Coordonnateur(Trice), Talents Et Culture - Montréal, Canada - Fondation CHU Ste-Justine

Fondation CHU Ste-Justine

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

La Fondation CHU Sainte-Justine est à la recherche d'un(e)

Coordonnateur(trice), Talents et culture (poste temporaire ~13 mois) qui souhaite œuvrer dans une organisation performante, tout en donnant un sens à sa vie professionnelle.

**Pourquoi nous avons besoin de vous?**

La Fondation CHU Sainte-Justine a besoin de votre expertise, de votre savoir-faire, mais aussi de votre savoir-être, pour être un ambassadeur d'une culture positive et engageante, en plus d'assumer un rôle de soutien essentiel auprès des employé.e.s et des processus de ressources humaines. Vous mettrez à profit votre talent de généraliste sur multiples dossiers requérant professionnalisme, discrétion, proactivité et rigueur, dans le but de créer un engagement fort des membres des équipes et de demeurer un employeur de choix.

**Votre équipe**
Vous collaborerez avec des collègues qui incarnent et font rayonner au quotidien nos valeurs d'engagement, de solidarité, d'authenticité et de leadership responsable au quotidien. Relevant de la directrice, talents et culture, et travaillant de pair avec elle, vous agirez à titre de collaborateur de confiance auprès des membres de toutes les équipes de la Fondation.

**Votre contribution à la mission**
Vous serez un acteur de premier plan dans notre mission de mobiliser la communauté pour donner les moyens au CHU Sainte-Justine de transformer la santé des enfants du Québec.
- Procéder au traitement de tous les aspects administratifs liée aux procédures et programmes des ressources humaines touchant le cycle de vie de l'employé.e, du recrutement à la terminaison, en passant notamment par l'accueil, l'intégration, la rémunération, le développement et l'évaluation des talents;
- Effectuer le processus de recrutement complet pour tous les postes assignés, en participant à la prise des besoins avec les gestionnaires jusqu'à l'émission des contrats des nouveaux collègues;
- Collaborer au processus de traitement de la paie;
- Faire le suivi des dossiers d'absence, maladie, congé parental et/ou maternité;
- Rédiger diverses communications internes ou lettres et procéder au classement de documents;
- Assurer l'administration du système RH par une saisie rigoureuse des données et par l'utilisation des modules complémentaires;
- Soutenir la direction Talents et culture dans l'amélioration des processus et dans la contribution à divers projets et initiatives (diversité & inclusion, marque employeur, processus administratifs, etc.);
- Agir comme leader sur différents comités d'employés et dans l'organisation des activités internes de la Fondation;
- Collaborer au processus annuel de développement des talents;
- S'impliquer dans les divers sondages aux employés de la Fondation, faire l'analyse des résultats obtenus et proposer des recommandations;
- Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail;
- S'assurer de la transmission et du respect de la culture et des valeurs prônées par l'organisation auprès des employé.e.s et gestionnaires et favoriser l'engagement de ceux-ci;
**Vos acquis**
- Formation académique dans une discipline pertinente;
- Minimum de deux (2) années d'expérience dans un rôle similaire;
- Titre professionnel de CRHA ou CRIA, un atout;
- Très bonne connaissance de la suite Office;
- Maîtrise de la langue française avec aptitude marquée pour la rédaction;
- Bonne connaissance de la législation en droit du travail, notamment la Loi sur les normes du travail (LNT) et la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST);
- Expérience en philanthropie, un atout.

**Vos talents**
- Très bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités;
- Habileté à naviguer dans un environnement rapide et en constante évolution;
- Capacité à améliorer les processus;
- Aisance à comprendre les enjeux d'affaires pour arrimer ses tâches et projets à ceux-ci;
- Excellentes relations interpersonnelles, empathie, grande capacité d'écoute;
- Maturité, discrétion, proactivité, autonomie et flexibilité;
- Grand esprit de collaboration, créativité, rigueur et souci du détail;
- Éthique irréprochable, excellent jugement.

**Notre offre**
- Plan de rémunération compétitif;
- Ambiance de travail chaleureuse et dynamique;
- Environnement et horaire de travail favorisant la flexibilité;
- Organisation du travail en mode hybride;
- Équilibre travail-vie personnelle;
- Espaces de travail modernes et collaboratifs;
- Vacances, congés bien-être, congés supplémentaires durant les Fêtes et horaire d'été allégé;
- Comités d'employés participant au développement de la culture de l'organisation;
- Avantages sociaux complets.

**Êtes-vous prêt à relever le défi?**
- Poste temporaire à temps plein (environ 13 mois);
- Entrée en poste dès que possible.

**À propos de la Fondation CHU Sainte-Justine**
Le CHU Sainte-Justine a été créé,