Partenaire D'affaire en Ressources Humaines - Laval, Canada - Loue-Froid

Loue-Froid

Verified Company

Laval, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise**:
Depuis plus de 45 ans, notre mission est d'offrir des services de location 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour des systèmes de climatisation, de refroidissement et de chauffage, ainsi que des génératrices de première qualité. Nos connaissances et notre expertise font de nous l'une des principales entreprises à offrir de tels services dans tout le pays. Notre engagement : fournir un service client rapide et optimal dans notre industrie.

**Principales responsabilités**:
**Volet gestion des RH (50%)**
- Tisser et entretenir des liens solides et bâtir votre crédibilité auprès des parties prenantes
- Offrir des conseils et de l'encadrement associés à des questions liées à la conformité juridique et procédurale, aux relations de travail, à la planification des effectifs, à la gestion des talents et du rendement, au recrutement, à la sélection, à la rémunération et au développement organisationnel, etc ;
- Participer activement, avec les parties prenantes, à l'établissement de pratiques efficaces pour répondre aux besoins de l'entreprise et de la personne ;
- Gérer les dossiers de maladie, développer des processus pour le faire d'une façon uniforme ;
- Faire en sorte que l'équipe collabore étroitement avec celle du recrutement quant à la planification des effectifs et à l'identification de membres de l'équipe susceptibles de recevoir de l'avancement.
- Posséder les aptitudes nécessaires à la gestion prioritaire et à la gestion efficace du travail.
- Accroître la capacité des gestionnaires et des employés ou employées de l'unité fonctionnelle à résoudre de façon indépendante les problèmes liés aux relations de travail et au sein du personnel, et à stimuler la gestion du changement à l'aide du transfert des connaissances, du mentorat et de la formation.
- Travailler à des projets et des programmes nationaux de ressources humaines lorsque demandé par le directeur des RH ; planifier et mettre en œuvre des projets liés à des initiatives clés de portée locale et nationale.
- De concert avec les parties prenantes, améliorer les pratiques, les choix de processus et les programmes en matière de ressources humaines.
- Collaborer avec le directeur afin de développer et implanter des politiques afin d'avoir les meilleures pratiques et veiller à leurs respects - agir à titre d'ambassadeur pour les nouvellement implantée et faire en sorte que ça doit respecter par tous d'une façon uniforme ;
- Participer aux rencontres des RH et au sein de l'industrie pour rechercher et mettre en place de meilleures pratiques.

**Volet santé et sécurité (50%)**
- Développer, réviser ainsi que mettre en œuvre les plans d'action, procédures et politiques en matière de prévention ;
- Travailler en étroite collaboration avec la mutuelle de prévention afin d'implanter les meilleures pratiques en termes de prévention ;
- Développer et appliquer des mécanismes de contrôle pour assurer l'implantation et l'efficacité de nos procédures ;
- Maintenir des statistiques de la division sur les accidents de travail et produire des rapports aux opérations ;
- Agir en tant que conseiller stratégique auprès des clients internes relativement à la conformité à la règlementation applicable en matière de SST et du programme de prévention ;
- Supporter les opérations dans leurs analyses des risques, l'implantation des mesures correctives et en assurer le suivi ;
- Effectuer des visites terrain fréquentes et aux différents sites de travail pour identifier les besoins en matière de prévention ;
- Faire les enquêtes avec les parties prenantes et ainsi analyses d'accident afin d'assurer la mise en place de mesures correctives ;
- Développer des outils de prévention (campagne de prévention, capsules, articles, etc.) et en assurer la diffusion au sein de la division ;
- Développer / améliorer un mécanisme de déclaration d'accident de travail ainsi que les étapes à suivre, veiller à ce que toutes les pratiques soient appliquées uniformément ;
- Implanter deux comités de SST ; un pour l'entrepôt, un pour les employés de bureau ainsi que les employés sur la route leader et animer les comités à une fréquence de 5 fois par années et amener les correctifs nécessaires suite à chaque comité.
- Être présent lors des inspections de la mutuelle et amener les corrections nécessaires suite aux inspections avec les parties prenantes ;
- Travailler avec le directeur sur l'élaboration / conception et la mise à jour du programme de formation en collaboration des différentes catégories d'emploi spécialement les formations en matière de SST.;
- Gérer les dossiers de CSST avec des suivis fréquents en collaborant avec la mutuelle et veiller à ce que ces derniers soient pris en charge efficacement.

**Exigences**:

- Plus de 3-5 ans d'expérience en ressources humaines et