Conseiller(-ère) Paie Et Avantages Sociaux - Montréal, Canada - Société québécoise du cannabis

Société québécoise du cannabis

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Tu souhaites avoir un impact positif sur une entreprise en pleine effervescence où l'humain est au cœur de ses priorités ?

On te reconnait pour ta capacité d'analyse, ta minutie et ton souci du détail?

Tu mets au cœur de ta fonction la transparence, la discrétion, l'efficacité tout en ayant du plaisir au travail?

Tu as le goût de contribuer à l'évolution de la SQDC en supportant des équipes passionnées et dynamiques ?

**Description du poste**:
**Le défi qui t'attend en quelques mots**:
Relevant de la Directrice, Expertise, Personnes et culture, vous êtes responsable de l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines liées à la paie et aux avantages sociaux des employés. Vous êtes responsable de la préparation, compilation et validation les données nécessaires pour le traitement de la paie, des assurances collectives et des régimes de retraite des employés. Vous agissez comme personne-ressource pour les employés et les gestionnaires pour toutes questions relatives à la paie et aux avantages sociaux. Finalement, vous assurez l'intégrité et la disponibilité des données requises pour les besoins de gestion et de ressources humaines et agissez comme intermédiaire entre la SQDC et les différents fournisseurs de services paie et avantages sociaux.

**Principales responsabilités**:
**De quoi sera animé ton quotidien**:

- Participer à la vérification visant à valider les données de la paie ainsi qu'à déceler et à corriger les erreurs en s'assurant de l'exactitude des paiements et des informations financières;
- Participer au processus de fin d'année, analyser le écarts et y apporter les corrections au besoin dans le cadre de la production des feuillets fiscaux;
- Traiter les différentes demandes de changement relatives aux dossiers d'employés (changement d'adresse, impôt, compte bancaire, administration des avantages sociaux, etc.);
- Appliquer les clauses des conventions collectives liées à la rémunération et aux avantages sociaux;
- Analyser et effectuer le suivi et le recouvrement des arrérages d'assurances collectives;
- Traiter les dossiers spéciaux tels que les retraits préventifs, les congés de maternité, les congés à traitement différé et les invalidités;
- Agir à titre d'expert en matière de gestion de temps, en suggérant des changements ou des améliorations à apporter aux processus pour accroître la productivité du traitement de la paie;
- Agir à titre de personne-ressource pour tous les services de la SQDC quant au traitement de données partagées de ressources humaines influençant la production de la paie, les engagements budgétaires, la distribution des salaires aux livres, etc.;
- Participer à la conception, à l'élaboration, à la documentation, à la gestion et aux tests de tous les processus liés à la paie, y compris la gestion des heures et des absences, en conformité avec les exigences des contrôles internes, de la vérification et de la production de rapports;
- Effectuer les activités d'administration de l'assurance collective ainsi que la gestion de l'entente contractuelle avec l'assureur;
- Agir comme responsable de la SQDC en ce qui a trait au régime de retraite, notamment dans le contrôle et l'octroi des accès et la désignation de responsable pour les différentes activités et entretenir de saines relations d'affaires avec Retraite Québec;
- Assurer une vigie quant aux changements et nouveautés relatifs aux SIRH, à la législation liée au travail, aux salaires et aux prestations (Loi sur les normes du travail, Lois sur les régimes de retraite, Loi de l'impôt, etc.) et aux pratiques de marché en rémunération et avantages sociaux;
- Effectuer toutes les autres tâches connexes.

**Compétences recherchées**:
**Tu es la personne parfaite pour l'équipe si**:

- Avoir d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le travail d'équipe et faire preuve d'un leadership d'influence;
- Être rigoureux, orienté vers les résultats, faire preuve d'initiative et avoir une grande faculté d'adaptation;
- Posséder une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
- Bonne capacité à susciter la collaboration et l'adhésion des divers intervenants;
- Capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression.

**Exigences**:
Et si tu détiens les compétences et l'expérience que nous recherchons:

- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou tout autre domaine jugé pertinent;
- Posséder un minimum de 3 années d'expérience dans un rôle similaire;
- Avoir une connaissance approfondie du cycle complet de la paie;
- Être membre de l'Association canadienne de la paie;
- Avoir une connaissance approfondie des différents logiciels de la suite Microsoft Office (Excel avancé);
- Excellente maîtrise de la langue française parlée et é