stratégie d'innovation et le pipeline, et de diriger la commercialisation au Canada avec une rigueur fondée sur la connaissance.

Le ou la directeur·ice de marque apporte un leadership stratégique fort, une influence auprès des parties prenantes et des capacités de vente pour stimuler la croissance de la marque, la pénétration des ménages, la valeur nette et le retour sur investissement marketing. Cette personne dirige l'ensemble de la marque Keurig pour la
stratégie globale des systèmes de café
et dirige les plans avec les équipes café.

Relevant du premier directeur de marque et avec un lien fonctionnel vers le directeur OMNI, le ou la titulaire du poste veille à ce que les plans soient exécutés avec excellence, dans les délais, dans le respect du budget et en accord avec la stratégie.

Principales responsabilités
Stratégie de marque

• Diriger la planification commerciale annuelle et la stratégie de marque 3YSP pour la marque et les systèmes de café Keurig au Canada.

Parcours du consommateur (marque et OMNI)

• Gérer les lignes directrices de la marque à tous les points de contact et cohérence totale de la marque pour l'adoption et la commercialisation sur le marché d'un parcours consommateur amélioré en magasin, en ligne et chez les détaillants en ligne.
• Être responsable de l'intégration entre les magasins, les étagères numériques, K.ca, les détaillants en ligne et l'omnicanal.
• Créer du contenu, développer des ressources et répondre aux besoins des consommateurs.

Diriger la stratégie en matière d'accessoires en s'appuyant sur les données, les tendances et les besoins basés sur les occasions des consommateurs canadiens, en créant de « nouvelles informations » qui ont un effet positif sur l'ensemble de la marque.

• Améliorer la découverte, l'utilisation et l'expérience d'achat.
• Stimuler la croissance, l'essai et la fidélité.
• Renforcer le marchandisage et la narration de l'écosystème, en s'appuyant sur les données relatives au parcours client.

Stratégie d'innovation et commercialisation

• Collaborer avec les responsables américains du développement de produits, de la R-D et de l'innovation afin d'harmoniser les priorités et le pipeline en matière d'innovation.
• Diriger la commercialisation au Canada, en traduisant l'innovation en propositions, en emballages et en plans de mise sur le marché gagnants.
• Assurer la préparation interfonctionnelle au lancement dans les services de la gestion de la croissance des revenus, de la chaîne d'approvisionnement, du commerce, des finances et du commerce électronique.

Leadership interfonctionnel et vente

• Assurer l'alignement entre les équipes des activités commerciales, du commerce électronique, de la gestion de la croissance des revenus, des finances, de la chaîne d'approvisionnement, d'intelligence consommateurs et de la R-D.
• Maîtriser l'argument de vente interne : articuler clairement les priorités de la marque et rallier les équipes à la mise en œuvre.
• Collaborer avec les équipes des activités commerciales pour fournir des supports de vente convaincants (présentations commerciales, documents d'une page, récits d'innovation).

Gestion des performances et rendement du capital investi

• Assurer le suivi du rendement de la marque, des indicateurs clés de performance, de l'analyse post-lancement et de l'optimisation.
• Diriger la stratégie budgétaire et la gouvernance du marketing de la marque afin de maximiser le rendement du capital investi.
• Établir des normes de rendement élevées et corriger le tir afin d'atteindre les objectifs de croissance.

*Qualifications*

• 6 à 10 ans ou plus d'expérience progressive dans le domaine des marques/du marketing (de préférence dans le secteur des biens de consommation emballés).
• Compétences avérées en matière de stratégie de marque, d'intelligence consommateurs et de commercialisation des innovations.
• Expérience dans le domaine du développement de produits/de la R-D et dans la direction d'équipes interfonctionnelles.
• Fort pouvoir d'influence auprès des parties prenantes, excellentes capacités de communication et de vente.
• Expérience omnicanale en magasin et dans le commerce électronique.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale:
CAD$ $95, $126,500.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l'admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $95, $126,500.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences:
Brand Manager, Keurig Trademark & Coffee Systems (Canada)
*Role Overview – Keurig Conduit, Accessories & Coffee Systems
The
Brand Manager, Keurig Trademark & Coffee Systems (Canada)
is accountable for setting and delivering the Canadian brand strategy across the end-to-end consumer journey, from product
innovation with accessories
through in-store and online discovery, purchase, and loyalty, as the
single point of ownership for the Consumer Journey*
, including ongoing evolution, market adoption, and integration including the Coffee Systems.

