Conseillère ou Conseiller en Développement - Capitale-Nationale, QC, Canada - Ministère de l'Environnement, de la Lutte contre les Changements Climatiques, de la Faune et des Par

Ministère de l'Environnement, de la Lutte contre les Changements Climatiques, de la Faune et des Par
Ministère de l'Environnement, de la Lutte contre les Changements Climatiques, de la Faune et des Par
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Capitale-Nationale, QC, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
**Faire une différence pour l'environnement **

**Protéger l'environnement, assurer la conservation et la mise en valeur de la biodiversité et jouer un rôle clé dans la transition climatique, dans une perspective durable, afin de contribuer aux enjeux prioritaires de la société québécoise.**

**Nombre d'emploi à pourvoir **:1

**Niveau **:Emploi reconnu de niveau **« expert »**
**Statut de l'emploi **:Régulier

**Unité administrative **:Direction du développement stratégique des talents et de l'organisation

**Lieu de travail**: 675, boul. René-Lévesque Est, 3e étage, Québec (Québec) G1R 5V7

**Télétravail**: En mode **hybride (télétravail et présentiel)**, à raison d'un minimum de deux jours par semaine en présentiel.

**Horaire de travail** : 35 heures par semaine

**Entrée en fonction prévue**: Au plus tard en juillet 2024

**Les principaux avantages de travailler avec nous**

**Et plus encore** Consultez l'ensemble des conditions de travail de la fonction publique.

**La mission de notre équipe**

La Direction du développement stratégique des talents et de l'organisation est composée d'une vingtaine de personnes engagées, compétentes et passionnées. Notre mission consiste à contribuer directement à la performance et à l'atteinte des objectifs organisationnels en matière de services-conseils stratégiques aux autorités, développement de produits et services pour accroître la mobilisation, l'expérience employé, le développement des compétences et bien plus encore

En plus de notre complicité, qui repose sur le respect de nos compétences, notre équipe se distingue par sa volonté de co-développement, partageant nos réussites pour faire progresser les pratiques managériales au sein de notre organisation.

**Si tu aimes développer et mettre en place de grands projets en développement organisationnel, s'appuyant sur une nouvelle stratégie en matière d'expérience employé, c'est l'occasion idéale pour toi.**

**Les principales responsabilités confiées**

En tant que **conseillère ou conseiller en développement organisationnel - spécialisé en matière d'expérience-employé**, tu veilleras à:

- Offrir un rôle-conseil stratégique auprès des autorités et de la DGRH en matière d'expérience employé afin de développer et de mettre en œuvre le programme ministériel d'expérience employé;
- Coordonner les activités inhérentes à l'élaboration et à la mise en œuvre de l'approche expérience employé auprès du comité de gouvernance ministériel;
- Soutenir le développement et l'évolution d'une offre de services RH dans une perspective de soutenir l'organisation à offrir un milieu de travail sain, stimulant et propice à l'amélioration continue de la performance organisationnelle.

**Les compétences et les qualités recherchées pour cet emploi**
- Excellentes compétences en communication (verbale et écrite), en animation et en tant que facilitatrice afin d'amener un consensus;
- Excellente capacité à identifier, analyser les enjeux et besoins;
- Souhaiter travailler quotidiennement en équipe multidisciplinaire, avec une aisance naturelle et dans un esprit de collaboration;
- Excellentes habiletés relationnelles, attitude positive et ouverture d'esprit;
- Grande capacité à proposer et à mettre en place des solutions adaptées, à innover et à faire preuve de créativité.

**Tu souhaites joindre une équipe engagée et faire vivre une ambiance de travail caractérisée par la collaboration, l'entraide, le partage et la bienveillance ?**

**_Voici l'occasion parfaite pour toi._**

**Échelle de traitement**: De **69 235 $** **(correspond à l'échelon 10, majoré de 10 %) à **99 862 $** (dernier échelon accessible à tous, majoré de 10%)
- Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l'échelle de traitement pour l'employé désigné à un emploi de niveau de complexité « **expert** ». Lors d'une fin de désignation, l'employé réintègre l'échelle de traitement.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

**Les exigences de l'emploi**
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en relations industrielles, psychologie, orientation professionnelle ou toute autre discipline jugée pertinente.

Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'In
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