Chef de Programme - Quebec City, Canada - Ungava Tulattavik Health Center

Ungava Tulattavik Health Center

Verified Company

Quebec City, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Overview:
English version will follow

Le Centre de santé Tulattavik de L'Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l'ensemble des services de santé et services sociaux dans la partie est du Nunavik. Il dessert sept communautés inuites avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1,000 employés: administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc.

Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle où prévaut un climat subarctique. Il entraîne l'existence d'un pergélisol et ne permet aucune agriculture. Le Nunavik est la plus grande région couvrant environ le tiers de la superficie globale du Québec. Aucune liaison routière n'existe entre les communautés du Nunavik et le Québec méridional, ni entre les communautés du Nunavik elles-mêmes. On a accès à cette région et à ses communautés que par avion et par bateau.

**Responsibilities**:
Poste cadre intermédiaire

STATUT : Temps complet permanent, basé à Kuujjuaq (35 hres/sem.)

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Directeur des services communautaires

DÉBUT DE LA FONCTION : Dès que possible

Sommaire de la fonction:
Sous l'autorité du directeur des services communautaires, le chef de programmes planifie, coordonne, assure le suivi et évalue les activités des programmes et services sous sa responsabilité (santé mentale adulte et jeunesse, maintien à domicile volet psychosocial, soins infirmiers et aide a domicile) volet CLSC pour les 7 points de services. Dans le but d'améliorer la qualité des services aux usagers et groupes d'usager, s'assure que l'encadrement clinique requis est donné sur une base individuelle ou de groupe. Participe à la révision des plans d'intervention et de services, en fonction des orientations, programmes et protocoles établis par l'établissement. S'assure que les services sont rendus dans le plus grand respect des traditions, de la culture et de la langue des Inuits. Collabore avec les autres chefs de service afin d'assurer la multidisciplinarité et la complémentarité des services.

Il collabore et contribue activement à s'assurer une fluidité des services SAPA/SAD. Le gestionnaire doit être en mesure d'actualiser les décisions dans des situations complexes et d'urgence. Poursuivre le développement de la programmation et des services en santé mentale.

Il exerce son leadership dans un contexte de changement et d'amélioration continue. Il participe au développement d'une vision globale de la direction, aux orientations stratégiques, aux objectifs et aux priorités d'action de la direction. Il exerce un leadership de haut niveau dans l'ensemble des fonctions de gestion qui lui sont confiées. Il met en place des services de grande qualité, optimisés et performants. Il partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l'imputabilité quant aux résultats attendus par la direction.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Aspect gestion
- Procède à l'approbation des relevés de présence, des demandes de voyages et des périodes de vacances en conformité avec les conventions collectives et politiques applicables;
- Participe à l'élaboration et à la réalisation des objectifs organisationnels et fixe annuellement ses objectifs personnels;
- Participe à l'élaboration, à la révision et voit au respect des politiques organisationnelles;
- Établit des liens de communication et de collaboration efficaces intra service, inter services, inter établissements et avec les employés;
- Participe aux différents comités internes ou externes sur lesquels il est mandaté par son directeur.

Aspects formation, évaluation et développement des compétences
- S'assure de l'accueil, de l'orientation et de la formation professionnelle requis pour les différentes catégories de personnel de sa direction;
- Maintien des relations avec la Régie régionale, les institutions d'enseignement, les organismes professionnels et les établissements concernés;
- Participe à l'élaboration et au suivi du plan de développement des ressources humaines pour le personnel sous son autorité;
- Propose les outils d'évaluation et assure la coordination de programmes d'appréciation (probation, évaluation annuelle, etc.).
- Propose des pistes de solution dans le cadre de la résolution de problèmes d'écarts au rendement et l'élaboration de plans d'amélioration s'il y a lieu;
- Participe à l'identification de la relève-cadre parmi ses employés.

Analyse prévisionnelle de la main-d'oeuvre
- Participe activement au déploiement de stratégies de recrutement et de rétention du personnel sous son autorité;
- Recherche activement de nouveaux marchés et de nouvelles opportunités pour améliorer le recrutement;
- Assure la planification de la main-d'oeuvre de manière proactiv