The BM leads the annual brand planning and the 3-Year Strategic Plan (3YSP), bringing strong analytical capability, executional rigor, and cross-functional coordination.

This role partners closely with
US Product Development
to align on innovation strategy and pipeline, leading Canadian commercialization with insights-led rigor.

The Brand Manager brings strong strategic leadership, stakeholder influence, and selling capability to drive brand growth, household penetration, equity, and marketing ROI – leading the overall Keurig brand for the
total Coffee system strategy
& leading plans with coffee teams.

Reporting into the Sr. Brand Manager with dotted line to OMNI Manager, this role ensures plans are delivered with excellence - on time, on budget, and aligned to strategy.

*Key Responsibilities
Brand Strategy*

• Lead the annual commercial planning and 3YSP brand strategy for Keurig Trademark & Coffee Systems in Canada.

Consumer Journey (Brand & OMNI)

• Brand guideline stewardship across all touchpoints, and total brand cohesiveness for in-market adoption & commercialization of evolved consumer journey instore, online and across e-tailers.
• Ownership of integration across in-store, digital shelf, K.ca, e-tailers, and omnichannel.
• Content creation and asset development and extending consumer needs.

Lead the Accessories strategy grounded in Canadian consumer insights, trends, and occasion-based needs, creating "new news" that delivers halo impact across the trademark.

• Enhance discovery, usage, and ownership experience.
• Drive incremental growth, trial, and loyalty.
• Strengthen merchandising and ecosystem storytelling, building on consumer journey insights.

Innovation Strategy & Commercialization

• Partner with US Product Development, R&D, and Innovation leads to align on innovation priorities and pipeline.
• Lead Canadian commercialization, translating innovation into winning propositions, packaging, and go-to-market plans.
• Ensure cross-functional launch readiness across RGM, Supply Chain, Commercial, Finance, and eCommerce.

Cross-Functional Leadership & Selling

• Lead alignment across Commercial, eCommerce, RGM, Finance, Supply Chain, Insights, and R&D.
• Own the internal selling story - clearly articulating brand priorities and rallying teams behind execution.
• Partner with Commercial teams to deliver compelling selling materials (sell decks, one-pagers, innovation narratives).

Performance Management & ROI

• Own brand performance tracking, KPIs, post-launch analysis, and optimization.
• Lead brand marketing budget strategy and governance to maximize marketing ROI.
• Set high performance standards and course-correct to deliver against the growth agenda.

*Qualifications*

• 6–10+ years of progressive brand/marketing experience (CPG preferred).
• Proven strength in brand strategy, consumer insights, and innovation commercialization.
• Experience working with product development/R&D and leading cross-functional teams.
• Strong stakeholder influence, communication, and selling capability.
• Omnichannel experience across in-store and eCommerce.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Aperçu de l'entreprise:
Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité. Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire

Ensemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Nous nous efforçons d'être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et recrute des candidats qualifiés et favorise l'avancement de ses employés sans tenir compte de l'origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, d'un handicap ou de l'association avec une personne handicapée, de l'état de santé, des informations génétiques, de l'état matrimonial, du statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l'intelligence artificielle :
KDP utilise l'intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l'appariement des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l'aide de l'intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à au lieu de cliquer sur Postuler.Veuillez indiquer l'intitulé du poste et le lieu ou le numéro d'identification du poste dans l'objet de l'e-mail.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

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Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it

Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that's proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us?

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~29,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure:
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to in lieu of clicking Apply. Please include the job title and location or Job ID # in the email subject line.

Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.

Total Rewards
*Requirements
Company Overview*