Développeur Backend - Quebec - PG Solutions

Description

Notre entreprise:

L'ouverture, c'est ce qui nous représente chez HOPEM: l'ouverture à ton unicité, à tes intérêts, à ta réalité et sans oublier, aux fous rires

Chez HOPEM, nous créons des logiciels qui facilitent la gestion des propriétés locatives québécoises afin que nos clients puissent se concentrer sur leur croissance. Notre mission: accompagner nos clients en développant des outils de gestion performants

Ton profil:

• Tu as d'excellentes capacités au niveau du développement d'application web, d'API et de services.
• Tu es soucieux en ce qui a trait à la performance, l'optimisation et la maintenabilité d'une application ?
• Tu t'y connais en base de données ?
• Tu aimes améliorer constamment les processus de développement en mode Agile?
• Tu aimes le télétravail pour ton équilibre travail-famille?

Si tu as un intérêt pour livrer du code de qualité, que tu recherches le monde idéal entre la grosse boîte et la PME et que faire évoluer des logiciels vers les nouvelles technos te parle, ce rôle au sein de notre équipe est le défi que tu attendais

Ton rôle, en bref

En tant que développeur «backend», tu auras pour principal focus de contribuer aux travaux entourant le backend et l'écosystème de notre logiciel de gestion immobilière Nova.

Le candidat recherché doit démontrer des compétences supérieures à la moyenne en développement d'api et de composant backend dans un environnement agile. Possédant un niveau d'engagement supérieur démontré par l'action, le candidat doit également avoir un niveau d'autonomie très développé et une très bonne capacité à travailler en équipe. La majeure partie de sa tâche sera en programmation et analyse des besoin de notre nouvelle solution d'affaire Nova.

Tu feras partie d'une équipe de programmationexpérimentée et en pleine évolution technologique.

Le travail se fait principalement par télétravail mais des rencontres occasionnelles à nos bureaux est possible.

Tes coéquipiers:

Tu seras assigné à l'équipe Nova, notre nouvelle plateforme web de gestion immobilière. Nous valorisons la collaboration, l'expertise, l'autonomie des membres de l'équipe et sommes à l'écoute des idées nouvelles pour faire avancer les choses.

Tu travailleras entre autres en étroite collaboration avec Martin, le directeur R&D, Pierre-Luc le chef d'équipe, Mathieu l'architecte de solution, Hugo le propriétaire de produit ainsi que les autres membres de l'équipe élargie, qui ont déjà hâte de t'accueillir dans l'équipe.

Tes responsabilités, plus en détails:

• Collaborer activement à l'évolution et à la maintenance de la plateforme et de ses composants backend.
• Collaborer au développement et à la maintenance d'API et de micro-services
• Veiller à l'optimisation et à la performance du backend et des bases de données.
• Participer aux analyses de faisabilité et à la rédaction des spécifications nécessaires
• Livrer du code de haute qualité et documenté en respectant les standards de l'entreprise
• Participer à l'exécution des tests par les pairs et à la révision de code
• Collaborer avec l'équipe de contrôle de la qualité et contribuer aux essais unitaires, fonctionnels et intégrés

Ton expertise et tes compétences:

• Diplôme de niveau collégial ou supérieur en informatique
• Minimum 3 ans d'expérience en milieu de travail
• Connaissance avancée de .Net 8 +
• Bonne Connaissance de SQL Server
• Bonne Connaissance d'Entity Framework
• Connaissance de Azure DevOps CI/CD pipeline

Aouts:

• Connaissance des technologies React et React Native
• Expérience l'écosystème Azure
• Connaissance de Teraform et Docker
• Connaissance de la méthodologie Agile
• Bonne capacité à travailler avec les outils d'intelligence artificielle
• Une bonne connaissance du français et de l'anglais est requise, car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit, car nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Les avantages offerts:

• D'excellents avantages sociaux (dentaire, optométrie, médical, programme vie active de 325$, programme REER, programme d'aide aux employés, programme d'achat d'actions)
• Du télétravail presque 100% de ton temps
• Des collègues en or, de bonnes relations, de l'entraide et de l'esprit d'équipe.
• De la reconnaissance sous toutes ses formes.
• Des possibilités d'évolution et d'avancement.
• Des options pour mieux concilier vie personnelle et travail (complément maternité pour les 6 premières semaines, congés personnels, journée de bénévolat).
• Et surtout, des fous rires au quotidien

Le processus de sélection:

Pour appliquer, tu dois d'abord compléter ton profil dans notre système Workday. Ensuite, nous procéderons à l'entrevue en ligne ou en présentiel. Finalement il y aura une prise de références et une vérification des antécédents.

Nous sommes prêts à t'ouvrir notre porte L'ouvriras-tu?

Pierre-Luc Doucet

Chef d'équipe R&D

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.