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    Conseillers seniors en approche agile - Quebec, Canada - Exposanttrois

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    Description

    Quebec City, Canada | Publié le 01/08/2024

    Les travaux d'accompagnement agile de niveau senior consistent à accompagner les différentes équipes dans la réalisation de mandats où les méthodologies agiles sont impliquées et en participant aux activités menant à la transformation de la Régie vers une culture d'agilité. Defaçon non exhaustive, les activités et les biens livrables suivants sont susceptibles d'être réalisés en cours de projet :

    Soutien à la transformation

    Accompagner, influencer, outiller et conseiller les gestionnaires afin d'établir etmettre en œuvre la stratégie de déploiement d'une culture agile dansl'organisation ;

    Accompagner et sensibiliser les ressources stratégiques de la Régie commeles gestionnaires, les chargés de projets et les principaux conseillers en architecture afin de favoriser la compréhension et l'adhésion à la culture agile ;

    Favoriser le développement des compétences agiles des gestionnaires ainsique des principaux acteurs impliqués dans la réalisation des travaux ;

    Assurer l'intégration des multiples initiatives d'approche agiles afin d'assurer lacohérence d'ensemble et l'alignement aux priorités organisationnelles ;

    Concevoir et diffuser des formations ou des présentations spécifiques à la transformation, la mise en place d'une culture agile et l'agilité organisationnelleafin de favoriser l'adhésion et la compréhension .

    Accompagnement et support-conseil

    Conseiller les gestionnaires et la haute gestion pour l'auto -organisation, ledéveloppement de la multidisciplinarité et la valorisation des initiatives à l'intérieur de leurs équipes ;

    Favoriser la collaboration inter-équipes, inter-directions et inter-vice-présidences ;

    S'assurer que les équipes et l'organisation gagnent en maturité agile, en autonomie et mettre en place des outils de mesure;

    Intégrer la synchronisation multi équipes ou multi projets agiles comme lesmêlées des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums;

    Identifier et prendre en charge les irritants majeurs pouvant entraver la mise enplace de la culture agile et proposer des solutions pour y remédier.

    Concevoir et dispenser des formations en lien avec les méthodes et pratiquescomme le management 3.0, la gestion de portefeuille, le savoir-être et le savoir-faire, etc.

    Avec le Centre d'expertise agile

    Monter en compétence les accompagnateurs du CEA sur les compétencesliées à l'agilité ;

    Concevoir des outils, des processus et des stratégies qui puissent garantir l'uniformité et la pérennité des accompagnements dans l'ensemble del'organisation ;

    Toute autre activité requise dans le cadre du présent projet.

    Sessions de sensibilisation des ressources stratégiques (gestionnaires,chargés de projets et principaux conseillers en architecture);

    Conseils stratégiques et tactiques;

    Tous les autres biens livrables dont il prend la responsabilité lors de laréalisation de ses mandats. Ces biens livrables doivent être réalisés enrespectant la méthodologie en vigueur à la Régie.

    Posséder cinq (5) années d'expérience en tant que conseiller en approche agile en lienavec les activités et les biens livrables énumérés à l'article 2.5.2

    Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, un total de 220 jours à titre deconseiller en approche agile senior dans des environnements organisationnels de naturescomparables à la Régie;

    Avoir utilisé, au cours des trois (3) dernières années, les cadres de travail Scrum ouKanban pour un total de 220 jours réalisés par la ressource;

    Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, un total de 100 jours travaillés parla ressource impliquant l'agilité à l'échelle comme SAFe ou Nexus ou LeSS ;

    Posséder une de ces certifications :

    #J-18808-Ljbffr


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